某县六个组工文化建设情况汇报材料

1、某县六个组工文化建设情况汇报材料XX县六个组工文化建设情况汇报材料组工文化是社会主义文化的重要组成部分，组工文化建设是党内文化建设的重要方面。近年来，XX县委组织部按照省委组织部印发的湖南省组织部门“六个组工”行为规范的要求，积极探索、狠抓落实，着力建立健全部门的运行机制和管理机制，树立了组织部门和组工的干部“理性组工、铁面组工、规范组工、阳光组工、人文组工、勤廉组工”的良好形象。现将情况汇报如下：一、抓学习重实践，搭建“理性组工”平台建设理性组工就是要使组工干部善于理性思维，有理想、理念、理智。我部的主要做法：一是开展学习活动，提高组工干部的理论素养和业务水平。我部长期坚持开展“五个一”学习

2、活动。即要求组工干部 “日学一时”，每日学习至少1小时；“周听一课”，每周集中听1次专题讲座；“月读一书”，每月精读1本书；“季写一文”，每季写1篇调研报告、理论文章或读书体会；“年会一技”，每年学会1项技能。二是开展主题实践活动，提升组工干部的表达能力、分析能力和创新能力。我们在开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动的同时，结合我县的实际开展了很多彰显部门特色的主题实践活动，如“全员大调研活动”、“树组工干部形象”学习教育活动、“从我做起，向我看齐，敢于担当树形象”活动、“千名干部下基层，结对牵手促危改”活动，“百个单位帮村，千名干部助民，万民党员联户”活动等等。通过一系列活动和措施的使广

3、大组工干部成为勤于学习、勇于实践的典范，使组工干部坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强了大局意识、责任意识、服务意识，树立了科学的发展观、政绩观和人才观，树立了正确的世界观、人生观和价值观。二、制定铁的纪律，树立“铁面组工”形象建设铁面组工就是要使组工干部敢于坚持原则，做到无私、无畏、无假。我部的做法：一是加强党性教育，树立公道正派形象。我部每半年开展一次思想大讨论活动，通过思想大讨论活动，切实加强组工干部的党性和公道正派形象，努力将“铁面组工”塑造成为组工干部最鲜明的人格特征，做到生活上严于律己，道德上严守清白，精神上追求高尚，思想上光明磊落，行为上表里如一，言行上按照纪律保守秘密

4、。二是制定一系列的规章制度和纪律。我部制定了XX县委组织部内部管理制度，对部内的出差、接待、用车等制定了管理规范；制定了中共XX县委组织部机关效能年实施方案、关于实行组织工作督办制度的通知和中共XX县委组织部部机关工作督办制度，成立了组织工作督办小组，从工作质量和时限要求等方面进行督办，严格落实组织工作一季度一督办一通报制度；同时组织组工干部认真学习中国共产党纪律处分条例、党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例等、党内规章制度。三是营造“铁面组工”的氛围。着重营造讲政治，讲团结，讲原则，讲公道，讲公开，讲举贤，讲秘密，讲风气，讲节俭，讲清正的良好氛围，对那些不讲组织纪律、不把主要

5、精力放在本职工作上、作风漂浮的组工干部进行批评教育，直至作出组织处理和纪律处分。通过以上一系列措施时使组工干部能严格按照党的原则和政策法规办事，客观公正的看待和处理问题；坚持真理，敢讲真话，敢于主持公道；遵守纪律，保守秘密。三、完善办事程序，构筑“规范组工”体系建设规范组工就是要完善制度规范，做到严明、严谨、严格。我部的主要做法：一是对组织工作进行认真的总结，完善各种程序，构筑“规范组工”体系。我部通过确定鲜明的用人导向、建立健全科学的考评和监督约束制度，形成了具有XX特色的提优调庸用人机制；建立了培养选拔干部机制。即建立基层一线培养锻炼干部机制，建立基层一线选拔任用干部机制，建立基层一线考察

6、识别干部机制。二是完善规范党的基层组织工作程序、干部管理程序。我部制定了中共XX县委关于创新农村基层党组织设置的意见，建立健全了乡镇党委书记抓基层党建工作制度，实施农村“领头雁”工程，全面推行基层党务公开和“四议两公开”工作法；完善差额选拔干部办法，坚持讨论决定干部实行票决制，同时加大竞争性选拔干部力度；针对股级干部的管理，下发了关于进一步完善和规范股级干部任免管理工作的通知，三是规范操作，使组工干部和组织工作有章可循。我们根据组织工作的各个方面和各个时间段的工作重点，编制了各类工作手册。如换届选举工作手册组织工作知识手册、中省市县重大战略部署及重要会议精神知识手册等。通过以上措施，建立健全了

7、民主科学的决策机制、高效有序的工作机制和严格规范的内部管理机制。四、强化部务公开，体现“阳光组工”风范建设阳光组工就是要力促透明开放，做到开门、开明、开源。我们的主要做法：一是落实干群的知情权、参与权、选择权、监督权，做到透明开放。我部在工作总体部署、重大政策出台和部务会民主生活会前，总是认真听取广大党员干部群众的意见和建议。把组织工作的相关信息在XX党建网、XX新闻网、XX经济等媒体上进行发布，加大了对外宣传的力。二是建好组工干部监督队伍、组工公开制度，做到阳光作业。我部建立建全了信访、聘请监督员、联系党员干部群众等制度，做到了自觉接受群众、社会、舆论的监督；同时建立健全了与执法执纪部门的联

8、席会议制度；实施了重大事项公示制度，对重大事项的内容、过程和结果全部进行公开，全面落实了干部考察预告制、干部任前公示制等一系列需要群众参与的制度。通过以上措施，构筑了开放的组织工作体系，建立健全了各项监督制度，做到了尊重广泛党员干部群众的民主权利。五、注重以人为本，营造“人文组工”氛围建设人文组工就是要注重人文关怀，做到重人、重情、重文。我部的主要做法：一是营造“人文组工”的浓厚氛围，积极打造 “党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的亲和力和凝聚力。我部每年都下发机关组工干部联系基层党组织的通知，把部内干部分片联线，定期到乡镇和部门了解干部的思想状况，及时化解矛盾和思想疙瘩，使广大基层干部保

9、持良好的状态投入到工作中；制定出台了XX县人才引进暂行办法，构建了人才引进、管理、激励、使用机制；完善了人才工作领导小组议事制度、联席会议制度、领导联系专家等制度；建设了“XX人才楼”，解决了引进人才的住房问题。二是实施“人文办公”，人文交谈心，体现人文关怀。我们对来部里办事的党员干部群众做到一副笑脸、一把椅子让座、一杯清茶解渴，使人家真正感到“家”的温暖；定期找干部谈心，对部内干部了解其思想动态、实际困难等，对部外干部做到提拔一次必谈、受到处分必谈、选举落选必谈、有思想包袱必谈，使大家感受到组织的关心和关怀。六、加强廉政教育，锤炼“勤廉组工”品质建设勤廉组工要做到勤奋廉洁，做到干事、干练、干净。我部的主要做法：一是对组工干部严格教育、严格管理；我部对组工干部定期地加强廉政教育，规定每个组工干部每一年不的少于4堂的廉政教育课；凡是发现组工干存在苗头性、倾向性的问题，都及时进行谈话提醒；凡是发现违反组织人事纪律和行为规范的行为，都严肃进行查处，绝不姑息。二是营造组工干部勤廉的氛围。每半年进行一次廉情自评，做好自我检查反思。要求每个组工干部自觉加强