学校教师绩效工资量化考核表

1、邓州市十林镇小学教师绩效工资量化考核表教师 2018年 1 月1日序号考核项目分值考核细则考核情况评分工教师正常工作量45分作节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。1量50超工作量量代公假课（班）：替代每节计0.5分，由教导处安排。说明：满工作量者每人每月计50分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行考化5分量化考核，但每人每月计分不得超过50分。核2出勤考核20实行每天考勤制，出满勤者每月计20分。非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假(法定假日除外)1至2天的每天1分，连续3至7天的每天扣2分，旷课每节扣5分(迟到、早退15分钟以

2、上按旷课处理)；学校规定的活动(政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等)，迟到、 早退一次扣0.5分，值日教师、带班领导迟到或早退(含人在校而不在冈)一次扣3分，并负当天该冈的一切责任(出现女全事故取消津贴并追究安全责任)。以上直至扣完本月的出勤得分为止。1个月之内连续或累计请假(非公事假)达2周的扣核拨一个月绩效工资。3教育教学常规工作考核171、编写教案4分(1) 、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学 任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课 时安排。否则，少一环节扣0.5分.(2) 、写好教案：要按

3、章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案 要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计4分；否则，缺一课时扣 0.5分，用旧教案或没有教案记 0分。2、课堂教学5分(1) 、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。(2) 、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。(3) 、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。(4) 、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言 罗嗦，防止语病出现。(5) 、书写规范，板书工整，恰当使用教具。(6) 、教师因事、

4、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。(7) 、教师带手机上课，不得开机。(8) 、上好多媒体课，充分利用远教优质资源，做到优质资源共享，在研究中运用， 在运用中研究。以上8条，按要求做好了计5分,查实一次扣0.5分,直到扣完5分为止。3、作业布置及批改5 分(1) 、科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单 元测试题。(2) 、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全 批全改。(3) 、每学期各科作业布置不少于教务处规定次数，各科作业、练习册及时批改，达不到次数的、不及时批改的查实一次扣0.5分;练习有布置无检查、不进行单兀测试和无质

5、量分析的，查实一次，扣1分4、听、评课记录、 学习笔记3分1、听评课每学期，听、评课不少于15节；听、评课要有记录，否则，少一次扣0.5分。直至扣完该次项目的得分为止2、学习笔记业务学习、政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣 分。4管理岗 位考核6(1) 、校内领导每月计 6分，(2) 、保管员、报账员、少先队大队辅导员、教研组长每月计2分(3) 、兼任多种职务的人员可累计加1分，但累计分数不得超过6分。5教 育 教 学 业 绩 考 核7（1） 、教育教学常规奖：根据每学期学校对教师教育教学进行量化综合考评，考评一等奖占1/3、二等奖占 1/3、三等奖占1/3，分别计4分、3分、2分。

6、（考评不合格者，该项目不得分。）（2） 、教学质量优质奖：根据期末小学语、数质量检测成绩及格率第一名3分，第二名2分，第三名1分。 英语科及专任技能科质量检测按任教班级综合评定（所有任教班级得分的平均分予以记分）（3） 、公开课每学期一节校级以上，须运用农远资源进行公开教学，并提供教案、说案。校级1分，县级2 分，不开课不得分。（4）、教科研成果奖：各类论文、课件、教学设计（经学校选送）获乡、县、市、省级及以上一等奖分别计2分、3分、4分、5分；获二等分别计1分、2分、3分、4分获三等奖的分别计 0.5分、1分、2分、3分（以上奖励以获奖证 书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励。）（5） 、竞赛指导奖：学生参加有组织的知识或技能竞赛，县级一等奖每人次计指导老师3分，二、三等奖各递减1分；获团体一、二、三