完整版专业人才输送协议

1、专业人才输送协议专业人才输送协议甲方：（以下简称甲方）乙方：内蒙古形象艺术中等职业学校（以下简称乙方）依据劳动法和职业教育法及相关法律、法规和政策的要 求，为了切实落实国务院关于大力发展职业教育的决定和国家关 于促进就业的若干政策，经甲、乙双方友好协商达成美容美发类技术 人才定向培养、定向就业协议，具体条款如下：一、合作时间：年月日至年月日二、合作内容甲方向乙方定向招聘经乙方培训并考核合格的美容美发类技术人 员，乙方按甲方要求定向向甲方推荐经乙方培训并考核合格的美容美 发类技术人员到甲方就业。三、双方的权利与义务1、甲方的权利与义务：1）、甲方有义务按劳动法和当地政府有关用工的政策、法规 依法

2、用工，依法履行一个企业对员工应尽的义务，有义务按招聘时承 诺的岗位、工种、待遇安排从乙方招聘来的所有人员就业或实习；2）、甲方有权对从乙方招聘来所有的就业或实习人员按自己的规 章制度进行管理；3）、甲方有义务派出讲师协助乙方完成对向甲方输送的就业或实习人员的岗前集训，集训时间和内容另行约定；4）、甲方有权按照自己的标准对乙方推荐的人才进行考核，考核地应当在乙方；5）、甲方从乙方招聘的就业和实习人员的工资待遇是：中专美容实习生实习期工资,其他待遇是中专美容毕业生正式就业后工资 是,其他待遇是短期班美容毕业生工资 ,其他待遇是是。中专美发实习 生实习期工资 , 其他待遇是中专美发毕业生正式就业后工

3、资 是,其他待遇是短期班美发毕业生工资是 ,其他待遇是甲方提供的住宿条件 是，费用由支付，伙食标准是 费用由 付；6）、甲方有义务为从乙方招聘就业和实习的人员报销一程路费，报销标准是 ,报销时间是 甲方应当为乙方派出为甲方输送就业和实习的工作人员报销差旅费，报销标准是,报销时间是；7）、甲方有权要求乙方及时向甲方通报乙方的学生毕业时间、毕 业生基本情况、毕业生数量等信息；8）、甲方有义务向乙方支付“定向委托培养费”，支付标准为： 每接受一名中专生支付“定向委托培养费”元，每接受一名短期培训 班毕业生支付“定向委托培养费”元；“定向委托培养费”应当在乙 方所送人员到岗 天后 天前支付；9）、甲方

4、有义务至少每季度向乙方通报一次从乙方招聘来的人员 的工作、生活等情况；10）、为了保证甲方从乙方招聘人员的稳定性，甲方有义务无偿 为乙方派来对推荐到甲方就业或实习的人员进行踪服务和继续教育的 工作人员提供食宿和其他便利条件。2、乙方的权利与义务：1）、乙方有义务定向为甲方输送经甲方考核成绩合格的美容美发 技术人才；2）、乙方有义务在培训过程中适当增加讲解甲方的管理模式、制 度及企业文化知识等课程；3）、乙方在协议期内有义务向甲方通报学生毕业时间、毕业生基 本情况、毕业生数量等信息；4）、乙方在协议期内有义务优先满足甲方的招聘需求；5）、乙方有义务将甲方选拔好的人才按时派人送到甲方6）、为了保证

5、甲方从乙方招聘人员的稳定性，乙方有义务对输送 到甲方的就业和实习人员保留1-2年的跟踪服务和继续教育的权利7）、乙方有权用运各种方式进行了解甲方是否在履行招聘时的各 种待遇承诺，如若甲方有违约行为，乙方在征的当事人同意的前提条 件下有权撤出所有输送到甲方的就业和实习人员，并追究甲方的违约 责任；8）、乙方有义务为甲方派来的参加集训的工作人员安排食宿和其 他便利；9）、乙方有权要求甲方至少一个季度向乙方通报一次从乙方招聘 的人员的工作、生活情况；10）、乙方有权在协议期内将和甲方签定的人才输送协议公开， 并有权将甲方的企业名称以定向就业单位的形式进行公开宣传。四、双方约定的其他事宜：1、双方都有

6、为对方保守商业机密的义务（商业机密是指各自的商 业模式、经营诀窍、管理方法、核心技术等一切不愿公开的内容）；2、双方不得以任何形式聘用正在对方工作或曾在对方工作离职未 满5年的工作人员，双方法定代表人书面同意者除外；3、甲方不得私自录用未经乙方书面推荐的但在乙方学习过的一切 人员；4、甲方的招聘计划书、录用名单、接受名单，乙方的推荐名单、 正式输送名单、交接名单都以加盖双方公章、双方该项业务主管人士 签字的书面文件为依据；5、双方应当建立高层、中层和基层互访机制，以增进了解，为长 期合作奠定基础；6、本协议所指的就业生是指：经乙方培训并取得毕（结）证书后 具备就业资格的学生，本协议所指的实习生

7、是指：在乙方就读三年制 中专在校完成两年的基础理论、基本技能训练和公共知识课程，需要 在第三学年实习的学生，实习期为一年，实习期结束该批学生优先安 排甲方就业；7、其他未约定事宜可另行约定。五、违约责任：1、一方违约赔偿对方因自己违约造成的所有损失；2、一方违约另一方可单方面无条件终止合同；3、乙方所在地为解决法律纠纷地。六、本协一式两份经双方法定代表人签字并加盖公章后生效。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人签字：法定代表人签字：签字日期年月日签字日期年月曰人才输送协议劳务输入方（甲方）：电话：地址：劳务输出方（乙方）：电话：地址：根据中华人民共和国劳动合同法 等有关法律、法规定，甲乙双

8、方经过平等协商，建立代理招聘合作关系，乙方根据甲方招聘要求为 （本文来自好范文网）甲方招聘符合条件的工作人员。输送往甲方经过 甲方面试通过后成为甲方正式员工。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件人才输送方式1、乙方按照甲方公司对家政相关工作人员的数量需求，在内为甲 方招到名工作人员。面试通过后成为甲方公司的正式员工。2、招聘人员所需具备的条件：详见招聘服务委托书。3、人才输送方式：按照用工单位的需求，代理招聘符合条件的工 作人员。二、代理招聘人员的招录与变更甲方所需工作人员由乙方负责按照合同条款条件组织招聘，按照 择优的原则确定招聘所选人员。招聘的工作一经确定，甲乙双方应签 字、盖

9、章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被输送的 工作人员条件进行变更，必须经双方签字、盖章认可。三、人才输送合同期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至所输送人才在甲单位试用期满为止，即年月日。四、费用的支付1、 甲方向乙方支付的人才输送费用包括：代理招聘的成本费元/ 人，培训费元/人。2、费用支付的方式：乙方代理招聘到合适人员，经甲方面试通过 后一次型支付代理招聘成本费元/人X人，即元；如需甲方提供培训， 培训结束后一次性缴纳培训费元/人x人，即元。3、输送人员正式入职后，甲方单位应按月支付所输送人员的月工资，具体待遇依照甲方单位薪资待遇体系来走。五、甲方的权利1、甲方有权安排所

10、输送人员在甲方的工作岗位，监督、检查、考核所输入人员完成工作的情况，并负责日常管理。2、所输送人员由下列情形之一的，甲方应提前三日通知乙方，并 与3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新寻找符合甲方要求的 工作人员：（1）在试用期内不能胜任甲方工作要求；（2）不服从甲方工作安排；（3）严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；（4）工作失职，给甲方造成经济损失；3、确定和调整所属送人员的薪资待遇标准；4、甲方出资对输送人员进行业务、技能培训的，甲方有权与所属 送人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知。5、对所输送人员给甲方造成经济损失，甲方有权按有关规定向所 输送人员索

11、赔，乙方有责任给予协助。6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；7、法律、法规规定的其他权利。六、乙方义务和责任1、对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的 工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。2、按时足额支付所输送人员的工资。七、乙方的权利1、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。2、依法维护所属送人员的合法权益。3、法律规定的其他权利。八、乙方的义务和责任1、按合同条款规定输送符合条件的工作人员到甲方工作。对于甲 方按本合同第五条第二款要求停止输送并退回乙方的劳务人员，乙方 应予接收并负责处理与所输送人员之间的劳动关系，同时按照

12、甲方要 求及时输送符合条件的劳务人员到甲方工作。2、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳 务人员进行索赔。3、乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作 表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未 经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变 或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商， 对合同进行变更或解除。十、其他1、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定 的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补

13、充达成 的补充协议与本合同具有同等效力。2、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商 解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属 地人民法院提起诉讼。3本合同正本一式2份，甲乙方各执1份。甲方：乙方：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：甲方盖章：乙方盖章：日期：年月日日期：年月日php人才培养推荐就业合作协议甲方：地址：邮编：电话：传真：联系人：e-mail :乙方：地址：邮编：电话：传真：联系人：e-mail :甲乙双方经友好协商，甲方同意将本公司的php技术人员的技术指导，委托乙方来培养。特签订本合同。一、合同期限1、本合同自双方签字之日生效。2

14、、 本合同有效期自 年月日至年月日。二、附件本合同及有关附件经双方代表签字后生效，一式两份，甲乙双方 各持一份，具有同等效力。三、甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利：1、有权在所需人才上岗前 6个月内，向乙方提出人才输送的要 求。2、有权决定是否录用候选人。3、有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对推荐人才进行有针对 性的技术指导。（二）甲方的义务：1、甲方需优先向乙方提出人才需求，在乙方无法满足甲方的人才 需求时，甲方可采取其他方法招聘。2、在乙方推荐的候选人被甲方正式录用前，甲方保证为候选人保 密，不将候选人信息透漏给任何第三方。3、签订合同一年内，未经乙方允许，甲方不得私自与候选人互相

15、联系，甲方私下录用候选人，均当乙方成功推荐。4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面或者邮件向乙方提出核查申请，并载明核查内容的方式，在得到乙方同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核查，由此所引起的对推荐人 的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。5、乙方所推荐的候选人签订任职通知书后，需提供任职通 知书复印件给乙方，任职通知书需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。（三）乙方的权利：1、有权向甲方详细了解企业的经营范围，业务介绍，招聘职位的 职责、要求、薪金福利、汇报关系等，以确保推荐就业的有效性。（四）乙方的义务：1、乙方应向甲方如实出具详细的候选人

16、简历资料。2、乙方在与甲方达成共识后，要根据甲方的人才技能需求，为甲 方培养指定人才。3、乙方在推荐的人才于甲方工作期间，对推荐的人才进行跟踪指 导，协助甲方进一步确保推荐人才的稳定性，降低人才的流动性给乙方带来的影响。4、乙方在所推荐人员被甲方聘用后一年内，不得将其向任何其他 客户推荐；五、保密责任：1、甲乙双方同意，甲方向乙方提供的人和资料、信息以及因本合 同履行所获得的人和结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息，任何一方不得将这些信息透露给任 何第三方。2、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候选人的求职意 向、简历信息以及联系方式，不得将乙方候选人在面试过程中提供的资料和信息用

17、于任何与该候选人评估 无关的其他用途。六、争议解决合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好 协商解决。协商不成，任何一方均可向当地人民法院裁决。甲方：乙方：代表人：代表人：盖早盖早：年月日年月日XXX “人才输送”管理规定为扩大招聘力度与招聘渠道，进一步发挥“人才输送”在企业招 聘方面的积极作用，满足公司发展对优秀人力资源的需求，特制订本 规定。一、“人才输送”含义“人才输送”是指各地公司、股份公司各部门根据公司发展对各 类人才的需求，通过“内部竞聘”和“外部荐才”两种不同形式向公司 保质、保量的输送合格人才。二、“人才输送”适用范围XXX全体员工。三、“人才输送”适用职位XX

18、X经理级（含）以上职位。四、“人才输送”管理要求（一）“人才输送”条件1、“内部竞聘”条件：符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训体 系的公司总部及各地公司业务精英、骨干人才。2、“外部荐才”条件：a、股份公司部门总经理（畐心：统招本科及以上学历,8年以上工作 经验，5年以上零售、百货行业/专业工作经验，2年以上同岗位工作 经验；b、区域公司/门店总经理（副）：大专及以上学历，8年以上工作经 验，5年以上零售、百货行业/专业工作经验，2年以上同岗位工作经 验；c、 部门经理（副）：大专及以上学历，5年以上工作经验，3年 以上零售、百货行业/专业工作经验，2年以上同岗位工作经验。

19、（二）“人才输送”要求：1、各地已开业公司、各部门应承担起为公司培养和储备人才的责 任，共同推进XXX人才梯队建设计划进程，积极参与股份公司人力 资源部组织的“人才输送”工作；2、各地公司、各部门应在对当地百货企业和所属系统进行充分调 研和了解的基础上，积极吸引人才，将符合公司要求的侯选人简历发 至股份公司人力资源部的“伯乐”邮箱 bhbole3、各地已开业公司、各部门可根据自身情况，自主调整“内部竞 聘”和“外部推荐”的输送比例，可以两项指标互补。（三）“人才输送”管理：1、“人才输送”管理以月度为周期，由股份公司人力资源部负责 做好统计、考核、跟进和复试工作，各地公司、各部门负责做好本公

20、司、本部门“人才输送”指标的落实、上报和初试工作；2、股份公司人力资源部应严格按照“内部竞聘”和“外部推荐” 程序组织竞聘和招聘工作，避免主观因素和不公平现象，并将最终结 果及时通知各地公司和各部门；3、根据集团制度规定，“外部荐才”不允许推荐与内部员工有亲 属关系的人员；除人力资源部相关人员外，推荐及被推荐人均不得擅 自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息，推荐人有告知被推荐 人不得在面试过程中透漏推荐人身份的义务；五、“人才输送”的考核与奖惩（一）、已开业公司“人才输送”情况与年终“人才输送”管理考 核指标挂钩；筹建公司、各部门“人才输送”情况作为加分项计入年 终筹建考核和部门考核的加分

21、项；（二）、各地公司“人才输送”管理指标总分 40分,包括“内部竞 聘”和“外部荐才”两项内容，各占 20分。其中，成功输送总经理每名加10分，副总经理每名加5分，经理每名加3分；（三）、“人才输送”除计入各地公司、各部门管理业绩考核外， 股份公司人力资源部还将给予“外部荐才”成功录用的推荐人及推荐 单位相应的奖励。“外部荐才”奖励标准如下：1、总经理岗位奖励标准为 3000元/人次；副总经理岗位奖励标准 为2014元/人次；经理岗位奖励标准为1000元/人次；2、同一公司内部，被推荐人应聘岗位如果为推荐人的直接下属或 为人力资源部员工推荐，均不享受荐才奖励；3、年终根据各公司、各部门推荐人才

22、质量，评选xxx “荐才” 特殊贡献奖，奖项包括个人和集体两方面。六、本规定自下发之日起执行，最终解释权归xxx股份有限公司人力资源部。xxx股份有限公司人力资源部2014年6月11日代理招聘协议甲方（企业）：东莞市宏远新科实业投资有限公司地址：东莞市南城宏远工业区联系人：张毅涛联系电话方（企业）：地址：联系人：联系电话：甲乙双方本着共同合作、共同发展的原则，经友好协商，就乙方 代理招聘人员到甲方或甲方关联公司工作事项达成如下协议，双方承 诺共同遵守。第一条甲乙双方资质认定1、甲方是在当地工商行政机关注册，合法成立的企业。2、乙方是经当地劳动行政部门批准，具有合格

23、资质的劳务中介公 司或具有办学条件的相关院校。3、甲乙双方均提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。第二条合作形式1、代理招聘，乙方向甲方输送的劳动者，由甲方负责该劳动者的 工作调配、劳动合同签订及其他相关人事事务，需要时，乙方应给予信息方面 的协助。第三条合作期限本协议期限自年月日至年月日止，协议结束后，甲乙双方可共同商议形成新的合作意向。第四条代理招聘员工基本要求1、年龄：18至35周岁；2、身体健康，无纹身、无色盲，无不良嗜好，无传染性、精神 性、器官性等严重影响工作的疾病；3、无打架斗殴、偷盗、刑事犯罪等行为；4、有正式居民身份证（不得借用他人身份证）；5、初中或以上学历。第五条派遣员

24、工到位要求乙方须根据甲方的书面通知和要求，给甲方提供代理招聘服务。第六条双方的权利和义务（1）甲方的权利及义务1 .甲方有权按照用工单位要求对乙方输送的劳动者进行面试及相 关技能和知识的考核，满足岗位要求的才予以接收。2. 协议生效期间，甲方将协助用工单位按法律、法规的要求与输 送的劳动者签订劳动合同，购买社会保险（养老、医疗、工伤和失业）,劳动者在 用工单位工作满六个月后的次月，享受住房公积金待遇。3. 甲方基于乙方提供的代理招聘服务，每月根据在职的输送人员 的人数向乙方提供管理费元/人，劳动者入职服务不足 10个自然日，乙方将 不收取甲方管理费，超过10日将按照入职天数折算管理费。如遇国家政策 法规调整，甲乙双方可就支付期限和费用标准再做约定。4. 甲方每月根据劳动者的出勤情况于每月日之前如期给予乙方上 月的管理费。乙方账户信息如下：收款人名称：乙方开户行：乙方帐号：5、甲方应协助用工单位按有关规定为输送的劳动者提供必要的劳 动保障和劳动报酬，乙方可派相对数量的驻厂管理人员协助管理，做好劳动者 的安全、思想