南大网院现代管理学第二次作业部分答案

1、129013duox题号:1?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（间接控制B、直接控制DC集中控制分散控制正确答案：AB129023duox题号:2?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（）正确答案：ACD129011duox题号：3?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：人力资源规划的一般原则有（）C 动态性原则D

2、具体性原则正确答案：ACD正确答案：ABCD题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择129016duox题号：5?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：人力资源管理的一般原则有（）1aA、因事择人原则bB、因人授责原则C 以人为本原则dD 公平竞争原则正确答案：ABCD129018duox正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：员工培训的目的在于（）A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现正确答案：ABCD129022duox题号：7?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

3、个）？?本题分数：4内容：沟通按照功能可划分为（）工具式沟通B、平行沟通感情式沟通网状沟通正确答案：AC129015duox题号:8?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择强调实践性在职培训是一个联系、重复的过程在职培训适用于所有员工，内容具有针对性正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：在职培训的特点是（在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低正确答案：ABCDduox129017正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：内部招聘的优点有（）正确答案：ABCD129020duox题号:10?题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择129012

4、duox题号:11?题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：培训的方法有（）讲演法案例法情景模拟法关键事件法正确答案：ABC129019duox题号:12?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：简化招聘程序，降低招聘成本组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度 防止组织内的冗员有利于组织文化的巩固129021题号:13?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：预算的缺陷有（）预算带来僵化，失去灵活性B、

5、预算往往呈递增趋势C预算往往呈递减趋势D预算的适用范围有限正确答案：ABC129036shif题号:14?题型：判断题？本题分数：3内容：职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究 的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决 定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（ ）1、2、 对正确答案：2shif129025内容：分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情 景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（）

6、1、2、 对129029shif题号:16?题型：判断题？?本题分数：3直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的 潜力和能动性无法发挥出来()错对正确答案：2129037shif题号:18?题型：判断题？本题分数：3内容:控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制()错对正确答案：2129031shif:19?题型：判断题？本题分数：3内容：环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。(1290321、2、 对shif题号：20?题型：判断题？?本题分数：3内容：

7、在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（1、2、 对正确答案:1129026shif题号:21?题型：判断题？本题分数：3内容：根据谈判目的的不同,可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（1、2、正确答案：2129039shif题号:22?题型：判断题？本题分数：3内容：控制需要及时准确，强调重点，但是要防止岀现例外情况。（1、22、 对正确答案:1129035shif题号:23? 题型：判断题？本题分数:3内容：错1、环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高.（）2、 对正确答案：2129027shif题号:24?题型：判断题？本题分数：3内容：领导行为理论认为

8、，天资聪明的人应当成为领导者。（1、2、 对正确答案:1129030shif题号:25?题型：判断题？本题分数：3内容：通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（1、2、正确答案:1129033shif题号:26?题型：判断题？?本题分数：3内容：现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。（1、2、 对正确答案:1129034shif题号:27?题型：判断题？?本题分数：3内容：自我实现人假设的提岀者是马斯洛。（错对正确答案：2129038shif题号：28?题型：判断题？本题分数：3内容：管理创新在管理策略上强调刚性。（错对正确答案:1129028shif题号:29?题型：判断题？本题分

9、数：3内容：创新具有复杂性和保密性。（）1、2、 对正确答案：2题号：1?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4内容：外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。?其主要方式有（）人才市场招聘校园招聘媒体招聘猎头公司等129209duox正确答案：ABCD题号：2?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C工作任务结构D职位的权力正确答案:ACD129207d

10、uox题号:3?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（间接控制直接控制B、集中控制分散控制D正确答案:AB题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择129203duox正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：下列属于招聘的原则的有（）A、公开原则正确答案：ABCD129205duox题号:6?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：人力资源规划的一般原则有（）全局性原则社会性原则动态性原则具体性原则正确答案:

11、ACD129199duox题号:7?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容： 管理创新的内容包括全员性管理创新全方位管理创新全过程管理创新全面效益管理创新正确答案：ABCDduox129200正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：内部招聘的优点有（）简化招聘程序，降低招聘成本防止组织内的冗员有利于组织文化的巩固正确答案：ABCD组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度129204duox题号:9?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择强调实践性在职培训是一个联系、重复的过程正确答案：ABCD在职培训

12、适用于所有员工，内容具有针对性129198duox题号:10?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：在职培训的特点是（在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：控制的方法主要有（内部控制方法预算控制方法成本控制方法外部控制方法正确答案:BD129208duox题号:11?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：绩效评估的方法有（相对比较法bB、评分法360度考核法关键事件法正确答案：ABCD129197duox题号:12?