酒店保密合同

1、商 业 保 密 合 同甲方：名 称： （酒店名称） 经济类型： 地 址： 乙方：姓 名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住 址： 一、总则为保障酒店合法权益不受侵犯，维护酒店正常经营管理秩序，制止不正当竞争行为，增强酒店全员的保密意识，加强酒店的保密工作，使酒店得到长久、稳定、繁荣的发展，经甲方（酒店）与乙方（职工）双方协商，特制定本商业保密合同。二、保密范围经甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：（1）酒店重大决策中的秘密事项； （2）酒店尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（3）酒店内部掌握的客户、意向客户资料，酒店内部掌

2、握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； （4）酒店财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； （5）酒店所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； （6）酒店职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； （7）酒店各部门的经营数据、经营报表、客史档案及涉及财务数据的资料；（8）其他经酒店确定应当保密的事项。三、密级的确定1.酒店秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：绝密是最重要的酒店秘密，泄露会使酒店的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的酒店秘密，泄露会使酒店权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的酒店秘密，泄露会使酒店的权力和利益遭受损害。2.密级内容：（1）酒店经营发

3、展中，直接影响酒店权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；（2）酒店内部掌握的客户、意向客户资料、酒店的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、酒店经营情况为机密级；（3）酒店人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。四、乙方的保密义务对甲方拥有的商业秘密，乙方在此同意：（1）乙方在甲方任职期间，遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。严守机密，并采取所有保密措施保护该秘密；（2）各类技术文件专管人员必须按酒店规定进行技术文件的借阅、使用管理；（3）乙方不得以盗窃、利诱或其他不正当手段刺探与本职工作或本身业务无关

4、的商业秘密；（4）乙方未经甲方同意，不得将酒店的商业秘密（主要是各类保密文件及计算机软盘或经营信息）带出酒店；（5）乙方未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密；（6）乙方不得向非本职工作人员披露、擅自使用或允许他人使用所掌握的酒店的商业秘密；（7）除用于履行酒店与第三方的合同外，任何时候乙方均不得利用该秘密；（8）乙方仍在职及有离职意向，均不得引诱公司其他雇员离职，以从事与甲方竞争的同行业；（9）乙方发现酒店秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理；（10）竞业限制:甲方

5、对高级员工实行“竞业限制”，乙方从事管理、技术、财务、销售、秘书、保安等高级工作时应履行以下行为： a.不得设立与本酒店竞争的酒店；b.不得就职于本酒店的竞争对手；c.不得在竞争性酒店兼职；d.不得引诱企业的客户脱离企业e.乙方不论以任何方式离开甲方，均不得带走属于甲方商业秘密的文字资料或光盘资料，并且离开酒店后一年内不得直接利用酒店的商业秘密或将商业秘密提供给他人，以此来为同行业酒店或个人谋取经济利益。（11）乙方从事酒店重要职位在申请调动、辞职时，需要提前二个月提出书面申请，提出申请后，原则上应先调离工作岗位，安排到不接触酒店商业秘密的岗位工作，二个月后才能办理离职手续，但是，总经理有批示

6、的按有关批示执行，重要职位包括：a.总经理、副总经理、总经理助理、总监；b.公关销售部正副经理；c.财务部正副经理；d.餐饮部、客房部等部门正副经理。（12）任何时候只要收到商业秘密拥有方（甲方）的书面要求，乙方应立即归还全部商业秘密资料和文件，包括该商业秘密资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应予以彻底删除；（13）酒店所规定的其他保密义务。五、例外约定商业秘密的接受方（乙方）同意上述条款但不适用下述情形：（1）该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料；（2）能书面证明乙方从甲方收到技术资料之前已经熟知该资料。六

7、、违约责任1.乙方行为出现下列情况之一，甲方给予警告，并扣发工资500元以上3000元以下： (1)泄露酒店秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； (2)违反本制度规定的秘密内容的； (3)已泄露酒店秘密但采取补救措施的。 2.乙方行为出现下列情况之一的，甲方予以辞退/开除并赔偿经济损失： (1)故意或过失泄露酒店秘密，造成严重后果或重大经济损失的； (2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供酒店秘密的； (3)利用职权强制他人违反保密规定的。 3甲方对乙方提供专门培训的，若未经甲方同意擅自将相关培训信息资料以任何形式向第三方提供或转让的，除了要赔偿甲方在培训期间为乙方发生的费用

8、，包括交通费、食宿费、培训费、材料费、工资等相关费用，同时还要向甲方支付数额为甲方所支付技术转让费用的两倍赔偿金。4.情节严重，触犯刑法，报有关机关处理。有关机关对侵权人所作出的无论何种方式的处理，均不妨碍酒店依法或依据本合同对侵权人享有的侵权赔偿请求权。七、 商业秘密保密时效（1）酒店商业秘密的保密时效在乙方进入酒店就职后开始生效；（2）退休、调动工作与离职的公司职工，离开酒店应聘或自办实体的，一年内不得使用公司的商业秘密；如有违反，按照本合同有关条；（3）保密费支付方式：乙方认可，甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。八、其他规定（1）因本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，可以由双方协商解决；如双方无法协商解决，任何一方都有提起诉讼的权利；（2）甲方在任何时间、任何期限里没有行使其本协议项下的权利，并不能解释为甲方放弃该权利；（3）若本合同的任何部分、条款或规定为不可执行的，协议的其他部门的有效性和可执行性仍不受影响；（4）其他未尽事宜，按照国家有关法律、法规规定执行；（5）本合同为甲方与乙方所签订的劳动合同