ZB-CX-RL-012员工晋职晋级申报审批制度(实用经典

1、文件名称员工晋职晋级申报审批制度编制/修订人力资源部文件编号ZB-CX-RL-012审核人力资源部发布日期2008年11月27日批准版本第1版发布适用范围全公司控制执行部门行政中心某房地产有限公司员工晋职晋级申报审批制度1.0目的为加强公司制度化、规范化、程序化、标准化管理，规范公司关于员工晋职（要求提 升职务）和晋级（要求增加工资）的申报审批条件、流程及规定，特制定以下制度。2.0范围公司全体干部员工。3.0术语3.1晋职：提升职务级别。3.2晋级：提升工资级别。4.0职责4.1人力资源部：负责本制度的具体实施；4.2公司各部门：负责本部门干部员工晋职晋级事务的申报、初审工作。5.0内容5.

2、1晋职申报条件5.1.1各部门对申报晋职的人员必须严格把关，从严掌握，对确实因为工作需要，该部门相关职位空缺，并确认拟提职者属于德才兼备、管理能力强、敬业精神好、 工作表现优秀的人员，才能申报提职；5.1.2拟提职人员必须是已经转正的员工，试用期员工一律不予提职；5.1.3拟提职人员原则上担任下一级职务时间必须在半年以上，具有相应的管理能力和工作经验。（例如，主任提拔为副经理必须担任主任职务半年以上，依此类 推）5.1.4拟提职人员必须向公司提交本人述职报告一份，交人力资源部审核通过。5.1.5拟提职人员必须通过部门经理、中心总监、分管副总和总经理的逐级审批同意 后，才能确认提职。5.1.6对

3、拟提职人员，原则上只能晋升一级职务，并且必须符合以上条件才能提拔。 对于特别优秀需要破格提拔的人员，必须报董事长、总经理特批才能办理。5.2晋级申报条件5.2.1各部门对申报晋级（增加工资）的人员必须严格把关，从严控制，对工作业绩 确实突出，对公司做出较大贡献并能为公司长期服务的员工，才能申报提级；5.2.2拟晋级人员必须是在本公司工作满一年以上的正式员工；5.2.3拟晋级人员在本年度内没有受到公司的任何行政处分；5.2.4拟晋级人员的工资标准与同职位人员相比，与本人实际承担的工作指标和任务精品word文档值得下载值得拥有相比，确实属于工资级别明显偏低的；525用人部门必须向公司人力资源部提交

4、晋级申请报告， 详细说明晋级理由以及 拟晋级人员的工作表现、贡献和完成指标任务的情况，由人力资源部审核通过， 达到晋级条件的才能下发公司员工晋级审批表进行审批；5.2.6试用期满正常转正晋级的员工按原来的规定办理，不受以上晋级条件限制。5.3申报审批流程5.3.1由用人单位和部门按照以上规定的条件进行严格把关，符合条件的，向人力资源部报送有关申请报告和资料；5.3.2人力资源部对报送的资料进行审核。通过者，发放公司员工晋职审批表或公司员工晋级审批表。未通过者，将相关资料退回申报单位和部门并说明 理由；5.3.3由人力资源部专员负责办理，将员工晋职、晋级审批表按要求进行填写并逐级 上报审批；5.

5、3.4办理完毕的审批表，由人力资源部专员负责转发，分别通知财务部、用人 部门等相关单位执行；5.3.5人力资源部和相关部门对员工晋职晋级材料进行汇总存档；5.3.6人力资源部是公司负责办理员工晋职晋级的职能部门，凡是未经人力资源部受 理或者未按以上申报审批流程办理的员工晋职晋级事项，公司一律不予认可。造成的相关损失由申报单位和个人自行承担。5.4制度实施及日期5.4.1以上制度和规定自2008年12月1日起开始执行。5.4.2公司过去的相关规定与此制度不相符合的，以此制度为准。6.0相关/支持性文件一一6.1公司员工晋职审批表6.2公司员工晋级审批表7.0附录一一会审人修改记录修改状态修改标注

6、人修改标注日期备注R1R2R3本页为著作的【最新资料 Word版可自由编辑！精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环 境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前 或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时 间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数- 休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保

7、护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档 值得下载 值得拥有 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 精品word文档 值得下载 值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期 员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单 介绍将来的职