工信局XX年度上半年人才工作总结

1、工信局XX年度上半年人才工作总结今年上半年，我们紧紧围绕年度人才工作目标，认真贯彻党的十八大、省委十一届二次全会、市委九届二次全会、区委八届三次全会和全国、全省、全市、全区人才工作会议精神，全面落实区委、区政府关于进一步推进人才强区战略加快构建人才生态体系的实施意见，切实履行工业主管部门的工作职责，以建设企业经营管理人才队伍为抓手，通过加今年上半年，我们紧紧围绕年度人才工作目标，认真贯彻党的十八大、省委十一届二次全会、市委九届二次全会、区委八届三次全会和全国、全省、全市、全区人才工作会议精神，全面落实区委、区政府关于进一步推进人才强区战略加快构建人才生态体系的实施意见，切实履行工业主管部门的工

2、作职责，以建设企业经营管理人才队伍为抓手，通过加强人才培育和强化对企业经营管理人员的培训，不断壮大企业家队伍和提高企业职工技能，促进全区工业企业提高自主创新能力和人才队伍建设。现将半年人才工作情况总结汇报如下：一、上半年人才工作情况扎实做好企业人才摸底调查。为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，建立健全我区企业人才队伍，推进企业人才队伍建设，我局在全区规模以上工业企业中开展了人才队伍建设和发展目标摸底调查工作。以企业为单位，全面收集整理相关企业人才信息，对我区企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、高层次创新型科技人才分布现状，企业人才需求情况进行认真调研，全面、准确、及时的反

3、映企业人才信息动态，并逐步建立企业经营管理和技术人才资源信息库，为科学制定企业人才中长期发展目标奠定基础。上半年，我局共收集掌握企业引进创新创业型人才10名、收集人才公寓人数18名、调查摸底高层次人才17名、调查摸底专业技术人才249名，并按要求及时整理报送区人才工作协调小组办公室。积极开展企业人才教育培训。围绕“工业强区”发展战略，针对企业发展的实际需要，我局认真制定企业人才培训计划，组织工业企业经营管理人才及专业技术人员积极参加省、市、区组织的各类培训，培养和造就了一批熟悉工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，充分发挥各类人才在经济发展中的牵引作用。此外，坚持规范培训工作，从指导思想、培

4、训对象、培训时间、培训方式、培训内容、学时认定、登记、培训费用等方面进行严格要求，切实指导企业开展好岗位培训。上半年，共组织企业人员参加国家银河培训工程贵州省中小企业高级职业经理人培训班4人；组织驻区国有企业高层管理人才100名、区属重点企业管理人员228名参加全国科协年会院士进企业“转变发展方式,迈向生态文明”专题报告会；指导企业开展岗位培训累计639人。努力为企业人才引进工作服务。针对我区企业缺乏管理和专业技术人才的情况，加强同区人社局、区科协等相关部门的沟通联系，免费为各企业提供人才信息服务。同时，加强与企业人事部门、公司办公室的联系和交流，及时了解掌握企业人才进出、人才需求的情况，组织

5、企业对相关政策文件加强学习，引导和鼓励企业建立合适自身发展情况的人才培养和职工培训计划。在规模工业企业中积极推广各地引进人才、使用人才、留住人才、培养人才的先进经验和做法。上半年，共配合组织了3场企业人才招聘会，参会企业共166户，提供就业岗位8151个、进场求职人数4600人、达成就业意向580人。加强人才队伍建设。一是加强自身人才队伍建设。积极组织局各科室、各企业认真学习中共xx区委、xx区人民政府关于进一步推进人才强区战略加快构建人才生态体系的实施意见等文件及相关会议精神，认真领会、深入贯彻文件、会议精神。为使人才工作落到实处，我们认真总结经验，加强干部职工培训，不断提高全体干部职工业务

6、能力和综合素质。同时制定了xx区工业和信息化局XX年度绩效考核方案，坚持考评制度。在局中小企业科设立区工信局人才工作服务站，为做好聚集人才、联络人才、服务人才提供保障，逐步建立和完善人才工作的长效机制。二是加强企业人才队伍建设。深入各企业广泛宣传人才工作政策，提高企业人才引进和培养的意识，拓宽企业人才工作思路。结合“人才工作活动月”契机，局领导亲自带队深入企业，与企业优秀高层次人才广泛、深入交流，了解企业在人才资源引进、培养培训、职称申报等工作中遇到的困难，收集整理了人才工作建议11条，并及时反馈至区人才工作协调小组办公室。根据xx区区管专家选拔管理实施办法，加强宣传，广泛动员，组织和指导我区

7、工业企业优秀人才积极申报首批区管专家，按照管理实施办法，认真进行初审，共推荐了28名区属非公有制工业经济高层人才申报区管专家。二、下半年人才工作计划坚持以人才能力建设为核心，着力加强全区工业系统管理干部、企业经营管理人员、专业技术人员和一线操作人员队伍建设，培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的工业和信息化人才队伍，使全市工业、信息业的人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高，人才管理工作取得新进展。加快教育培训基地建设。完善提高人才能力培训体系，以加强人才能力建设、提高人才素质为主要内容，重点提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力，提高知识和科技对经济增

8、长和社会发展的贡献力。建立“地、校、企”联动的人才培训机制，围绕企业发展的人才需要，通过政府及部门、高校、企业三方联动，大力发展职业教育培训，支持和引导企业采取“企业学校”联合办学、订单式培训等模式，强化企业人才培养。加快建立区中小企业创业基地，为全民创业提供基础条件和良好环境。加大教育培养力度。积极配合区人才协调工作小组、上级主管部门选派局工作人员及企业高层管理人员参加发展能力提升学习培训。组织民营骨干企业的厂长、高层管理人员参加省经信委、市工信委、区组织部门组织的各类高端学习培训，参加“企业论坛”活动。积极配合组织部门遴选企业经营管理领军人才赴外培训，选派企业经营管理团队核心人才到国内著名

9、高校专题研修或到知名企业挂职锻炼。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。引进高校远程企业学堂网络教育，积极推行我区规模企业网络在线培训工程，组织企业参加网络在线培训工程演示会，引导企业积极参加网络在线培训。拓宽人才引进渠道。加快建立集高校毕业生、技术工人、各类经营管理人才、技术人才的信息平台，为实现人才的合理流动和优化配置提供交流平台，发挥企业与人才之间的桥梁作用。鼓励企业采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式，引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等项目，面向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实生产力转变。积极配合区人社局联合举办人才招聘大会，满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生的求职愿望。激活企业人才管理机制。加快建立责任、风险、利益相一致的激励机制，按照效率优选，兼顾公平，短期激励与中期激励相结合的原则，进一步研究推行企业各类管理人才的薪酬激励制度。对企业聘用的急需紧缺人才，除落实区开展“二次创业”振兴工业经济优惠政策意见外，探索持股经营激励，通过合理报酬，个人持股