医院临时工管理暂行规定范例_第1页
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文档简介

1、工作行为规范系列丟院临时工管理暂行规定（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMP LATE编号：FS-QG-53596医院临时工管理暂行规定Model Pro visi onal P rovisi ons on the Man ageme nt of Temporary Workersin Hosp itals说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。根据国家劳动法及攀枝花市劳动局有关规定，结合我院的实际情况制定本规定。为我院的制度化管理、落实定 员、定岗、定职责，做到按规章办事，靠制度管人。希望雇

2、佣和被雇佣双方均应遵守本条例。1、医院根据病区的编制床位数， 及门诊各医技科室的实际需要，核准可雇用的临时工人数及工资奖金额。实行定额 管理。即定人员数额，定工作职责、范围、定工资奖金数额。病区临时工工资和奖金纳入病区成本核算项目。超过部分由 用工部门自负。2、各部门雇佣的临时工由行政事务部统一对外招聘，管理，各科室不得私自雇佣。3、来我院工作的临时工必须携带三证（身份证、婚否证明和计生证）及外来人员就业证，免冠照片三张到医院行政 事务部建卡登记，办理用工手续。4、被雇佣的临时工必须服从其工作部门领导的工作安排，遵守医院的各项规章制度，遵守法纪，工作勤恳，严格 按操作规程工作。认真圆满完成自己

3、所负责的工作，如在工 作，生活中有违法乱纪行为，医院要根据情节轻重予以经济 上的处罚，以至解雇，或移交有关部门处理。5、各部门雇佣的临时工的工资及奖金发放，由各科护长或科室负责人报考勤到行政事务部，行政事务部根据考勤 发放工资，根据考核发放奖金，对不能完成工作量的或工作 质量不符合要求者扣发奖金，甚至不发奖金。6、用人部门和行政事务部根据受雇临时工的表现有权解雇临时工，但应提前10天通知被解雇人，并按当月的实际 工作天数发给工资和奖金，临时工也有权辞退自己的工作。但应提前10天告知所在科室和行政事务部，否则当月的工 资和奖金不发。7、为了鼓励临时工干好工作， 医院对受雇于我院的临时工，按其工作的技术性质，连续服务的年限，拉开工资和奖金档次。司机、水电工、锅炉、仪修、木工为技术工种，工第4页/共4页资要高于普通临时工。因工作表现好连续受雇于我院3年以上的其工资奖金要高于受雇3年以下的临时工。每年的各类临时工工资和奖金的档次，医院在年初要参照市、区内其他 规模医院的情况，核定标准，经院务会讨论决定后，由财务 部门按规定发放。对表现特别突出的临时工，院部将按本院 正式职工标准发给

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