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文档简介

1、 精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑(本页是封面)【最新资料 Word版 可自由编辑!】考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合甘肃荣信 投资有限责任公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员 进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月22日前(遇到节假日推后到第一个工作日)递交上月的考勤 记录,汇总后由项目主任、子公司负责人或部门负责人审核签字后报公司行政人事部, 同

2、时上报考勤机记录和日常备考记录、请假条、调休单、外派单等。公司行政人事部有 权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为:夏季时间:冬季时间:上午:8:00-12:00上午:7: 00 12 : 00下午:13:00-18:00下午:14 : 00 19 : 00每年冬夏季工作时间起止为:5月1日10月1日第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案 后,按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表、考勤机备份记录精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表

3、为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤机备份记录为考勤机备份数据。第六条 员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。第八条 超上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过 30分钟 以上者,按旷工半天论处。提前 15分钟以内下班者,按早退论处;超过 30分钟者, 按旷工半天论处(公司考虑到交通情况,每人每月有3次15分钟内,共45分钟的免除法人性化管理制度,单次不足15分钟按15分钟算,单次30分钟不足

4、45分钟按45 分钟算,次数和分钟2者只要一者到限定均失去免除范围)。第九条1个月内迟到、早退累计达3次者,没有全勤奖;累计达 3次以上5次以 下者,扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月10天的基本工 资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资,记大过 1次,第二个月起留用察看, 发放基本工资;预期不改正者,予以辞退。员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在 安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者,记为旷工:(1) 当日迟到、早退超过30分钟以上的,按旷工半天做考勤。(2) 当日未到岗,且无正当理由的;(3)

5、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时;第十一条 旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者,扣发1天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发3天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1次处分;每月累计旷工3 天者,扣发当月6天基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1次处分;每月累计旷 工3天以上,5天以下者,扣发当月15天基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留 用察看,发放基本工资;每月累计旷工 5天以上者(含5天),予以辞退。第十二条 上述条款中员工的考勤情况的迟到、旷工行为,由各部门

6、负责人进行监督、检查本部门的考勤要秉公办事,认真负责,报考勤情况,行政人事事后查证,确认(1)员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷 工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。如 有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处 员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。第十三条 因公司为特殊性行业,除基本管理岗位按照节假日正常休息以外,公司为员工每月正常休假制度进行调整,员工可在规定休假窗口时间内执行不超过4天的连休政策,现做出如下调整:(1) 生产计划

7、部:按照生产进度计划,拟定调休窗口时间为1日一一15 日。(2) 工艺技术部:按照详图转化具体工作安排,拟定调休窗口时间为16日30日。(3 )品质管理部:按照具体生产进度及每日生产工作量,拟定调休窗口时间 为16日30日。(4 )市场营销部:按照国家法定节假日正常休息,周末根据工作情况轮换休息1天。(5)安装项目部:根据实际生产安装进度计划,拟定调休窗口时间为1日一 15 日。(6 )行政人事部:按照国家法定节假日正常休息,周末根据工作情况轮换休息1天。(7) 采购供应部:根据实际大宗货物材料采购计划,拟定调休窗口时间为1 日15日。(8)造价咨询部:根据企业甲乙双方结算要求,拟定调休窗口时

8、间为1日一 15 日。(9) 土建工程部:根据实际施工计划,拟定调休窗口时间为1日一一15日。(10 )项目管理部:根据甲方进度要求,拟定调休窗口时间为1日一一15日。(11)财务部:按照国家法定节假日正常休息,周末根据工作情况轮换休息1天。(12 )安全环境部:根据实际安全工作计划,拟定调休窗口时间为16日一一30日。以上各部门人员按照暂行规定执行轮休计划,具体实施情况根据各部门工作安排再 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有进行重新调整,如在非轮休时间内进行休息,请假管理办法将在下则请假管理中进 行解释。请假管理第十三条 公司规定休假包括两大类:福利假和非福利

9、假。福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条 各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的 时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的 15分钟)申请,且需持有 正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过10年5年6个月10年20年24个月病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关系。因工 伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准

10、权限为:(1) 病假1日以内,由直接主管批准,报行政人事部或行政专员备案;(2) 病假超过1日少于3日,由部门负责人批准,报行政人事部或行政专员备案;(3) 病假超过3日少于30日,由主管副总经理批准,报行政人事部备案;(4) 病假累计超过30日,由总经理批准,报行政人事部备案;第十八条事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可请假。第十九条事假的批准权限为:(1) 事假1日以内,由直接主管批准,报行政人事部或行政专员备案;(2) 事假超过1日少于3日(包括3日),逐级审核至部门负责人批准。报行政 人事部或行政专员备案。(3) 事假3日以上,逐级审核至主管副总经理批准,报行政人

11、事部备案;(4) 原则上,当年事假不超过30日。否则,应予以停职。第二十条有下列缘由之一的,可申请公假:(1) 行使选举权;(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以 上的代表会议;(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;(5) 工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动,每月占用工作时间不超过2个工作日时;(6) 接受区级以上奖励,参加奖励大会的;(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议、培训或群众性活动时。第二条 原则上公假每次不超过3日,全年不超过5日,国家有特殊规定的除外c 第二十二条福利假的享有标准见员工福

12、利制度。第二十三条 除上述规定外的请假批准权限,一律由隔级上级批准;总经理、副总 经理请假超过3日的,需报董事会批准。第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外,员工休假必须提前填写“请假 单”向批准人申请,经批准后进行。确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出 时须将行程和时间安排通知行政人事部备案。第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查,月底与考勤表同时上报公司行政 人事部,请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗,到岗

13、后注明 销假。第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。 不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理,并给予记过 处分。第二十九条(解释)根据上则条款第十三条之规定,在轮休窗口时间内进行轮休需 办好工作交接手续及请假单,请假单由上级主管部门进行签字审批。在非 轮休窗口时间内进行轮休,均需直接上报主管副总经理,签字审批程序由 主管副总经理执行。另:对于每月自动放弃轮休,公司设立“工作贡献奖”, 奖金为每月200元,在当月月工资中进行发放,连续 3个月得到该奖者, 可优先进行总公司年度先进工作者评

14、比提名。但公司不提倡满负荷工作,“快乐生活,快乐工作”。假期待遇第三十条本条款所涉及的有关标准如下:日工作时间:9小时;月实际工作日:26日第三 条病假待遇:(1) 当月病假少于3日:按正常考核进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除;(2) 病假期累计超过30日后:当月超过15日的月份,不参加考核,其考评分按部 门平均分计算,但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除,且不计算绩效薪点数;未 超过15日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣 除;(3) 病假超过30日的,不核算绩效薪点数,全部按照标准岗位薪点数的一定比例 核算当月岗位薪点数,比例数如下:工龄不超过5年的:50%工龄不超过15

15、年的:60% 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有工龄超过15年的:70%第三十二条 当月有事假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照 缺勤比例扣除。第三十三条 生产岗位上,经负责人批准,3日以下的病假及事假可以通过当月调休 进行调剂,不影响考评。第三十四条 当月有公假的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第三十五条探亲假待遇:(1) 当月不超过4日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按 照缺勤比例扣除。(2) 当月不超过10日的,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但浮动 岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(3) 当

16、月超过10日,不计入考核,不享有绩效薪点,浮动岗位薪点数需按照缺 勤比例扣除。第三十六条 当月发生婚假,少于7日的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例 扣除;当月婚假超过7日,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但绩效薪点数 需按照缺勤比例扣除。第三十七条 当月发生丧假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按 照缺勤比例扣除。第三十八条 产假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪 点数核算。第三十九条 哺乳假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。第四十条 休假期间,不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理第四十一条各子公司、施

17、工组、生产作业点可根据管理需要,结合本制度的相关规定,制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。第四十二条 各子公司、生产部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政人事部审核,经总经理批准后统一下发执行。第四十三条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准,由行政人事部征求制定部门、财务部意见后,报总经理批准,与劳动纪律管理规定一并下发。第四十四条 员工应加强对请假单和调休单的使用率。员工在上班期间因 事外出前必须填写请假单或调休单,未能提前写请假单或调休单的 人员必须在次日补填,并请部门领导签字确认。如出现漏写请假单和调休单现象,一律按旷工处理。特殊情况另行处理(如车间工人加夜 班)。对于出差人员出

18、差前必须填写出差申请单,因事未能填写出差 申请单事后必须到综合办公室说明。出差人员考勤记录以出差申请单 上的信息为准。第四十五条 公司出勤考核数据仅以考勤机记录及 请假单,外派单,调休单,出 差申请单等为准。无以上记录均以旷工处理。附则第四十六条 公司连同本制度同时下发请假单,外派单,调休单,出差申 请单等(以附件形式)第四十七条 本制度由行政人事部制订,报总经理批准后施行,修改时亦同精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有【最新资料 Word版可自由编辑!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环 境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提 前或推迟转正。(一)、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时 间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资 +(本月天数- 休假天数)2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假1、

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