《人力资源管理》模拟试题2套_第1页
《人力资源管理》模拟试题2套_第2页
《人力资源管理》模拟试题2套_第3页
《人力资源管理》模拟试题2套_第4页
《人力资源管理》模拟试题2套_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源管理模拟试题（一）一、名词解释1、人力资源2、人性3、职业生涯4、招聘5、劳动合同二、单项选择1、人力资源与人力资本在（ ）这一点有相似之处。 a. 品性 b. 态度 c. 经验 d. 能力2、人力资泊管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 a. 内容上 b. 观念上 c. 工作程序上3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪能个项目中列支（ ）。 a. 获得成本 b. 开发成本 c. 使用成本 d. 保障成本4、下面哪一项不是人本管理的基本要素（ ）。 a. 企业人 b. 环境 c. 文化 d. 产品5、由若干个

2、工资部分组合而成的工资形式称（ ） a. 绩效工效 b. 岗位工资 c. 技解工资 d. 结构工资三、简答题1、人本管理有哪些基本要素？2、什么是人力资源成本？3、招聘有哪些程序？4、考试的信度和效度？四、论述题1、有效的培训方法有哪些是常用的？2、什么是劳动关系？解决劳动争议的途径有哪些？五、案例分析：贾厂长的管理模式（见指导p42）人力资源管理模拟试题（二）一、名词解释1、人力资源管理2、人本管理3、信度和效度4、定员管理5、工作评价二、单项选择1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。 a. 成年人口观 b. 在岗人口观 c. 人员素质观2、通常制约人们土气、创造力、生产

3、效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）a. 组织外部环境 b. 组织内部环境 c. 物质环境 d. 人文环境3、“好吃懒做，唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） a. “经济人”假设 b. “社会人”假设c. “自我实现的人”假设 d. “复杂人”假设4、工作分析中方法分析常用的方法是（ ） a. 决策表 b. 语句描述 c. 时间到形式 d. 任务清单5、劳动合同一般都有试用期限，按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）。 a. 4个月 b. 6个月 c. 8个月 d. 10个月三、简答题1、人力资源成本核算程序是什么？2、什么是评价中心技术？3、培训的程序？4、薪酬的功能？四、论

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论