完整版2018复婚协议书范文

1、2018 复婚协议书范文为了确保双方共同生活中感情及物质各方面都有 所保障，实践中， 很多人在办理复婚手续之前，会签订一份复婚协议 书，对复婚后双方的权利义务作出约定，那么复婚协议书怎么写呢 ?复婚协议书一事实及理由： 男女双方虽已在二零壹零年办理了离婚，但因为双方感情未彻底破 裂，有一子需要抚养，故两人决定在一起生活，办理复婚。男方： ，男，汉族， 年_月_日生，住，身份证号码： 女方： ，女，汉族， 年 _月 _日生，住 ，身份证号码： 为明确双方的责任和义务，确保双方共同生活中感情及物质各方面 都有所保障。故决定签署这份复婚协议书。协议事项1、男女双方本着同等自愿的原则决定复婚， 双方要

2、做到互敬互爱、 互相扶持，并保证无论任何情况下不能遗弃对方 （ 无论重病伤残或其 他情况。 ）2 、 男女双方必须共同承担起双方赡养老人和抚养孩子的责任，孝 敬老人，往事不记 。（老人：男方 父母 女方 爷爷奶奶 ）3 、 双方财产归共同所有，有房子一处 （70 平方左右 ） ，其房子所有 权归男女双方及子女共同所有， 用于居住和生活。 买房和装修支出及 债务也由双方共同负担。4 、 男方保证无论在任何情况下，都不能殴打侮辱女方，不能让女 方在精神和身体上受到任何伤害，女方毅如此。5 、 在男女双方共同生活中，双方都不能在感情及行为上背叛对方 不得分居， 若一方背叛或分居导致离婚， 背叛方必须

3、放弃房屋所有权 以及夫妻共同财产以及子女的抚养权以及探视权承担每月的子女抚 养费 离婚期间未予支付的抚养费应一次性补足。6 、 此协议一式两份男女各持一份，双方意思表示的结果并且都是 自愿的，双方签字复婚后生效。协议人 男： 协议人 女：复婚协议书二男女双方虽已在二零零三年办理了离婚，但因为双方感情未彻底破 裂，有一女需要抚养，故两人一直在一起生活，没有分开。为明确双方的责任和义务，确保双方共同生活中感情及物质各方面 都有所保障。故决定签署这份复婚协议书。协议事项1、男女双方本着同等自愿的原则决定复婚， 双方要做到互敬互爱、 互相扶持，并保证无论任何情况下不能遗弃对方 （ 无论重病伤残或其 他

4、情况。 ）2 、 男方必须要与女方共同承担起赡养老人和抚养孩子的责任。3 、 双方财产归共同所有，有房子一处 （ 一百平方左右 ） ，其房子所 有权归男女双方共同所有， 用于居住和生活。 欠债也由双方共同负担。4 、 男方保证无论在任何情况下，都不能殴打侮辱女方，不能让女 方在精神和身体上受到任何伤害，否则女方有权结束婚姻。5 、 男方如果不顾夫妻感情，殴打辱骂女方，并导致感情破裂，让 女方受到身体和感情上的伤害， 男方要为此支付给女方两万元的精神 损失费。6 、 在男女双方共同生活中， 双方都不能在感情及行为上背叛对方， 若一方背叛导致离婚，背叛方必须支付给受害方精神损失费五万元。7 、 此

5、协议一式两份男女各持一份，双方签字后生效。协议人 男： 协议人 女：2018 年 XX 月 XX 日离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳 动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定， 解 决和清理债权债务问题。那么，离职协议书怎么写呢 ?根据中华人民共和国劳动法 （ 以下简称劳动法 ） 、中华人民 共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ） 和其他国家劳动法律、 法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。甲方（用人单位 ）：【】法定代表人 （主要负责人 ）：【】住所地：【】通讯地址：【】联系电话：【】 乙方（ 劳动

6、者 ）：【】 公民身份号码：【】户籍地址：【】 通讯地址：【】 联系电话：【】 一、确认劳动关系基本事实（ 一） 劳动合同第一条 甲乙双方一致确认按以下第【 _】种方式 （单选）确定双方已 签订的最后一期劳动合同的合同期：1. 固定期限：从【 _】年【 _】月【 _】日起至【 _】年【_】月【_】 日止;2. 无固定期限：从【 _】年【 _】月【_】日起至法定的终止条件出现 时止。（ 二） 工作年限第二条 甲乙双方一致同意按以下第【 _】种方式 （可多选）确定乙方 在甲方本单位工作的年限合并计算为【 _】年【 _】个月：1. 计算转业军龄：乙方在【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _

7、】月 【_】日期间参军服义务兵役，转业 （退伍）被安置（分配或招收 ）进入 甲方（或关联企业【 _】）工作，其军龄【 _】年【 _】个月计算为在甲 方本单位工作的年限 ;2. 计算调动工龄：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日进入【 _】单位工 作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（ 或关联企业【 _】）工作，至【 _】年【 _】月【 _】日期间未进行经济补偿 或未收取生活补助费的工龄【 _】年【_】个月计算为在甲方本单位工 作的年限 ;3. 非本人原因改变单位工龄： 乙方于【 _】年【_】月【_】日进入【_】 单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【

8、_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的 工龄【 _】年【 _】个月计算为在甲方本单位工作的年限 ;4. 原单位变更工龄：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日进入【 _】单位 工作，因原单位变更 （ 合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、 单位改变性质、改变名称等 ）原因而改变工作单位进入甲方企业工作， 至【_】年【 _】月【 _】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活 补助费的工龄【 _】年【 _】个月计算为在甲方本单位工作的年限 ;5. 本单位实际工龄：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日进入甲方本企业 工作，开始建立劳动关系，至【 _】年【 _】月【 _】日在甲方本单

9、位 工作的年限为【 _】年【 _】个月 ;6. 分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限根据 2008年1月 1 日前后进行分段计算，从乙方【 _】年【 _】月【 _】日进入甲方本单 位工作，至 2007年 12月 31日在甲方本单位工作的年限为【 _】年， 2008年 1月 1日至【 _】年【 _】月【 _】日在甲方本单位工作的年限 为【 _】年【 _】个月（适用于 2008年1月1日以前入职 ）;7. 其他方式：【 】。（ 二） 月工资标准第三条 甲乙双方一致确认乙方在【 （） 解除】【 （） 终止】劳动合同前 12 个月的平均工资为【 _】元。（ 月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十

10、二个月的平均工资， 按照用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接 支付给本单位劳动者的应发劳动报酬计算，包括各种形式的工资（ 计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等 ）、奖金（ 含年 终奖） 、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报 酬性的工资收入，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险 费、住房公积金， 劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护 费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用 ） ，按照规定标准支付的独 生子女补贴、计划生育奖， 丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和 属于非劳动报酬性的收入 （ 如根据国家规定发放的创造发明奖、国家 星火

11、奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等 ） 。（ 三） 解除或终止劳动合同第四条 鉴于【 】 （影响劳动合同履行的客观事实 ） ，根据劳动合同法第【 _】条规定，甲乙双方一致同意 按以下第【 _】种方式 （单选）确定离职原因，于【 _】年【 _】月【 _】 日【 （） 解除】【（） 终止】劳动合同：1. 乙方因【 】等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同 ;2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同 ;3. 乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同 ;4. 由甲方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同 ;5. 由乙方

12、提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同 ;6. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同 ;7. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动合同 ;8. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动 合同;9. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同 ;10. 乙方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效， 甲 方解除劳动合同 ;11. 乙方被依法追究刑事责任 （ 被人民检察院免予起诉、被人民法院 免予刑事处

13、分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事处罚） ，甲方解除劳动合同 ;12. 乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育 （ 有劳动合同约定或规 章制度规定 ） ，甲方解除劳动合同 ;13. 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事劳动合同 约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作， 甲方解除劳动合同 ;14. 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同 ;15. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同 无法履行， 经双方协商未能就变更劳动合同达成协议， 甲方解除劳动 合同;16. 甲方依照企业破产法规定进行重整， 在履行规定程

14、序后进行裁减 人员;17. 甲方生产经营发生严重困难，在履行规定程序后进行裁减人员 ;18. 甲方转产、 重大技术革新或者经营方式调整， 在履行规定程序后 进行裁减人员 ;19. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致 使劳动合同无法履行的，在履行规定程序后进行裁减人员 ;20. 劳动合同期满，不符合劳动合同法第十四条规定应当签订无 固定期限劳动合同，且未有 劳动合同法第四十二条规定需要延续 劳动合同的情形，劳动合同即行终止 ;21. 劳动合同期满， 甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，乙方不同意续订合同，劳动合同即行终止 ;22. 劳动合同期满， 乙方同意在维

15、持或者提高劳动合同约定条件下续 订劳动合同而甲方不同意续订合同，劳动合同即行终止 ;23. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止 ;24. 乙方达到法定退休年龄 （男年满 60周岁，女工人年满 50 周岁， 女干部年满 55周岁） ，劳动合同终止 ;25. 甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止 ;26. 甲方被吊销营业执照，劳动合同终止 ;27. 甲方被责令关闭，劳动合同终止 ;28. 甲方被撤销，劳动合同终止 ;29. 甲方决定提前解散，劳动合同终止 ;30. 其他原因：【 】。（ 四） 职业健康保护第五条 甲乙双方同意按以下第【 _】种方式 （可多选）确定离岗健康 检查情况：1.

16、乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定要求乙方进行离岗前 职业健康检查并承担职业健康检查费用 ;2. 乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方提供离岗前职 业健康检查并承担职业健康检查费用 ;3. 乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业 健康体检并承担职业健康检查费用 ;4. 其他方式：【 】。二、计发离职待遇第六条 甲乙双方同意按以下第【 _】种方式 （可多选）确定乙方的离 职待遇合计【 _】元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、 代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容：1. 计发【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期间的工 资【_】元;2

17、. 计发【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期间的奖 金【 _】元 ;3. 计发【 _】年度年终奖 / 季度奖【 _】元 ;4. 计发【 _】年【 _】月至【 _】年【 _】月期间的高温津贴【 _】元;5. 按正常工作时间工资【 _】元/ 月的标准为基数计发【 _】年【_】 月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的延长工作时间加班工资 【_】 元;6. 按正常工作时间工资【 _】元/ 月的标准为基数计发【 _】年【_】 月【_】日至【 _】年【_】月【_】日期间的休息日加班工资【 _】元;7. 按正常工作时间工资【 _】元/ 月的标准为基数计发【 _】年【_】 月【

18、_】日至【 _】年【 _】月【 _】日期间的法定节假日加班工资【 _】 元;8. 计发【 _】年度应休未休年休假工资【 _】元 ;9. 计发未提前 30 天通知解除劳动合同的代通知金【 _】元 ;10. 计发相当于【 _】个月工资的经济补偿【 _】元 ;11. 计发企业福利费【 _】元 ;12. 计发【_】年【_】月【_】日至【 _】年【 _】月【 _】日期间的病 假工资【 _】元 ;13. 计发一次性生活补助费【 _】元 ;14. 计发额外一次性补偿【 _】元 ;15. 计发其他【 _】元。第七条 甲方在本协议签订之日起 【_】天内 （ 或在【_】年【_】月【_】 日前） 向乙方支付离职待遇

19、，甲乙双方一致同意按以下第【 _】种方式（ 单选 ） 确定付款方式：1. 通过委托银行代发的方式存入乙方在职期间的工资卡银行账户 ;2. 通过银行转帐的方式转入乙方在 【 】银行账户：【】;3. 支票 ;4. 现金 ;5. 其他方式：【 】。第八条 甲方为乙方缴纳社会保险费至【 _】年【 _】月【 _】止，缴 存住房公积金至【 _】年【 _】月【 _】止，缴纳商业保险费至【 _】年 【_】月【 _】止。三、离职工作交接第九条 乙方在甲方的最后工作日为【 _】年【 _】月【 _】日，乙方 应当在签订本协议之日起【 _】天内（ 或在【 _】年【 _】月【 _】日前） 严格按照甲方的公司规章制度办理

20、离职手续， 按照甲方要求及时办结 工作交接。第十条 乙方因岗位职责接触甲方单位财产、 重要客户资料、 工作成 果、计算机电子数据、知识产权及商业秘密等工作文件，需要按照甲 方规定办理交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品【 _】等 内容，在完成工作交接后甲乙双方签订书面的确认单。第十一条 甲方应当在签订本协议之日起 【_】天内（ 或在【_】年【_】 月【_】日前） 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，书面证明应 当写明劳动合同期限、 解除或终止劳动合同的日期及原因、 工作岗位、 在本单位的工作年限、 支付经济补偿金数额等内容， 交付证明时由乙 方签收，甲方在解除或终止劳动合同之日起十五日

21、内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。四、培训服务期与竞业限制第十二条 甲方为乙方提供专项培训费用 【_】元（ 包括专业技术培训 费用、培训期间的差旅费及因培训产生的直接费用 （如住宿费） ，对 其进行专业技术培训，按照 专项培训服务期协议书约定乙方应当 在甲方处服务期限为【 _】年，自【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年 【_】月【_】日至。乙方因违反服务期约定，应当按照约定向甲方支 付违约金【 _】元，违约金数额不超过甲方提供的培训费用，并不超 过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。第十三条 乙方在职务范围接触甲方不为公众所知悉、 能为带来经济 利益、具有实用性经权利人采取保密措

22、施的技术信息和经营信息的， 乙方掌握甲方的【 _】商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方 负有保密义务，甲乙双方签订竞业限制协议书 / 保密协议书， 约定对乙方实行竞业限制（竞业限制的范围为 【 】，地域为【 】，期限为【】） ，在解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限 【_】内每月【_】日前支付乙方经济补偿 【_】元（ 不 低于劳动合同履行地最低工资标准 ） 。竞业限制期限内，乙方不得到 与甲方本单位生产或经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。乙 方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金【 _】元。 竞业限制的人

23、员仅限于甲方的高级管理人员、 高级技术人员和其他负 有保密义务的人员。 解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超 过二年。五、承诺与违约第十四条 在本协议签订前甲乙双方均需了解 劳动法、劳动合同 法等劳动法律法规相关规定，甲乙双方一致同意按以下第【 _】种 方式（可多选 ） 承诺最终解决争议：1. 除本协议约定外，甲乙双方就劳动关系续存期间及终结劳动关系 形成的权利义务已全部清理完毕，包括但不限于正常工作时间工资、 奖金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工 资、高温津贴、带薪假期、年休假待遇、劳动合同或规章制度规定的 福利、劳保费以及解除或终止劳动合同的经济补偿 ;2.

24、除本协议约定外，甲乙双方之间再无其他劳动争议，乙方同意放 弃通过劳动仲裁、司法诉讼以及控告投诉等救济途径向甲方 （ 或本协 议涉及关联企业 ） 提出任何要求的权利 ;3. 乙方收取本协议约定的款项后，乙方承诺不再以任何理由向甲方（ 或本协议涉及关联企业 ） 主张任何权利，包括但不限于提起劳动仲 裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等 ;4. 在劳动关系存续期间，甲乙双方已依法签订了书面劳动合同，依 法履行了各自义务 （ 包括但不限于薪酬福利、 休息休假、 住房公积金、 社会保险、劳动保护、职业健康等 ）;5. 乙方是管理人员， 日后其他用人单位以合规有效方式对乙方进行 人事背景调查的，甲方承诺在乙方

25、离职后【 _】年内对乙方背景调查 以书面或口头方式给予客观积极评价， 包括但不限于任职期间工作能 力、工作表现、薪酬待遇、诚信度、人际关系能力、职业操守、离职 原因。6. 其他方式：【 】。第十五条 甲乙双方一致同意按以下第【 _】种方式 （可多选）确定违 约责任的承担方式：1. 除不可抗力外， 甲方未按本协议约定的期间履行给付金钱义务的， 应当加倍支付迟延履行期间的债务利息 （ 自约定履行期间届满之日起 至履行完毕之日止按中国人民银行同期贷款利率的双倍计算迟延履 行利息 ）;2. 除不可抗力外，甲方未按照约定时间支付本协议规定款项的，自 约定履行期间届满之日起至实际付款完毕之日止， 甲方应当

26、按未付款 每日【 _】计算向乙方支付违约金 ;3. 由于甲方的原因， 甲方未在约定时间内为乙方办理档案转移或相 关社会保险手续的， 应当向乙方支付造成社保待遇损失的赔偿金 【 _】 元;4. 乙方未按本协议约定的期间履行义务的， 应当支付迟延履行金 【 _】 元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十 ） ，但客观上不可能完成 或因甲方原因无法完成的除外 ;5. 乙方未能按规定完成工作交接，甲方向乙方支付的经济补偿在乙 方办结工作交接之后再行支付 ; 若乙方未能依照本协议完成工作交接 的，甲方有权追究乙方违约而给甲方带来的全部损失 ;6. 乙方违反本协议承诺向甲方提出仲裁 （ 或诉讼 ） 请求或

27、追偿的，乙 方应当返还额外计发的补偿【 _】元 （以高于法定经济补偿的部分为 限）;7. 乙方未在约定时间内向甲方交付【 _】等 （ 知识产权、商业秘密文 件原件） 工作交接内容的，乙方向甲方承担赔偿金【 _】元（以返还物 品的经济价值或履行后可预见的可得利益为限 ）;8. 甲乙一方违反本协议约定，应当向对方支付违约金【 _】元（ 不高 于因违约产生实际损失的百分之三十 ）;9. 乙方不得以任何方式 （ 包括但不限于口头、 书面方式、 平面媒体、 社交网站或网络信息渠道发布甲方未公开的技术信息和经营信息资 料，包括企业运营策略、客户技术资源、商业秘密和知识产权信息， 不得发表任何不利于甲方企业

28、、公司董事、监事和管理人员的言论。 乙方违反本条款约定，应当向甲方支付违约金【 _】元承担违约赔偿 责任。10. 其他方式：【 】。六、附则第十六条 甲乙双方确认本协议记载的通讯地址为其真实有效的通 讯送达地址，在本协议履行过程中互相发出通知文件或交付物品资料 等，均可以当面交付或以通讯地址履行送达义务。 如通讯地址发生变 化，甲乙双方应及时书面告知对方， 否则因此引起的法律后果由未通 知方自己承担。第十七条 在本协议签订前， 甲乙双方均应仔细阅读本协议条款， 甲 方应当就本协议中免除用人单位责任的条款对乙方尽到提示义务， 本 协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。第十八条 【】文件

29、为本协议附件，与本协议具有同等效力。第十九条 本协议书一式二份， 自甲、乙双方盖章或签名之日起生效， 甲、乙双方各执一份。七、其他第二十条 甲乙双方其他约定：【】。（ 以下无正文，此页为离职协议的签署页 ）甲方：（盖章） 乙方： （签名或盖章 ）法定代表人：（ 或委托代理人 ）签订日期： 20 年 月 日 签订日期： 20 年 月 日协议签订地：委托他人或中介机构卖房应该如何办理相关手续呢 ?如何写卖房委托协议呢 ?相信大多数卖房者出售房屋都是通过他 人或者中介来代为处理，那么在委托他人出售房屋该怎样做呢?下面就为大家具体来介绍一下相关流程 !卖房委托手续应该怎样办理（ 一） 出售房屋可以委托他人办理过户手续。出售房屋办理过户手续时，房子的所有产权共有人都需要亲自到现 场，如果产权人不方便到现场的， 可以委托其他的产权人或者是非产 权人来代办过户手续。（ 二） 委托手续可分为以下两种情况：1 、房屋产权存在多个共有人， 其中一个产权人委托其他产权人或者 非产权人代办房屋过户手续。 这种情况， 委托人多数应该是在异地工 作或在国外工作，不能亲自到现场办理。委托方法：委托人