人事争议中劳动关系解除的合法性范本

1、 人事争议中劳动关系解除的合法性 人事争议中劳动关系解除的合法性本文关键词：劳动关系，解除，争议，合法性，人事 人事争议中劳动关系解除的合法性本文简介：【摘要】文章从具体的案件引出人事争议的法律适用问题，并具体分析了劳动人事争议的仲裁时限、用人单位与劳动者之间劳动关系存在与否及用人单位辞退职工的法律适用问题，并依法得出具体的结论。文章采用实证分析的方法，结合案件归纳，提出存在争议的问题，从法律适用及法理的角度分析争议问题。【关键词】劳动人事争议；仲 人事争议中劳动关系解除的合法性本文内容： 【摘要】文章从具体的案件引出人事争议的法律适用问题，并具体分析了劳动人事争议的仲裁时限、用人单位与劳动者

2、之间劳动关系存在与否及用人单位辞退职工的法律适用问题，并依法得出具体的结论。文章采用实证分析的方法，结合案件归纳，提出存在争议的问题，从法律适用及法理的角度分析争议问题。 【关键词】劳动人事争议；仲裁时限；解除的合法性 事业单位与劳动者之间因履行劳动合同发生争议的应如何适用法律，程序上和实体问题的处理是否应当适用中华人民共和国劳动湯的相关酿，劳动人事争议的仲裁时限、用人单位与劳动者之间劳动关系存在与否及用人单位辞退职工的法律适用问题，文本将结合案例逐行分析。原告李波（化名）于年月日从部队退伍被安置到（被告）县航管处工作，年离开该单位到某高速公路股份有限公司上班年月日，原告李波按照高速公路公司的

3、要求与县航管处办理了脱离该单位劳动、经济关系的证明。证明中，记载着档案暂时保存于被告处。年月日，原告在高速公路公司上班时，因私分车辆通行费被该公司做出解除劳动合同的处分决定。被告自原告离！年月为原告购买了社会养老保险。年，被告航管处按照四川省委省政府关于开展财政供养人员清理工作的通知）的要求，对其单位人员进行清理年月日，航管处依据四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办澎第三条第三项以文件形式向县交通局做出了辞退李波的请示并得到批准年月日，被告以文件形式通知李波于年月日前办理辞退手续，逾期作自动离职处理。原告接到通知并签字，于该月曰签名领取了辞退费。在领辞退费前，原告于年月日向

4、县人事局递交上访信件一封，于年月日向县人事争议仲裁委员会申请仲裁年月日，该仲裁委员会以原告的申请已超过仲裁时效为由不予受理。原告不服，诉至法院，要求法院判令：麵肖被告县航管处对李波臟的辞退决定；陕复原告为航管处正式职工编制，为其补交社会保险。年月日，法院以原告的申请未超过仲裁时效为由，以及被告辞退原綱居的雜适用離，做出撤销县航务管理舰原告李波所做的辞退处理决定、驳回其他诉求的判决。县航务管理处不服，提起上诉。内江市中级法院以事实认定不清，适用法律不当为由撤销原判决，发回重审。本案争议焦点为李波于年月至年月日是否与县航管处存在劳动关系，申请仲裁是否超时限、辞退是否合法。关于人事争议案件的法律适用

5、问题。按照最高人民法院保于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用仲华人民共和国劳动滋的规定处理。最高人民法院于年月日佚于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复）对在上述条款中所指适用仲华人民共和国劳动滋的规定处理解释为“人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用中华人民共和国劳动遨的相关酿，对实体赌应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事关系法律中没有规定的，则适用中华人民共和国劳动游的有关规定”。 用人单位与劳动者是否存在劳动关系 笔者认为，该期间李波与航管处不存在劳动关

6、系。理由如下：李波自年年底起离开县航管处到高速公路股份有限公司上班，并与该公司签订合同，工作至年月，工作时间长达年多。后因伙同他人私分车辆通行费被高速公路公司解除劳动合同。在此期间，该公司按国家有关为欺通了养老保险、失业保险、？保和彳银公积金，即年年底至年月，李波系高速公路股份有限公司职工，其用工主体系高速公路股份有限公司，而非县航务管理处。年月日，即李波在高速公路公司工作年后，为确认与该公司劳动关系，按该公司的要求，只能在该公司和县航管处之间选择一种劳动关系，李波选择了高速公路股份有限公司后，即与县航务管理处办理了脱离单位劳动、经济关系的证明，即李波自动辞职，自此与县航管处无劳动关系。综上所

7、述，李波自年月日自动辞职起便与县航务管理处无劳动人事关系，年县航务管理处对李波的处理应看作系完善手续的程序，不能看作认定为李波仍系县航务管理处职工的依据。 申时限 一种意见认为没有超过仲裁期间。中华人民共和国劳动滋第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”傍动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动澎若干问题的意见第条规定：劳动争议发生之是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”县交通局于年月日、月日以两个文件通知和补充通知的形式，通知航管处对李波做辞退处理，并抄送本人。李波收到通知和补充通知之日，即为李波知道其权利被侵害之曰，年月日，李

8、波在知道其权利被侵害之起内向县人事局提出申请，要求解决其与被告航管处间的争议由此表明李波在仲裁有効期期限曰内已向有关部门提出了权利救济。虽然县人事局在铁于李波同志上访情况的说趨（简称戗及）中陈述其对李波同志上访申请给了电话答复，但原告李波予以否认，该说明属于证人证言性质，由于没有其他证据证明电话答复的真实性，因此该说用对电话答复这一事实的证明力不足。根据镊高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意應行义务。申请仲裁期间中断的，从对

9、方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门做出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间从新计算”的规定，李波于年月日向县人事争议仲裁委员会申请仲裁的申请未超过申请仲裁的期间。笔者认为超过了仲裁期间。年月日，县航管处通知李波于年月日前办理辞退手续，接到通知后，李波于月日签字并领取了辞退费。该年月曰李波向县人事局递交上访信件一封，仲裁时效中断。县人事局在佚于李波同志上访情况的说明中陈述其对李波同志上访申请给予了电话答复，虽然原告李波予以否认，但该兑明）应属于书证且系国家机关依职权制作的公文书证，依法具有足够的证明力，仲裁期间应重新计算。但李波直到年月日才向县人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过日仲间

10、。 麵法 种意见认为麵不合法。对李波做麵麵在适用法律上以四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员酷办渴第三条第三项的酿为法律适用，即原告存在连续旷工超过天或年内累计旷工超过天或严重违反其他劳动纪律，经不改的情形，经教育不改”是第三项适的前提条件，也是必经程序。李波在年离开单位到年月被辞退期间，航管处从未对李波的行为提出过任何批评教育。因此，做出辞退处理的决定不符合上述办法的规定。笔者认为，航管处的辞退决定合法。第，年月日，原告李波按照高速公路公司要求与县航管处办理了脱离该单位劳动、经济关系，档案暂时保存于航管处的证明，自此李波与航管处已不存在劳动关系。自离职至年月航管处错误地为其购买的社会养老保险，不能作为其与航管处存在劳动关系的依据。第二，对李波做辞退处理适用的泗川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办进第三条第三项的规定，因李波自年就自动离职与单位解除了劳动关系，故其不属于四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办遨第三条第三项规定的旷工情形，更不需要批评教育”的程序，虽辞退处的健粧雜，但减不违法，县航务雜处对李波的处理应看作对年李波自动离职与单位解除劳动关系的完善手续，该手续完善存在瑕疵不能上升为法律适用问题。因此，航管处的辞退