《月度计划范文》

1、月度计划范文 以下是小编为大家整理的关于月度计划、本公司网站、内部选拔及介绍）；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。 7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计）进行全过程关注与跟踪

2、。 8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。 扩展阅读月度招聘计划篇一：月度招聘计划一、企业简介二、招聘岗位及要求一、前台文员：1名1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历；2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳；3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备；4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。二、办公室文秘：1名1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳；2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验

3、优先；3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉；4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作；5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务；6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。三、人事专员：1名1、要求女性，年龄22-30岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验；2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作；3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取；4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验；5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先；6、具有优秀的人品

4、和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识；7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。四、暖通销售经理：3名1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验，具有较强的市场开拓及区域管理能力；2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力；3、负责公司系列产品的销售推广； 完成公司订立的销售目标； 反馈本区域内的市场信息及客户需求； 制订本区域内的市场开拓计划并实施； 制订本区域内的月度销售、预测计划； 制订本区域内客户拜访计划并实施； 跟踪客户定单的具体落实（签定合同、交货、货款回收等）； 建立客户资料卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格；4、完善，规

5、2、人才市场五、费用预算本次招聘需经费800元，其中前程无忧广告投入费400元/月人才市场摊位费400元/次六、招聘时间安排本周开始投入前程无忧广告本周六参加人才市场招聘会篇二：月度招聘计划积极贯彻落实党中央国务院有关促进就业的政策精神，更好地服务于我省经济社会发展，积极促进我省人力资源合理流动与配置，以发挥我省作为人才之都的优势，中国湖南人才市场特举行以下系列人才交流会。大会将力邀中国500强等省内外知名实力企业及社会各界优秀人才参会，大会既是企业聚才、择才、纳才的良机，又是宣传企业形象的一个有效途径，盛情邀请省内外知名企业参会。现将有关事项函告如下：一、活动内容及时间二、主办与承办单位主办

6、单位：湖南省人力资源和社会保障厅承办单位：中国湖南人才市场 益阳市人力资源市场管理中心 湘西北人才市衡阳市石鼓区人力资源市场 湘潭千里马人才市场 娄底星天人才市场网络支持：湖南人才网、益阳人力资源服务网、湘西北人才市场网、衡阳人才网、湘潭千里马人才网、湘中人才网三、活动地点中国湖南人才市场本部（长沙市湘府中路168号）四、活动宣传1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣传；2、10万张招聘会预告单发放于长沙人才集中地；3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰955等影响力媒体广泛发布信息。五、参会对象各行业、各类优秀实力企业；各类中高级

7、专业技术、经营管理人才，实用型、技能型人才，应往届大中专院校优秀毕业生。六、市场优势湖南省唯一国家级区域性人才市场，享有省委省政府强有力政策支持；三湘第一才市，累积参展单位及人才储备量居全省第一；快乐工作、快乐生活一流服务理念，领跑国内才市。七、相关服务1、每场提供标准展位、提供招聘文具、二人午餐及饮用水；2、参会用人单位招聘信息免费在人才就业社保信息报刊登1次；3、参会单位招聘信息免费在湖南人才网现场招聘频道发布一个月；4、设计制作招聘海报（单位须在会前三天提供电子文档，限600字内）；八、参会要求1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信；2、提供招聘职位的简要说明（电子版：

8、含单位简介、岗位人数及任职条件）；3、参会单位工作人员请于交流会当天8：30之前进场。九、咨询热线、中国湖南人才市场免费求职直通车（每周六定期运行）线路 韶山路红星村南 8：0011：00约五分钟一趟十一、中国湖南人才市场乘车路线市场乘车线路：直达：805路与140路(湘府线)、116路至万芙路口再向南600米即到；星沙：703路至林科大转805路；河西：高叶塘乘152路至林科大转805路；火车站：805路直达或7路、107路至林科大转805路；汽车东站：103路、502路、802路至林科大转805路；汽车西站：17路至林科大转805路；汽车北站：801路至林科大

9、转805路；五一广场：123路、145路至林科大转805路；省展览馆：150路、115路至候家塘南转140路湘府线。篇三：月度招聘计划一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，严格选聘程序，贯彻公开、公正、公平、竞争、择优的原则。二、招聘的基本条件（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神；（三）恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业；（四）身体健康；（五）年龄不超过30岁，具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到35岁；具有副高级职称人员年龄可放宽到40岁；具有正高级职称人员年龄可放宽到45岁。（年龄计算时间截止到202x年2月28日）（六）

10、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件；（七）具备岗位所需要的其他条件。三、招聘岗位、人数、条件招聘岗位、人数、条件详见附件石家庄学院专业技术人员招聘计划表。四、招聘方法与程序（一）报名应聘人员与用人部门联系报名，联系方式见石家庄学院专业技术人员招聘计划表。报名截止时间为202x年2月28日。（二）应聘人员提交材料报名的同时应聘人员向用人部门提交如下材料：1.个人简历（带照片）：包括应聘人员基本情况、原始学历/学位、最高学历/学位、学习经历（自大学起）、工作经历（工作岗位、职务、离职原因等）、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。2.相关佐证材料：身份证

11、、原始学历学位证书、最高学历学位证书、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、相关工作经历证明等材料原件及复印件。（三）考核学校相关部门组成考核小组对通过初选的应聘人员进行综合考核。篇四：月度招聘计划202x年招聘工作截止目前顺利完成，本年度社招共计201人，校招50余人，基本满足各岗位的需求，但在过程中仍然有很多问题需要继续改进，尤其是对人才的引进没有运用合理的评价体系，招聘人员自身的专业度不足，导致在简历筛选、电话面试上判断不够准确，浪费公司资源，在招聘过程中，整体的面试录用比偏低，而且已录用人员的试用期离职率高达13.4%。202x年招聘组的重心是提升招聘质量及人才质量，主要通过提

12、升自身招聘专业度及建立人才评价体系来实现这一目标。具体将分以下六个方面进行阐述：渠道建设、流程建设、评价体系、能力提升、试用转正管理、招聘需求及预估计划执行时间进度及费用见附表一、渠道建设1、网络招聘：202x年56%的人员招聘来源于网络渠道，从成本、时效、灵活度、信息量等方面综合考量，网络招聘都是我们的最佳选择，202x年度我们希望将网络招聘人员的比例提升到60%，所以我们必须对这一最大依仗的渠道进行更好的利用起来：a、继续坚持专人定时对招聘岗位进行更新，定时对简历进行收集（上午9点，下午4点）；b、网络人才信息库的建立，对于公司暂无需求但又符合岗位要求的简历备注并分类收藏，这一点202x年

13、未做到，202x年要坚持做到这一点；c、在联合幕墙论坛、中国幕墙网及百度贴吧等门户网站发布招聘贴，传递岗位、公司福利等信息，尽量纠正负面新闻，让外部人员能够更直接全面了解公司及岗位相关信息；d、储备其他合适的网站，考虑到202x年度职能岗位、广州、东莞工厂管理人员及部分中高级技工的招聘需求，应当对网站进行补充，综合考量岗位、地域、成本等因素，计划在卓博网、南方人才网、赶集网中新增一个作为合作网站，综合分析赶集网（已合作）更具可行性；e、对于一些可以免费发布信息的招聘网站，如58同城、百姓网、百度招聘网等，持续发布我们的岗位信息，加大公司招聘信息的覆盖率。2、现场招聘：a、继续加强与南方人才、东

14、莞智通人才市场的合作，预计在年后的招聘高峰期会有2-4个场次；b、仍需在广州、东莞及附近区域开发适合的小型人才市场，为将来工厂人员的招聘工作奠定基础（位置、人才类型、辐射络信息流通快、覆盖面广的特点传播公司幕墙品牌；探讨对一两所高校进行校园活动赞助，如篮球、足球赛，专业技能类比赛等；这是一项费时费力的工作，需要坚持长期执行，效果凸显也是需要时间的，但是必定能为公司将来的人才引进、品牌的推广起作用；c、邀请考察：邀请几所须加深合作的高校（湖南大学、南昌大学、中南大学、华南理工大学、厦门大学、福州大学等）老师、优秀学生到公司参观考察，加强对幕墙行业，对公司的了解。d、宣传工作（以202x校招实际情

15、况进行补充）：增加微信宣传渠道，加大微博宣传力度，部分院校招聘海报提前3-5天张贴；提前找到合适的学生助理，在学院论坛、qq群等公共平台帮助公司宣传校招信息。e、招聘执行（以202x校招实际情况进行补充）1、住宿：选择通往各院校直线距离平均的酒店（要求价格合理、交通便捷）；2、交通：尽量选择项目人员私家车或者选择的士；3、面试：收集简历时检查应聘登记表，补全信息；按照岗位硬性要求严格筛选简历，不满足条件的淘汰，以免增加后期的工作量；继续优化笔试、性格测试、无领导小组讨论等复试环节；4、录用：后方统一信息并报批总部后于2天内发布录用通知，招聘中任何涉及录用、复试的通知规信息化建设，着手进行中心网

16、站及办公管理软件升级改版工作。3、做好县招管委会议和全县招投标大会的筹备工作;修校、审定招投标工作全集，着手联系印制出版工作;结合业务开展情况，实时编发信息专报;酝酿建立工程建设项目招标质量评价体系;完成三周年宣传专栏布展工作;拟定四月份学习计划。4、做好南北部业务协同推进工作;全力推进朱巷、杨庙整村推进项目招标工作;完成14年度招标得失分析及招标文件络招聘，做好人员流动的准备工作。 三、培训将计划： 1、提高员工服务素质，行为规范、仪容仪表、礼貌用语、工作纪律要求。 2、做好岗位卫生要求，大厅工作流程、卫生间工作流程、样板间工作流程、内外围工作流程、早晚班工作流程、消杀操作流程、安全注意事项、消防知识。 3、机械的使用：洗地机的使用方法、吸尘器的使用方法、吸水机的使用方法。 四、工作计划： 1、用洗地机对外围路面全面清洗1次，用水冲洗3次 2、对销售大厅、样板间消杀8次 3、对外围垃圾桶内壁清洁消毒4次 4、对销售大厅、样板间、外围消杀12次 5、对销售大厅外侧天井玻璃刮洗8次， 6、叠拼1至4户天井玻璃刮洗4次 7、对售楼处的酒柜全面清