教师责任目标考核方案

1、洋门乡小学 20092010 学年度教师工作责任目标考评方案一、考评目标：为使全乡教师进一步明确工作责任，确保我乡教育事业沿着正确方面发展,旨在对教师的工作实行量化评价 ,激励教师爱岗敬业 ,努力工作 ,达到对教师工作管理科学化、 制度化、规范化。二、考评办法及步骤：1、为使考评工作顺利开展，特成立洋门乡小学考评领导小组，负责组织对全乡小学每学 期的责任目标监督、考评工作。2、考评内容为：师德师风建设（ 10分），育人行为能力（ 7 分），班工作及其它管理（ 13 分），教学常规（ 35 分），教学成绩（ 35 分）。共五个方面，计总分 100 分。3、每学期组织考评一次，先由教师自评，再由学

2、校组织考核 ,最后由中心小学在学期末组 织考评。4、每年的年度考评以此总分为依据，由各教学片按本片教师数的13%指标数上报优秀教师到中心小学，再由中心小学权衡，确定该年职称评优人员。5、学年度评先和年度评优分片向乡进行推选，乡再根据相关指标划定人员向上申报：（1）分片：中心小学片；石溪片（石溪、甘溪、坊下、彭山、 ）；上城片（上城、嘉溪、潭 源、草塘）；（2）评优指标分配：视指标数量由考核领导小组另行分配；（3）成立片考核领导小组。三、考评内容：（一）、师德师风建设。（10 分）1、正确贯彻党的教育方针政策，模范遵守国家法律、法规，严格执行“六严禁” ，为人师 表，生活作风正派，不参与不良社会

3、行为活动。 （1 分）2、积极参加政治、业务学习，参会次数达 100%，缺会一次扣 0.2分，直至扣完 0.5 分； 认真摘录政治、业务学习笔记各 5000 字以上，笔记内容必须是近一年内的政治、业务学习内 容【本小项 0.5分】，笔记字数未达标适量扣分，内容不相符的不给分。 （1 分）3、关心爱护学生，不体罚或变相体罚学生，不驱赶后进生，耐心做后进生转化工作，有 转化资料，转化有效果。 （1分）4、出满勤，遵守学校各项纪律、制度；事假每学期不超 3天，病假累计不超 15 天；不迟 到、早退、旷课；如有违反该项无分。 【注：村校必须提供真实的考勤表，否则全校教师不给 分】（ 1 分）5、不擅自

4、订购资料刊物【深入每个班级，如发现学生书包中除上级规定的教辅资料外， 百分之九十以上学生有同类资料的，视为违规征订】和违规乱收费， 不违规补课，如有违反该 项无分。（ 1 分）6、在上级组织的活动中，凡有工作推诿、违规上访、不听组织劝阻等，受到上级通报批评的教师，取消考评资格并调离现任教学校； 出现安全事故， 严重违反江西省教师职业道德 “八 不准”、违规乱收费、乱补课受到上级处分的教师，取消考评资格同时建议调出本乡。（5 分）（二）、育人行为能力 （7 分）1、学历（2分）：中师、高中学历1.5分初中及以下学历0.5分，专科及以上2分。2、职务（ 2 分）： 中心小学行政人员、工会主席、村完

5、小校长记 2 分，中心小学大队辅 导员、中心小学教研组长、完小教务、完小总务、初小校长记 1.5分,中心小学各年级组长记 1 分，初小教务、初小总务 0.5 分,班主任 0.5 分,未任以上职务教师不记分。3、教学能力（ 3 分）（1 ）年度内担任六年级语、数学科教学计 1 分。（2）年度内承担县级以上教研课题立项并验收通过记 2分，未验收记 1分。（必须是 2009.9 2010.7之间的立项课题或验收课题，课题立项人计满分，课题参与人折半记分）（三）、班主任及其它管理 （13 分）1 、积极组织全班学生参加学校组织的各项活动，【按学校开展的“六一”、演讲等活动 评定，中心小学由政教处、少大

6、部评定，村校按开展活动情况酌情给分】一次未参加扣0.5分,扣完本项分为止。（ 1 分）2、 各校根据学校班级考评情况将班级考评分为三等，最高分5 分，由学校校长根据工作 情况打分。3、班工作有计划， 有班活动记录， 班容班貌好给班主任记 1分。查看班工作计划， 无扣0.5分；查班工作记录，对照各部门的工作布置主题，每少一次扣0.2分，扣完 0.5 分为止。【附：中心小学、村完小主题教育活动不得少于 8次，初小主题教育活动不得小于 5次，草塘、潭源两 所学校有即可】4、积极完成学校交办的各项任务，正副班主任应积极配合学校开展的校园文化建设，努 力完成学校交办的有关校园文化建设方面的各项任务， 不

7、拖后腿。 中心小学由政教处、 少大部 按平时校刊、班刊、广播稿等情况将班级按三等划分，得分为 3分， 2.8分， 2.6分。村校实地查 看校刊情况，视情况扣 0 . 1 0 . 5分。未按时完成的每一次扣 1分，扣完此项分 3分为止。5、 积极做好“两基”巩固工作，安排的“两基”任务能圆满完成，反映良好计1 分，一 般计 0.5 分。6、 正副班主任应积极配合政教处建立学生成长记录袋2 分。（好记 2 分、一般记 1 分、较 差记 0.5 分）7、 与班主任搭班且未担任学校行政职务的教师按该班班主任得分的85%计分；未担任班 主任的学校行政人员按对口班主任的分数计分；未担任语数学科教学的其它教

8、师统一计 8 分。（四）、教学常规 （35 分）1 、计划 （3 分）（ 1 ）各科任教师要按照国家课程标准，认真制定学科计划，在计划中要特别重视安排好 有关实践评价和改革实验。每缺一科扣 1 分，计划中每缺一个栏目扣 0.5 分。此项共 1 分。（2）担任教研课题的教师要认真制订教研课题计划，无计划的扣1 分。此项共 1 分。3）担任兴趣小组指导的教师，要制订兴趣小组工作计划，无计划的扣1 分。此项共 1分。2、备课（ 8 分）（1）按课程标准要求编写教案，每缺一科扣本项全部教案分数，每缺少一节扣1 分。担任语、数双科的教师，考查科备课可适当放宽。此项共 5 分，扣分部分扣完 5 分为止。（

9、2）备课力求体现教师的教学风格和教学方案设计的个性化，但教学目标、重难点、上 课日期等基本环节不能缺少，每缺一项扣 0.5分；备课节数教学后记由中心小学教务处确定。 学校每周抽查的常规不合格者，每例扣 0.5分；语数科备课内容过于简单或字数不足百字的每 例扣 0.5分；提倡语数科教案书写教学后记 ,以积累教学经验。中心小学语数科教师教学后记少 于学期备课节数四分之一的扣 2分；村小语数教师教学后记少于学期备课五分之一的扣 2分。此 项共 3分，扣完 3分为止。3、上课（ 8 分）（1）发现无教案进课堂的，每例扣 1 分。（2）上课迟到或早退、随意换课、挪课者每例扣 1 分。（3）旷课每节扣 2

10、 分，并扣发日工资折合课时的百分之二百。（4）教师上课穿戴不规范者，发现每例扣 0.5分，不使用普通话教学者每例扣 0.5 分。（5）发现严重体罚学生者每例扣 1 分。（6）学期内未完成考查科教学任务的（含实验操作、学生体育达标测试）扣 2分；中心小 学实验员提供缺计划者每人扣 0.5分,缺一次实验操作扣 0.2分；体育达标由教务处组织的抽测情 况酌情给分。村校未进行考查科目考试或考核的（见试卷）扣1分。以上各项，扣完 8分为止。4、作业（ 7 分）（1）按课程标准要求设置学科作业（含考查科） ，作业量力求适中，作业设计要有弹性， 作业形式应讲求多样化。 （1分）（2）教师作业批改及时正确，并

11、注明批改日期，批改不及时每次扣2 分。评分标准统一采用“等级制”，提倡运用短语加等级。（3）学生的书面作业和语数练习册必须由教师全批全改，课时训练可采用讲练形式由学 习小组互动完成。学生试卷必须由教师全批全改，要求有试卷分析。如发现问题，视情况扣 2 4 分。特别严重的扣完 7 分为止。5、教研（ 5 分）（1）每位教师均应积极参与教研教改，每学期听课达 15节以上，每少一节扣 0.5分。中心 小学由语数教研组提供；村校查听课笔记（全校起码分科一致，查进度，访学生）酌情扣分。（2）无故不参与学校举行的教研活动，发现一例扣 1 分。（由语数教研组记载提供）（3）积极参与学校教研教改，效果较好得

12、2分，承担了各级公开课的教师另加 1分，安排 了教研任务而未完成教研任务的， 此项不得分。 中心上学由语数教研组提供； 村校查教研计划 （全乡除草塘、潭源两所学校外至少有一半教师有公开课，没达要求每位教师扣0.5分）。（4）中心小学、石溪小学、上城小学应按要求完成上传下载任务（每月上传至少2篇，下载至少2篇，男 55、女50岁以上的教师折半，至检查日为止），未完成按少一篇扣 0.1分，村校 教师每学期听播放课 4节以上，每少一节扣 0.1分。扣完 1分为止。6、体卫艺工作（ 4 分）（1） 能较好地完成上级和学校布置的体卫艺工作， 认真督促学生完成两操和每天课前唱 歌等工作，教师未跟操带班每次

13、扣 0、5 分。（2 分）。（2）在校动会或“六一”文艺汇演中获得团体名次的给予班主任或指导教师（两者只加 一人）按等次记分，（具体由每次活动的组织部门评定） （2 分）。7、凡教学常规受到县局通报批评以上处分的，扣 10 分，受到中心小学批评的扣 5分， 情节严重者， 取消考评资格。 各校教务处必须坚持备课作业月查制度 （中心小学坚持每周查制 度），并把月查情况详细作好记录，如未履行职责，分别扣除责任人 3 分。年度内应积极参加 上级或学校下达的培训任务，如未按要求完成，在学期末考评中扣去总分2 分。（五）、教学成绩目标奖励（ 35 分） 依据洋门乡小学教学质量目标方案给分。（六）、设立学校

14、学期目标责任奖和中心小学部门责任目标奖和教师个人目标奖 （1）中心小学将根据期终考试的成绩和平时工作完成情况设定三等奖，对学校校长和部门 责任人进行奖励，每等奖的具体金额将根据学校经费而定。（2）教师个人目标奖按学期末依据此方案综合考核得分而定，其奖金数额由各校根据学 校期末结算结余经费而定） 。国家正式在编的后勤人员享受教师平均水平的 80%。 以下为加分部分（1）学期内承担各项教学活动的有关竞赛 3 分。（按校、乡、联乡片、县、市分别为： 0.5 分、1 分、 1.5、2 分、3 分记分 ）（2）年度内获乡级以上骨干教师、教学能手、学科带头人、教研带头人，按乡、县、市、 省分别记 1 分、

15、2 分、 3 分、 4 分。（3）、年度内指导学生获奖（含参加县以上的文艺、体育竞赛，文艺进入三等奖、体育集 体进入前六名）；发表论文论著、新闻报道（内容必须与教育教学有关，且必须发表在国家正 式刊物上或报刊上，若属几人合作，按县规定计分） 。按乡、县、市、省、国家分别给指导教 师或作者（如几人合著则按第一作者得三分之二，第二作者得三分之一）记0、5 分、1 分、2分、3 分、5分。教师参加非出版性的论文竞赛活动获奖折半加分，职评能否加分待局规定。（ 4 ）年度内被授予各类先进的教师，按乡、县、市、省、国分别给予1 分、2分、4 分、8 分、 16分的加分。说明：以上（1）、（2）、（3）、（

16、 4）项只能在一个学期内加分， 所有计分凭证时间为当年度。 如因主管部门原因造成有关证件推迟发放的， 而本学期或本年度没有加分的可在下学期或下年 度加上。本方案经行政会议研究定稿后组织实施。 0万 U 豆体验卡卡号： 50D890668267e3349e33密码： 686d03401eefba96faba奖品名称： 500万 U 豆体验卡 卡号： 50De7a00c543af387fc0 密码： b26488ce65abc1787202 奖品名称： 500万 U 豆体验卡 卡号： 50Dbac63885c802fd52e 密码： 3d1c344384327b85efff 奖品名称： 500万 U 豆体验卡 卡号： 50Dd97f0765bdf6998a3 密码： 48db1c14e42a2b321fac 奖品名称： 500万 U 豆体验卡 卡号： 50D61215eb41ae3cc919密码： 25bffae5346e7b7d2548奖品名称