2021年珠海市人才引进核准办法

1、珠海市人才引进核准办法 人才对于一座城市的发展起到了至关重要的作用，下面为大家精心了关于珠海市人才引进的核准办法，希望对大家有所帮助。 第一条制定目的 为进一步完善我市人才引进工作，畅通引进渠道，规范引进管理，根据珠海经济特区人才 _促进条例等有关法规政策，制定本办法。 第二条适用范围 本办法所称人才引进，是指我市用人单位(机关事业单位除外)从市外引进经营管理人才、专业技术人才、技能人才、社会工作人才、留学回国人员，以及全日制普通高等学校应届毕业生等，并依程序 _人事关系转移、接收及户籍迁入等事项。 第三条核准方式 人才引进采用直接核准方式。 第四条引进原则 人才引进工作按照公开透明、标准统一

2、、程序规范的原则，实行统一政策依据、统一核准条件、统一信息管理。 第五条部门职责 市人力资源社会保障部门负责全市人才引进综合管理工作，依据本办法编制、发布人才引进核准条件目录、业务 _指南，并与各区(经济功能区)人力资源社会保障部门在各自职责范围内具体实施。 公安部门负责人才引进有关条件审核、 _户籍迁入等工作。 卫计、教育、科技、民政、国资等部门按各自职责，协助做好有关审核工作。 第六条基本条件 申请引进的人才应当符合下列基本条件： (一)身体健康; (二)年龄在18周岁以上，男性和女性年龄分别在50周岁以下和45周岁以下(本办法有特殊规定的除外); (三)未参加国家禁止的 _及其活动; (

3、四)有犯罪记录的人员，需刑罚执行期满五年。 第七条核准条件 符合下列条件之一的人才(类别)，经人力资源社会保障部门核准，可直接 _人才引进手续： (一)省级以上各类人才计划(项目)的入选者，年龄在60周岁以下的(院士不受年龄限制); (二)珠海市级各类人才计划(项目)的入选者，且符合各类人才计划对应的年龄条件; (三)在国(境)外并获得学士及以上学位的人员，在国内取得本科以上学历和学士以上学位，或者中级以上职称后，到国(境)外高等院校进修、做访问学者1年以上，或者从事 _后研究，在某些领域取得一定科研成果的人员; (四)获得珠海市 _部门奖励荣誉的各类人员; (五)纳入全国统一招生派遣计划的国

4、内全日制大专以上普通高校应届毕业生; (六)取得普通高等教育、 _高等教育、自学考试本科以上学历的人员; (七)取得普通高等教育、 _高等教育、自学考试大专学历、年龄在35周岁以下的人员; (八)取得中级以上专业技术资格及相应职业资格的人员; (九)取得高级以上国家职业资格证书的高技能人才(属于市职业工种限制目录范围的除外)或属于珠海市紧缺技工工种目录范围内的中级以上技能人才，且从事的工作或本人具有的职业技能应与用人单位安排的工作岗位相匹配; (十)在国家、广东省、珠海市人力资源社会保障部门举办或其与有关行业联合举办的一类职业技能竞赛中获得三等奖以上或前三名、二类职业技能竞赛中获得一等奖或第一

5、名的人员。 第八条条件目录编制发布 人才引进核准条件目录由市人力资源社会保障部门定期编制，并报请市 _批准同意后发布实施。 第九条业务 _部门 国家、省驻珠海企业、市国资部门直管企业等用人单位的人才申请 _引进业务的，由市人力资源社会保障部门 _;其他用人单位的人才申请 _引进业务的，由其注册地所属的区(经济功能区)人力资源社会保障部门 _。 符合本办法第七条(一)、(二)、(四)项引进核准条件的人才，直接在市人力资源社会保障部门高层次人才服务窗口 _。 第十条 _程序 符合人才引进条件的，可由用人单位或本人通过市人才引进系统向市、区(经济功能区)人力资源社会保障部门提出网上申请。经审核无异议

6、的，市、区(经济功能区)人力资源社会保障部门通知用人单位经办人提交书面申报材料。 市、区(经济功能区)人力资源社会保障部门应在受理书面申报材料之日起，10个工作日内作出是否同意引进的决定。对情况特殊的，可适当延长时限，但最长不得超过30个工作日。 第十一条其他事项 _ 经核准引进的申请人，可依程序在规定时限内 _人事关系转移、档案接收及户籍迁入等事项。 第十二条业务指导和监督检查 市人力资源社会保障部门负责对各区(经济功能区)人力资源社会保障部门人才引进工作的业务指导和监督检查。 第十三条经办部门职责 市、区(经济功能区)人力资源社会保障部门在人才引进业务审核中实行经办负责制，违反有关规定的，

7、追究行政责任;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第十四条申请人责任 申请人未如实申报人事档案情况或未按规定 _档案商调手续的，有关责任后果由其本人承担; 申请人有提供虚假材料等行为的，3年内不得申办人才引进业务;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第十五条用人单位职责 用人单位应与劳动者建立规范的劳动关系，依法 _就业登记和参加社会保险，确保申报材料的真实性，在申报过程中实行法定代表人(或负责人)和经办人共同签字负责制。 第十六条用人单位违法违规情形 在申报过程中有下列情形之一的，用人单位及其法定代表人、经办人3年内均不得 _人才引进业务;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理： (一)用人单位为非本单位人员 _人才引进手续的; (二)伪造、变造或故意提供虚假材料的; (三)不严格核实申报材料造成不良后果的; (四)有行hui、s贿或 _情形的; (五)有利用人才引进进行收费行为的; (六)有其他违法犯罪行为的。 第十七条其他人才引进 机关事业单位、国内高等院校珠海校区(园)人才引进按原政策规定 _。 我市重点发展产业急需的企业业务骨干引进办法，由市人力资源社会保障部门另行制定实施。 劳务派遣人员不适用本办法。 第十八条调整修订 根据珠海市经济社会发展需要，可对本办法进行适时修订。 第 _条 概念解释 本办法所称“以下”不包含本数，“以上”包含本数。 第 _条施