职工劳动防护用品发放制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】职工劳动防护用品发放制度目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳 动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害 及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护 用品的管理，特制定本制度。2 适用范围 和原则本制度适用于本公司内各部门、项目部。1. 井下作业；2 .有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3 .有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4 .接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5 .接触有腐蚀物质的作业；6 .在严寒地区冬季经常从事野外，露天作业而自备棉衣不 能御寒的工

2、种及经常从事低温作业的工种才能发防寒服装。3 职责与分工主管部门：安全生产部。负责监督本制度的执行。相关部门：各部门、项目部。为本制度的执行部门4 内容与要求4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产 生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不 良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品， 并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照劳动防护 用品发放规定 。4.1.2 员工在公司内调动工作时，其享有的劳动保护用品可 随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外） ，安 全生产部有权作出相应调整。4.1.3

3、 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经 安全动力部共同认定后配置或借用。4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规 定发放保健品。4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具， 如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气 呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、 绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保 管，正确使用。4.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定 入库，发放给使用人员，填写劳动防护用品发放登记台帐 由公司安委会监督、检查发放情况。4.3劳动防护用具（品）的使用4.3.1员工进入生产装置或施工作业现

4、场，必须按照规定穿 戴防护用品，否则按照违章处罚。4.3.2各部门对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器 等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场 所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。4.3.3对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼 吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起 2、员工试用期限为 3个月，公司根

5、据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收

6、银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的