社会学论文创新思维：企业的推动力

1、创新思维：企业的推动力 创新思维：企业的推动力是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，创新思维：企业的推动力是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，创新思维：企业的推动力的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 摘 要：创新思维具有积极的求异性、系统的整体性和动态灵活性。对于企业而言创新思维可以分为技术创新思维和管理创新思维，它们对企业竞争力、企业的生命力、企业文化等巩固和发展有着共同的推动作用。关键词：创新思

2、维、技术创新思维、管理创新思维中图分类号：c93 文献标识码：a文章编号：1003-949x(2009)-03-0024-02一、创新的含义创新是一种思想，并在这种思想指导下进行实践；创新是一种原则，并在这种原则指导下开展具体活动。1912年美籍奥地利经济学家约瑟夫熊彼特(j.a.schumpter)在其经济发展理论一书中首次提出了创新的概念。他认为，创新是对“生产要素的重新组合”。如果把产品创新、技术创新看作是先进的生产力，那么企业制度、文化、人力资源配置、财务管理等则是生产关系。生产力水平发生了变化导致企业制度的变化。如果企业技术创新了，企业的相关制度不随变化必将影响或者阻碍技术的变革。时

3、下人们一直在讨论一个热门的话题：为什么中国人民勤劳而不富有？笔者认为，究其原因就是某些企业、某些政府部门低效率运作导致了人力资源的巨大浪费，人们一直在做无用功，造成了通常所说的勤劳而不富有的现象。企业要发展、要生存必须创新，技术的创新导致了企业制度再创新，而创新思维的具体表现为先进的生产力。二、创新思维的特点1.积极的求异性。它表现为无论是思考问题的方式、方法,还是思维活动结果等方面,都与传统思维活动存在着不同的新颖之处。2.系统的整体性。具体表现在创新思维结构的层次性。3.创新思维的动态灵活性。主要体现在:及时变换思维的角度和方位,举一反三,触类旁通；从一个思路或方向变通到另一个方向；及时抛

4、弃一些旧的思维观念的旧的思维方式,转向新的思维方式和新的思维材料。三、企业发展需要创新1技术进步需要创新。随着科学的发展和更多的发明，在新技术领域和变化了的市场结构面前，企业必须创新才能适应市场及创造更大的利润。2市场推动。每一产品都有其生命周期，当产品走向衰退或者市场的产业结构发生变化时必定要求企业及时的变革创新以适应新的经济环境。3政府启动。例如军事工业、核工业的实施，国家政策的要求，例如设立深圳、珠海为经济特区。这些都是政府启动的行为，国家意志的表现这种对技术的创新不可抗违。这时企业若能及时创新，紧跟国家政策，必然能加快企业发展，获得更多的市场份额。4企业内部需要。不管是企业领导还是员工

5、，都希望企业能更好更快发展，企业发展了，所有人的待遇和福利都将进一步提高，这都需要创新。四、利用创新思维，推动企业发展对于企业而言创新思维可以分为技术创新思维和管理创新思维，它们对企业竞争力、企业的生命力、企业文化等巩固和发展有着共同的推动作用。企业创新思维其内涵可概括为：创造一种新产品或将原有产品赋予新的功能；采用一种新的生产方法；开辟一个新的市场；获得重要物料的新供给来源；实行一种新的企业组织形式等；对企业管理实施新的办法；新的人才录用和使用机制。1.利用管理创新思维推动企业发展管理创新思维对企业有效整合人力资源、最大限度的发挥人力的作用而起到推动作用。社会观念、人的思维都在进步，没有创新

6、思维，企业的管理理念就会停留在过去，使员工的思维、人力评估、资源使用无法和企业的管理理念匹配。从而导致人员的流失，资源的不合理利用。管理创新思维对企业市场竞争力起到推动作用。在我国固步自封的年代，缺乏对外面世界的了解，管理理念陈旧，从市场的了解、应变能力缺乏创新思维，企业市场竞争力很弱。而在改革开放到加入wto之后，企业管理思路开阔，敢于运用创新思维改革企业制度和运作模式，敢于从省内走向省外、从国内走向国内，从海尔、联想、华为等企业的发展历程可以清楚看到，创新思维给企业带来的巨大变化。管理创新思维对企业文化起到推动作用。因为有了创新思维才会对目前存在的企业文化进行置疑，对不符合当前企业发展、不

7、符合当前社会现状、不符合当前人们思维的企业文化进行调整，以进一步丰富和完善企业文化，从而促使企业员工了解企业文化，加大企业员工对企业归属感。为进一步加强企业文化对员工影响，我们可以进行活动创新，例如通过组织篮球联赛等体育活动、生日庆祝、节日活动、技能比武等活动加强企业文化建设，创新企业管理。也使员工对企业的认同感加强，对企业文化的理解更实际和全面。管理创新思维对企业凝聚力起到推动作用。当管理创新思维给企业带来生机，给员工带来利益的时候，企业的凝聚力会随之而加强。通过对企业管理现状分析，通过管理创新思维使企业效益提高，员工待遇和福利改善，企业文化进一步丰富，企业的凝聚力必然得到加强。这一点在很多

8、企业可以充分体现，原来企业刚刚起步效益和福利跟不上，随着企业实力的增强，企业的凝聚力自然提高，使得很多原来离开公司的优秀人才又重新回到企业来，同时还吸引了大批外界管理人员。2.利用技术创新思维推动企业发展技术创新使得企业在科技技术发展、技术人才使用、新技术产品开发等方面有明显的推动作用，它包括新技术的引进、新技术的开发、新技术人员的使用、新设备的投入、新产品的设计、新业务的拓展等多方面。技术创新思维对企业核心竞争力起到推动作用。企业的核心竞争力是什么？是企业在市场中的核心产品、核心业务竞争力，是企业的核心技术实力。技术创新必须跟随市场而变化，只有通过不停的产品创新才能够跟随市场需求、确保市场占

9、有率，才能够锻炼企业的技术队伍，提升企业的技术实力，才能够确保和提高企业的核心竞争力。技术创新思维对企业生命力的延续起到推动作用。而企业在技术的认识、在技术人才的重视方面也需要有与时同步的创新思维，通过创新的技术人才管理，创新的技术开发和引进，使得企业的技术发展得到持续，并保持长久生命力。陈旧的技术缺乏市场竞争力，缺乏生命力，从而影响整个企业的生命力，企业的生命力和企业的核心竞争力是息息相关的，核心竞争力保持强势保持青春，企业的生命力也同样获得延续和加强。技术创新思维对企业人才使用起到推动作用。当企业进行技术创新，面临新技术的开发和引进时候，必然对企业人才的要求有进一步的提高。新技术要求企业的

10、技术人员、管理人员有新的接触和了解，因此对企业现有人才有推动作用，使得他们有危机感，必须努力去学习新技术、新知识。而企业为更快适应新技术，必须招揽适合的技术人才来推动企业发展，因此在企业在人才的使用方面，需要有创新，以保持现有优秀人才和外来优秀人才的融洽使用，从而推动企业的人力资源管理。创新思维对企业的推动力是全方位的，从人、制度、技术、物资、财务、企业文化等多方面，对企业竞争力、企业的生命力、企业文化等巩固和发展有着共同的推动作用，保持企业的活力。参考文献：1 何克抗.创造性思维理论 m.北京师范大学出版社,20002 芮明杰.管理学：现代的观点 m.上海人民出版社,19993 何骏.技术创

11、新的国际互动链 m.上海财经大学出版社,2007责任编辑：李建君 其他参考文献baker, sheridan. the practical stylist. 6th ed. new york: harper & row, 1985.flesch, rudolf. the art of plain talk. new york: harper & brothers, 1946.gowers, ernest. the complete plain words. london: penguin books, 1987.snell-hornby, mary. translation studies:

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13、武, 英汉翻译理论与技巧 m. 北京: 北京航空航天大学出版社, 2009.lian, shuneng. 连淑能, 英汉对比研究 m. 北京: 高等教育出版社, 1993.ma, huijuan, and miao ju. 马会娟、苗菊, 当代西方翻译理论选读 m. 北京: 外语教学与研究出版社, 2009.newmark, peter. approaches to translation. london: pergmon p, 1981.quirk, randolph, et al. a grammar of contemporary english. london: longman, 1973.wang, li. 王力, 中国语法理论 m. 济南: 山东教育出版社, 1984.xu, jianping. 许建平, 英汉互译实践与技巧 m. 北京: 清华大学出版社, 2003.yan, qig