职工安全培训制度范文

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】职工安全培训制度为了进一步提高职工的安全意识，提升安全技能，掌握安全操作规程，增强职工的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发 生，特制订安全教育培训制度：第一条、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。第二条、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不 得少于30学时。（二）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工等）在通过 专业术培训并取得岗位操作证后， 每年仍须接受有针

2、对性的安全 培训。（五）采用新工艺、新设备、新材料时，公司要组织制订新的安 全措施、新的安全操作规程和新的岗位安全知识教育。（六）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时（七）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能 和安全管理使用知识的教育。（八）公司新进场的职工，必须接受公司安全培训教育，方能上第三条、实行安全培训教育登记制度。公司建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工， 不得在车间操 作现场从事作业或者管理活动。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管

3、理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可

4、请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具