街道严格执行廉政谈话制度工作总结6

1、街道严格执行廉政谈话制度工作总结6街道严格执行廉政谈话制度工作总结6街道严格执行廉政谈话制度工作总结6:2012-12-25 14:07:57大南街道落实领导干部廉政谈话制度工作情况总结6今年以来，为建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强对领导干部的监督管理，有效地预防和遏制领导干部违纪违法行为的发生，大南街道根据沈河区纪委关于建立、落实领导干部谈话制度的相关工作要求，健全机构、完善制度，积极组织开展廉政谈话工作，截止到11月末，我街累计进行廉政谈话26人次，有效增强了全街各级领导干部廉政勤政意识，有力推动了大南街道党风廉政建设和反腐败工作的不断发展。现将具体工作情况总结如下：

2、 一、总体工作完成情况 (一)强化组织领导，健全工作机构。大南街道高度重领导干部廉政谈话工作，将该项工作纳入重要议事日程，召开街道党工委工作还有专题研究、部署。形成了党工委书记亲自抓、纪工委书记具体抓、有关部门积极配合、街道纪工委协调落实的工作格局，确保了廉政谈话制度的顺利推进。一是成立工作领导小组。成立了以街道党工委书记孙岩为组长，街道及党工委副书记、纪工委书记为副组长，街道六部一室为成员单位的工作领导小组，负责组织推进廉政谈话广泛征求意见，谈话中内容具体、针对性强，谈话后总结分析。规范谈话程序，确保谈话实效。一是广泛征求意见，合理确定谈话内容。在谈话前多渠道征求对谈话对象的意见、建议，全面

3、掌握谈话对象的基本情况。根据谈话对象的工作情况，向其分管部门的干部群众广泛征求意见、建议。并对征求到的意见、建议进行认真梳理、分析和汇总，充分考虑谈话对象之间的差异，结合街道的中心工作和重点工作，针对谈话对象的工作实际和意见、建议梳理情况，为谈话对象拟定一人一谈话提纲，有的放矢，确保谈话具有较强的针对性。二是精心组织，有效保障谈话实效。我街开展廉政谈话工作始终坚持实事求是、注重教育的原则，对全街12名交流下派中层干部、11名新聘用中层干部、2名新考任政府事业雇员进行任职谈话；对1名整体效能排名末位的社区书记进行诫勉谈话。谈话人结合谈话重点内容，向谈话对象阐明谈话的目的、要求，就谈话对象的工作实

4、际、存在问题和不足、改进措施等方面开展谈话，并对需要进一步提醒的问题采取问答式进行深入交流。谈话对象对照谈话内容汇报自己遵守和维护党的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律，贯彻执行党的路线方针政策、履行“一岗双责”的情况等方面情况，就自身存在的问题和不足进行陈述、分析，对谈话人提出的要求做出明确表态。在谈话过程中，谈话人措辞严谨、讲究技巧，努力营造严肃认真、轻松和谐的良好氛围，实现良性互动。坚持肯定成绩与指出不足相结合，沟通思想与提出意见相结合，严格要求和关心爱护相结合。既坚持党性原则，又注重提醒教育；既严肃认真，又轻松和谐；既注重实效，又讲究策略。三是全面总结，正确运用谈话结果。廉政谈话结束后，

5、街道廉政谈话工作领导小组及时组织人员对谈话记录进行梳理、汇总，对提出的整改意见进行跟踪问效，完善相关制度，加强工作调研，推进廉政提醒谈话的深入开展。廉政提醒谈话纳入年度干部考核，谈话记录纳入干部廉政档案管理，谈话情况与干部选拔任用挂钩。（四）拓展谈话范围，推进廉政建设。在全面总结街道开展廉政谈话工作的基础上，将廉政谈话范围拓展到社区领导干部，研究制定了大南街道社区领导干部廉政谈话制度，谈话人由街道党工委淑就、街道纪工委纪委书记担任，谈话对象包括社区正副职领导干部。谈话内容涵盖遵守执行党的方针政策、工作纪律、党风廉政建设、工作作风、廉洁自律等方面内容。特别强调对区街重点工作推进不力的要适时进行谈

6、话，强化对基层干部的教育监督，促进监督关口前移。（五）工作成效显著，廉政建设全面提升。一是增强了领导干部抓党风廉政建设和反腐倡廉工作的责任意识。通过对党风廉政建设、反腐倡廉工作的深入分析，对当前街道干部队伍作风建设和廉洁自律方面存在问题的反思、总结。领导干部抓党风廉政建设和反腐倡廉建设的态度更加坚决，重点更加明确，措施更加有力，推动了全街党风廉政建设和反腐倡廉建设的深入开展。二是强化了领导干部勤政廉政的意识。廉政提醒谈话既是廉政教育，又是提前打招呼、敲警钟，贯彻落实了惩防并举、预防为主的方针，不仅是对领导干部严格要求，更体现了对他们的关心、爱护。全街党员干部更加注重党性修养和作风养成，更加注重遵守纪律、廉政勤政，筑牢了拒腐防变的思想防线。三是促进了街道党工委全面了解掌握街道干部廉政情况。谈话对象对党风廉政建设和反腐倡廉方面的建议为街道强化领导干部的教育监督提供了参考依据，为街道科学决策提供重要，为街道纪检监察工作的开展营造了良好环境。二、存在问题（一）思想认识不到位,存在重查处轻防范的倾向。个别领导干部对廉政谈话工作的意义缺乏正确的认识,怕开展此项