夏孜盖乡中心小学教职工考勤制度2010年1月修订

1、【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】夏孜盖乡中心小学教职工考勤管理制度（2010年1月修订）为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校 的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例、自 治县教育系统干部、教职工请销假暂行规定等文件精神，结合我校实际，配合和 布克赛尔县夏孜盖乡中心小学教师量化考核方案，特修订本考勤制度。（一）考勤制度1、 每位教职工都要自觉遵守学校的考勤制度。因病因事 （包括函授学习）不能坚 持工作，须由本人写请假条，履行请假审批手续： 13天由校长批准。3天以上10 天以内由校长签注意见，经教育局领导审批，报教育局人事股、办公室

2、备案。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知或其它方式请假（最迟不得超 过当日）。否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。（1）病假： 每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。 三天以上要有医院诊断书和社保部门的报销凭证。需续假时，再次履行手续。 一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，年终不得参加考核。（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧 产假除外）。下列情况不扣除当月出勤奖： 婚假按人事和计生部门的相关规定执行。 丧假（直系亲属即指祖父母、父母、子女）：一般不超过7天，超过7天按事假对待。配偶的父母可视同直系亲属对待。

3、产假按相关规定执行。 教职工子女结婚准假3天。（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷 工。对旷工者按日扣除其本人当日基本工资，每次扣0.5分。对旷工5天以上和情节严重者，报县教育局按有关规定处理。2、教师因公出差，事先须向校长和书记提出申请，并填写出差登记单报教务处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，按事假处理，每次扣0.2分。3、教职工实行上、下班签字制度。不得代替别人签字，不得提前签字。按时上 下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室， 不干私活。按时参加会议、培训、教研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情 况需要

4、晚来，早走或中途离校者，要按程序向校长、书记或教务主任及活动主持人口头请假，否则按迟到或早退处理。（无论何种情况，比正常时间晚来 5分钟视为 迟到，比正常时间早走10分钟视为早退。比正常时间晚来或早走 15分钟视为旷课 一节。迟到或早退每次扣0.1分，旷课一节每次扣0.3分）4、严格遵守上下课时间，中途不得随意离开课堂。课间不准授课，要给予学生 充分的活动、锻炼和娱乐时间。（二）考核办法1、缺勤考核病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并扣发当月出勤奖。函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。2、在岗考核（违反者均从工资中扣除款

5、项）上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，每次扣20元，扣0.1分。教师上班时间要精神饱满，衣冠端庄，装扮自然大方，工作时间不做私事， 不得坐着上课，违者每次扣20元，扣0.1分。在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，必须填写外出登记单，否 则每次扣20元，扣0.1分。因特殊原因可能迟到者，需提前打招呼，并做好工作安排，否则每次扣20元， 扣0.1分。教师在上课时严禁接打手机，违者每次扣 50元，扣0.2分。3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情 节轻重，给予一定处罚。无故缺课1节扣20元，扣0.2分。私自调课1节扣20元，扣0.2分。在会议、教研和公益活

6、动时，迟到或早退1次扣罚10元，月累计3次按20元/次扣罚；缺席1次，扣罚10元，月累计3次按20元/次扣除，每次扣0.1分。课内发生事故，扣罚任课教师当月1050元津贴，扣0.2分。并酌情处理。在会议、教研和公益活动时，应将手机调为振动，非特殊情况未经允许不得 接打手机，违者每次扣50元，扣0.2分。特殊情况下，经允许可以使用。（不扣款， 不扣分）。服从领导临时安排的工作。不准酒后上班。违者按旷工处理。每次扣0.5分。惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，做书面检讨，批评教育， 取消当年评优评先资格，并报县教育局处理。每次扣0.5分。类人员的出勤情况应详细记载，缺勤记录应有本人签字。

7、教务处按周统计、公布，按月汇总、本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到 岗工作之日起计算，日工资为：月工资+（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过

8、 3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长 批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后， 由行政部向试用期人员发放办公相关用品2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密 配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车 场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描 述其工作的部门架