日本派遣社员论文

1、日本派遣社員【要 旨】終身雇用制度日本伝統的雇用制度。、現在日本雇用形態多様化。終戦後、派遣新雇用形態存在。、日本雇用制度重要役割果。派遣社員経済大影響。正社員雇用少。一方、派遣社員雇用増加。派遣社員必要時雇、必要時抱込。企業派遣社員重宝。、派遣雇用制度今日日本社会的不可欠雇用形態間違。本論文派遣定義増加背景、派遣、派遣社員現状存在問題対策分析。【】日本、雇用制度、派遣、問題、対策 目次一、-1二、派遣定義増加背景-1（一）派遣社員定義 -1（二）派遣社員増加背景-2三、派遣 -2（一）派遣元、派遣先、労働者関係-2（二）派遣雇用制度-3、-3（）派遣-3（）企業-3、-4（）派遣-4（）企業

2、-4四、派遣社員現状存在問題対策-4（一）派遣社員現状-5（二）存在問題-6（三）今後求対策-6五、-7謝辞-8参考文献-9付録-10一、派遣新雇用形態存在。派遣制度日本雇用制度重要役割果。終戦後日本主雇用形態終身雇用一般的、社会情勢変化伴、正社員他、契約社員派遣社員、様雇用形態一般的。中、近年急速増加派遣社員雇用形態。派遣社員年増加傾向、傾向続予想。品格見後、派遣社員雇用形態興味持、論文選。本論文構成以下組立。二、 派遣定義増加背景派遣言葉解釈様背景論前、派遣社員正理解必要。（一）派遣社員定義現在雇用形態多様化。労働者派遣、雇用形態。、雇用先派遣会社、就業先派遣先企業“構造”下働就業。雇用期

3、間決、派遣先就業時派遣元間雇用関係結、契約期間終了雇用関係終（瀬戸，2008）。労働者保護観点、派遣業種、派遣期間上限、派遣業行許認可制度様規定労働者派遣法定。俗人材派遣、単派遣呼事多（wikipedia,2010）。労働者派遣、従来労働者供給一形態当、労働者派遣法、一定適法事業行。派遣、二種類。登録型派遣常用派遣。登録型派遣派遣労働希望労働者登録、相手方企業求場合、適合労働者派遣元事業主雇入上相手方企業派遣。常用型派遣派遣元事業主労働者常用雇用、事業活動一環、労働者相手方企業派遣。（二）派遣増加背景 派遣社員成長、経済大影響。経済崩壊従、日本雇用制度大変化。伝統的終身雇用制度唯一。新雇用形態

4、姿見始。労働者派遣一雇用形態。派遣求、意味時代流言。派遣増加原因。第三次産業発展、企業間競争激、会社存続、一番良方人件費削減思。企業売上高占管理費販売促進費大体15、費用6070人件費占（郑，2009）。原因情報技術進歩。存知、今世界専門的知識必要業務増。派遣労働者約半数、開発事務用oa機器情報技術関係業務就現実、情報技術進歩派遣労働者増加寄与言（川原,2008）。、時代日本労働者老齢化歩調速一方、労働者就職気高。、年上向新型雇用制度存在。三、派遣社員派遣社員。派遣側、企業側観点検討。、派遣元派遣先労働者三方関係明必要。（一）派遣元、派遣先、労働者関係派遣元、自分雇用労働者自分労働、他派遣先派

5、遣、派遣先指揮命令受派遣先労働。雇用形態労働者一般派遣社員、雇用関係派遣元派遣社員間存在、指揮命令関係派遣先派遣社員間存在特徴（wikipedia,2010）。（二）派遣雇用制度派遣社員派遣社員、仕事内容時間等、働条件選。企業正社員雇用代、派遣社員雇用、会社側。、経費削減。正社員場合、雇用保険健康保険加入義務、多会社費用半分会社側負担。、派遣社員場合加入義務無為、分経費削減（奥村，2001）。派遣社員給料正社員給料低場合多。、派遣社員不要場合、契約終了形簡単辞可能為、以後人件費抱必要無。一、即戦力人員雇用。新入社員、即戦力能力無、社員教育少仕事。、派遣社員場合、中途採用同即戦力能力持前提採用出

6、来。研修、当然経費。、研修中仕事出来期間給料発生、保険、会社側負担大（川原,2008）。、 派遣社員当然、派遣社員、。派遣社員収入安定。長期雇用安定派遣社員、契約期間月短期場合多。、派遣先企業業績悪場合、正社員優秀、先契約打切派遣社員（瀬戸，2008）。、給料低。派遣社員給料、派遣先支払金額、派遣会社派遣料差引金額。、派遣社員給料安場合。、一般派遣社員、交通費出多。厚生労働省調査資料、正社員比、年収格差。、現在日本、一流企業働、世間的派遣員延長認識。、気軽働反面、保証、銀行、借入（原田，2004）。 企業派遣社員契約期間短、反面、企業側都合有能派遣員長期雇用、契約更新時派遣員都合契約終了。、派

7、遣社員企業、。、高派遣員前提、高給与高場合。派遣先企業支払金額、派遣員支払給与派遣料上乗物、派遣員高時給高契約場合、支払額高（川原,2008）。四、派遣社員現状存在問題対策本章、派遣社員現状、存在問題対対策見。派遣社員現状、現在日本労働者三分一以上正社員分。日本伝統雇用制度、終身雇用制度非終身雇用制度取替思。厚生労働者行労働力調査、2007年正規雇用者数平均3441万人、5年前2002年3489万人、数字横。一方、非正規雇用目転、2002年1451万人、2007年1732万人、280万人増加。正規雇用年増減対、非正規雇用調査開始1984年一貫増加一途。同、全国派遣社員数133万人（厚生労働省，

8、2007年）。1999年労働者派遣法改正、一部業種除労働者派遣自由化。派遣業業種増、派遣社員数増。日本派遣業労働者派遣法修訂、発展。労働者派遣法日本労働力非常役立（平，2009）。、派遣社員正社員転換可能性明確高様子。労働力調査詳細集計、派遣社員正社員転職者数（年齢計）過去5 年間20 万人前後推移、男性正社員非正社員転職者数上回状態継続。若年、派遣社員滞留傾向増大。、派遣社員数増。一般的、派遣社員仕事単純作業、専門知識特別技能必要賃金低。厚生労働省、派遣社員正社員比、賃金格差大。非正社員中平均年収200 万円未満、派遣契約社員300 万円未満賃金水準低上、水準顕著改善傾向見（厚生労働省，20

9、06）。一方、派遣社員原則、退職金待遇無、業種派遣社員技能月手取額正社員高。存在問題以上派遣社員現状簡単見。派遣元事業主派遣先間、派遣労働者従事業務内容、派遣就業場所、労働者派遣期間等一定事項定。労働者派遣契約締結際、派遣先、面接、履歴書送付受等派遣労働者特定目的行為行禁止。派遣社員、自分自身思持。例挙。33歳女性新聞社投稿。原稿不安。内容以下。30歳過頃漠然不安覚。予定既結婚歳、実際独身、暮。働生活現実一方、年齢上紹介仕事数徐減。歴長分、職場仕事内容対条件高、一層難。先、。将来対不安少、確実高（瀬戸，2007）。責任持仕事、職場人常呼、任簡単作業、正社員並仕事、月収低、。不公平感覚文句耳入。

10、3、今後求対策多先働続不安言及。場合、20代売手市場。派遣先企業、若人方指揮命令考傾向強。一般的年齢若人高、条件合仕事見確率高。20代前半読者派遣先職場、。月収、出会多満足。 、状況長続。20代後半、働女性不満不安示言葉目立始。状態対、社会、今後課題。非正規労働対企業社会的責任、問。正社員向行労働csr同様、各社非正規労働対企業社会的責任、非正規労働csr関、具体的客観的情報開示、情報社会全体共有私考（厚生労働者，2008）。五、近年、企業正社員採用抑制、積極的派遣社員採用。人手必要時雇、必要時抱込。企業派遣労働者重宝。、前述、派遣労働者、労働者側企業側、種経済状況生、紆余曲折経、今日日本社会

11、的不可欠雇用形態間違。、派遣労働者、賃金雇用条件全、正社員同等待遇得雇用環境改善現実的困難。住宅借入際、金融機関信用受。 正社員同等賃金、能力、社会的信用劣場合多、社会的偏見存在（田中，2008）。雇用安定性損、勤労意欲労働規範低下格差拡大不満伴、社会的政治的不安定要因。日本政府派遣社員地位改善力尽必要思。、社会調和。謝辞本論文書間、指導教官.先生、論文決定、資料収集、書方、言語表現常丁寧温指導、誠感謝念。、日本語学部諸先生指導、謹感謝意表。、支援同級生皆様感謝意表。 2010年5月20日参考文献1李天国.对日本劳务派遣法制度过程的考察j.中国劳动，2002（10）：71-74.2平力群.浅析日本劳务派遣法的沿革及其影响j.日本学刊，2009（3）：83-95.3郑丹.劳动者派遣法律问题研究eb/ol.黑龙江大学，2009，/thesis_y1500544.aspx 4奥村宏.会社m.東京：岩波書店,2001.5川原英莉.企業社会的責任問題解決目指r.西村万里子研究会,20086厚生労働者.労働関推進研究会報告書eb/ol. 労働関推進研究会,2008，http:/www.mhlw.go.jp/shingi/2008/03/