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文档简介

1、农电工工资管理办法为了切实贯彻国务院办公厅国办发（xx）134号文件和国发（xx）2号文件精神，进一步深化我县农电体制改革，全面做好对农村用电户“五统一”、“四到户”、“三公开”工作，充分调动广大供电营业所员工的积极性，明确全体员工的工作责任，增强敬业爱岗精神，分局决定进一步加大农电管理考核力度和深度，全面深化农电内部模拟市场考核办法，特对农电工工资管理办法予以修订。员工工资组成：基本工资+考核工资+激励工资+增供扩销奖1基本工资（最低生活费）每人每月为200元，副所长为230，所长为260元。内含医疗补贴10元/人月，洗理费10元/人月，肉食补贴15元/人月，按月由农电科造表发放。2考核工资

2、：即各所收支结算后的维管费金额，按照局规定的比例提取，由各所按员工的系数核算考核工资，造表经农电管理科专管人员审核，科长、局长审批签字后发放。局规定考核工资核算比例为，当月维管费金额：1万元（含1万元）以下提取20%，12万元（含2万元）提取10%，2万元以上提取5%。考核工资内含自行车费10元/月.人，差费60元/月.人，三分离收费补贴40元/月.人。（3）、激励工资：按各所平均电价（售电费各所供电量）与全局平均电价（全局总售电费全局总供电量）的增降比例以及各所线损率指标完成情况作为激励工资的考核基数，前者基数每上升或下降一个百分点，奖励或扣减考核工资的5%，后者按完成情况考核，线损率高过1

3、1%，每上升一个百分点，扣发考核工资5%；每降低一个百分点，奖励考核工资5%。，奖励不封顶，处罚不保底，直至扣完考核工资。（4）、依据岗位分工，局规定农电人员岗位系数分别为：所长系数1.5，副所长系数1.4，星级员工1.3 各所按三名员工设一名1.2系数的方法核定工作负责人系数。甘亭5人、光明5人、玉蝉5人、天桥3人、 余下5人、石井3人、庞光6人、草堂6人、秦镇6人、牛东 4人、五竹5人、苍游4人、大王6人、渭丰5人、涝店6人、 甘河6人、祖庵6人、蒋村4人、白庙4人。其他工作人员1.0。（5）、增供扩销奖：凡每月人均供电量超过2万kwh（含2.0万kwh）者，发给每名员工增供扩销奖20元，之后，人均供电量每递增5000kwh，人均加发10元。（6）、以上办法考核兑现到所，各所应依据本所实际，制订本所二次经济责任制考核办法，作到奖罚分明

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