人力资源顾问年终工作总结【5篇】（word版）

1、 精编范文 人力资源顾问年终工作总结【5篇】温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。【仅供学习参考, 切勿通篇使用！】人力资源顾问年终工作总结【5篇】20_年新的一年已经来临了, 我们的工作也已经进入了一个新的局面了, 不过我们还是得总结回味一番过往的工作才行, 这对我们还是有着一定帮助的!以下是由笔者为大家整理的人力资源顾问年终工作总结, 仅供参考, 欢迎大家阅读。人力资源顾问年终工作总结【一】20_年是我正式运行以来的第一年, 一年来, 在领导的正确领导、指挥下, 我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴, 出

2、色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入, 人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下, 在中心人教处的指导下, 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等, 基建档案的整理工作已近尾声, 等待验收。现将一年来的工作汇报如下：一、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措, 我根据中心部署, 自20_年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革, 1月中旬, 在的带领下, 我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等,

3、 并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上, 我们遵照中心的要求, 参照兄的改革方案, 制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义, 人教科组织学习了人事制度改革的相关文件, 并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职(本文权属文秘之音所有, 工对改革的抵触情绪, 从思想上接受改革。为达到改革的目的, 充分调动大家工作学习积极性, 我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制, 二是引入激励机制, 制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上, 实行竞聘上岗的办法, 人教科严

4、格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主, 我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表, 对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表, 大家为每名参加竞聘人员打分, 投出自己神圣的一票, 使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在_月_日召开的签约大会上, 我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作, 到_月_日我人事制度改革工作圆满结束, 我台实行全员聘用制。二、完善管理按照年初制定的, 继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度, 加大执行力度。20_年, 我大部分职工均已转正, 这带来了一些新出现的问题。为

5、与里的实际情况协调, 我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定, 及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革, 制定完善一系列岗位人员职责_条、岗位职责_条、管理制度、规定_条、考核制度、奖惩制度_条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。三、整理基建档案迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成, 在机房有关人员的支持下, 参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定, 对工程相关资料进行了分类、归档和造册, 全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分, 共计_卷, _册, _份。其中：工程资料共计_卷, _册, _份。包括建台的函件

6、、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计_, _册, _份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。四、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作, 20_年新招调职工_人, 人教科为他们办理了招录手续和调入手续, 为他们工资定级, 并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7_月份的中心人事

7、干部培训班、_月份中心文秘干部培训班的学习, 对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解, 对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后, 人教科根据国家新的人事档案管理规范, 统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成, 我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益, 这就要求我们工作中来不得半点马虎, 为圆满完成工作任务, 人教科将在现有基础上, 努力提高业务水平、提高政治修养, 做到使每名职工满意。人力资源顾问年终工作总结【二】一、主要工作完成情况20_年, 是公

8、司业务突飞猛进的一年, 这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门, 在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。20_年人力资源部以完善基础管理平台为目标, 以员工招聘为重点, 主要开展了以下几个方面的工作：(一)员工招聘与培训20_年随着公司业务的急速发展, 员工规模不断扩张, 由年初的230余人扩张到463人, 累计完成招聘243人(包括离职人员), 研发人员新增_人, 技术人员新增_人, 市场销售人员新增_人, 行政人员新增_人, 人才结构和员工整体素质不断得到优化。20_年共组织新员工培训_次, 技术培训_次, 起草并制定新员工培训方案。(二)制

9、度及流程建设随着公司的不断发展, 一些制度及流程也不断得到修订及完善。20_年人力资源部主导和参与修订了费用报销及差旅管理制度、销售管理暂行规定、项目管理暂行规定、版本发布及实施流程、个人购置笔记本电脑补贴暂行规定、考勤管理暂行规定、办事处管理暂行规定、工号编制规则及工作证管理暂行规定、劳动合同范本等相关制度流程。(三)员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张, 良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。20_年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职, 减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会, 增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导,

10、提高员工工作积极性;四是通过表彰先进, 鞭策落后, 培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度, 提高员工归属感。(四)重要文字组织及文件起草20_年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包括：_政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。(五)其他日常事务性工作积极稳妥有效地处理好日常事务性工作, 是公司管理和运营的基础。20_年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作：简历筛选及面试

11、通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等。二、存在的主要问题(一)管理平台亟待规范和完善近两年人力资部以制度及流程建设为重点, 初步建立了基础管理平台, 但仍然存在不少问题, 主要体现在：一是制度流程不健全, 还有许多工作找不到制度及流程依据, 员工凭感觉或以往的习惯做事很容易造成权责不清, 遇到问题相互推诿扯皮, 奖罚不明, 激励乏力, 导致员工得过且过;二是制度缺乏可行性和可操作性, 有些制度由于原则性太强, 或者是过于复杂脱离公司实际, 对一些具体的、突发的事件没有明确规定, 造成制度执行过程中困难重重;三是制

12、度缺乏执行力, 由于长期以来形成的习惯和文化, 在新制度的执行过程中遇到阻碍, 从短期来看, 工作的规范可能会造成一定的时间和人力成本, 但从长期来看, 没有一套规范的工作流程势必会增加不少沟通、培训成本, 更严重可能会阻碍公司进一步的发展。(二)员工培训力度薄弱员工培训是人力资源开发的重要手段, 也是一项重要的投资。由于缺乏培训, 造成了许多隐形成本和损失。培训需要投入, 不仅包括人力成本的投入, 还包括资金的投入。当前公司缺乏系统的培训机制, 在员工培训中人力资源部、业务部门各自应充当什么样的角色, 培训效果如何, 没有明确界定, 并缺乏相关的考核标准。另外, 缺乏高质量的系统的培训教材,

13、 每次培训的内容具有很大的随机性, 培训者和被培训人都不知道培训的目标, 导致培训流于形式。(三)企业文化建设滞后企业文化是一个企业的灵魂。企业文化是系统管理, 由精神、物质和行为三个层面组成, 对员工的归属感、行为方式、价值观念、工作态度等方面的具有潜移默化的影响。公司当前所谓的企业文化建设仅仅局限于物质层面, 没有大家一致认同的价值准则、没有员工基本的归属感、没有大家公认的行为方式, 我认为这应该是制约公司发展的最大瓶颈。没有健康的企业文化, 员工规模和销售业绩可以实现一时的翻番和跨越式增长, 但无法实现持久的发展, 甚至还会滑落到发展的原点。企业文化建设不是华丽的办公环境, 不是形式上的

14、重视, 是领导层和管理者一句句话、一个个行为点滴的累积。(四)执行力及团队协作能力有待加强公司当前许多制度没有得到很好的执行, 一方面与员工的习惯性思维有关, 另一方面也与我个人的执行力和团队协作能力有关。由于过于担忧制度推行带来的阻力和压力, 导致很多制度在执行过程中走了样, 甚至半途而废。四、公司下年度发展规划建议(一)增强公司发展的战略性和规划性战略规划是公司远景和战略目标的具体化, 战略规划是指导公司在某一阶段发展的路标, 明确、具体、可行的战略规划对全体员工具有激励作用, 能够使员工明确地看到公司发展的前景。公司当前虽有3-5年的战略目标, 但如何实现这些战略目标, 有哪些风险需要规

15、避, 有谁来执行等等都没有明确的计划。这样很容易让员工感觉是在画馅饼, 公司总是处于原地踏步的状态, 没有激励作用。建议公司制定系统明确的战略规划体系, 包括, 公司愿景、战略目标、长期战略规划、中期战略规划、年度工作规划, 并于每个季度分析差距, 进行纠偏, 凡是与战略规划相悖的事情坚决不做。让每个部门根据公司的战略规划制定工作计划, 根据战略规划进行绩效考核, 使绩效考核成为战略执行的工具。(二)提高产品的稳定性和标准化程度公司从事行业的特殊性, 对公司软件产品的稳定性和质量提出更高的要求, 这也直接关系到公司品牌的美誉度和发展的持久性。在丰富产品线的同时, 不断加大研发投入, 提升产品的

16、质量, 不断打造公司的核心竞争力。另外, 还应适时提出并推进产品的标准化程度, 减少研发和实施产本, 实现市场的规模化扩张和公司的跨越式发展。(三)加强市场和品牌建设, 加大市场开拓力度一是加大市场宣传和品牌推广力度, 扩宽宣传渠道和载体, 提高公司在行业内外的知名度和影响力。二是不断扩充和壮大销售队伍, 加大市场开拓力度。三是规范销售团队管理和渠道管理体系, 为市场的规模化扩张提供机制保障。人力资源顾问年终工作总结【三】转眼间20_年已接近尾声, 回顾本年度, 我在公司领导和各位同事的支持与帮助下, 较好的完成了自己的本职工作。在不断学习中, 工作模式上有了新的突破, 工作方式有了较大转变,

17、 工作心态也逐渐成熟起来。与此同时, 在工作中也注意发现自己的不足, 并努力去弥补, 不断追求自我完善。现将20_年度的工作情况总结如下1、培训方面20_年度集团范围内的大型培训共计四次, 员工培训二十_大学生组成商务英语口语培训小组。在每日晨会上, 对全公司700余名员工, 进了为期一个月的商务英语口语培训。、20_年7月-8月, 对全体一线员工700余人进行了为期一个月的新的职场韵律体操培训。、20_年8月13日, _公司针对全集团900多名员工进行了企业文化品牌战略规划项目的培训。、20_年8月14日-23日, 邀请_咨询培训公司对全公司927名员工进行了_百货大楼优秀员工特训营的专业培

18、训。内容包括心灵密码、店铺陈列与装饰、销售服务和礼仪等方面知识的培训。、20_年8月26日, 邀请北_女士针对全集团机关人员及部分员工代表150余人, 进行了职场礼仪文化的培训。、20_年9月7日, 700多名一线员工在_大厦参加了公司内部组织的规章制度流程、消防安全知识、会员管理的培训。、11月份, 针对商场调整后新进员工进行培训, 参加人员160余人。培训课程有：企业文化、消防安全知识和制度流程。会员知识及商品知识在楼层分批培训。2、招聘及录用方面集团公司发展迅速, 为储备管理人才, 不断充实管理队伍, 对内竞聘后备管理人员两次, 对外大型招聘四次。详情如下：、为储备集团后备管理人才, 3

19、月份、10月份在全集团公司员工中先后开展了两次后备管理干部竞聘工作。37人报名参加, 通过竞聘, 共选拔出了8名后备管理干部。4名转正, 2名见习, 2名离职。、为培养集团营运部全方面复合型人才, 于3月份对营运部人员进行了岗位互调。、根据公司定岗定编的人才需要, 四月份通过校园招聘、人才市场招聘及网络招聘录用人力资源管理人员1名, 广告策划人员1名, 业务人员1名, 文秘1;七月份通过在人才网和延百网站发布招聘信息, 录用11人, 其中：文秘2名、人力资源管理人员1人、广告策划2名、会计2名、会员顾问2名、现场管理人员2名;九月份通过参加非公有制局与人才交流中心举办的招聘会, 录用6名, 其

20、中：人力资源管理人员1名、计算机维护2名、会员顾问2名、现场管理1名;十_大中专以上36人, 高中专3人。其中11人通过见习、考核后转正, 16人还在见习中, 6人因工作需要调到其他分公司、6人因个人原因离职。3、人员管理、公司现有人员结构：公司共有员工1018人, 其中二线管理人员83人, 警员24人, 后勤物业7人, 保洁员17人, 一线导购员837人, 收银员50人。、20_年一线现有导购员837人。新录用310人, 其中再次上岗人员72人, 离职(辞退)298人, 录用率37%, 离职率35.6%;其中末位淘汰6人。、在日常的员工管理与调配中, 及时与营运部沟通, 确保各岗位人员编制到

21、位, 使专柜销售能够最大化。、在每个节假日策划活动中, 对需要抽调专人负责的内容, 积极与策划部沟通进行合理的安排。、规范了员工及管理人员劳动合同, 根据相关法律法规修改了旧版劳动用工合同, 修订了劳动合同签订和管理的办法。商场调整后督促供应商与员工之间重新签订了劳动用工合同, 便于日后员工责任管理。、建立和规范了各楼层员工异动表, 方便核对商友信息的准确性。商场调整后, 商友软件的升级方便了一些部门工作, 但人员信息管理系统相对模糊, 经过调整修改后才便于使用。在以后的工作中应及时做好沟通以提高工作效率。、设计了新的员工外出申请表和相关管理规定, 规范了一线员工的外出制度。、为丰富培训教材内

22、容, 设计了管理人员外出培训申请表及管理办法, 通过各种形式开展外出培训后的二次培训和培训记录等工作。、市场竞争日益激烈, 员工流动性较大。在了解周边商场员工薪资之后合理的调整了员工的福利待遇, 确保优秀员工的稳定。工作中注意发现自己的不足, 不断追求自我完善1、工作上能够积极努力、负责的去工作, 但也偶有不够积极主动的时候, 在优质服务竞赛月中表现不够突出, 没有及时总结经验教训, 缺乏远见。2、自身方面业务能力和专业技能提升不够, 没能担当起培训课程, 需不断学习提升语言表达能力。较去年有所提升, 但没有达到自己预期的效果, 工作不够全面谨慎, 没有创新, 从而影响工作状态的的不良情况,

23、导致工作效率和质量受到相应影响。3、20_年, 在做好本职工作的同时, 我将从以下几个方面来提升自己的个人能力：(1)树立良好的工作心态, 思想上严格要求自己, 严格遵守公司的各项规章制度。工作不论大小, 认真对待, 尽自己的最大努力去完成领导交办的每一项任务。(2)工作中, 向书本学习, 向周围的领导学习, 向同事学习, 不断积累工作经验, 不断提升自我综合素质。(3)加强学习专业知识和技能, 并利用业余时间学习劳动法及财会相关的知识, 以便能够胜任领导安排的其它工作。(4)注重与领导、同事之间的交流, 同大家一起创造融洽、积极向上的工作氛围。与时俱进, 不断提升_商圈核心竞争力, 浅谈几点

24、建议：1、针对所招聘的优秀大学生各部门负责人除了工作流程的帮扶还应该从工作心态、情感、生活等方面有所了解。增强他们对公司的归属感, 以便培养公司发展所需的复合型人才。2、楼层主管应该有相对专业的系统培训, 增加与各部门之间的沟通, 熟悉部门工作流程, 不断提升自身综合业务能力。以便提升工作效率, 避免不必要的事情发生。3、警员流动性大, 录用人员整体素质不高。针对新入职警员应进行专业系统知识培训, 提高警员综合素质, 以匹配我商场整体形象。4、全面提升导购员综合素质, 提升品牌服务理念, 使我们的商场看上去更显档次, 更能吸引高端消费者。5、人力资源部应定期和不定期的组织内部培训师会议及讨论、

25、学习, 并进行考核与激励等管理, 不断优化内部培训师队伍。6、企业文化或者公司概况之类的宣讲邀请公司高层进行效果会比较理想。因高层领导者的感染力和言传身教能够让新人感受到企业文化的精髓, 同时因为有机会和高层见面交流, 会充分感受公司对其的重视, 比较容易初步建立对公司的好感和认同。7、为了更好地完成其他工作, 调动大家的积极性, 公司应合理给予加班人员加班费。根据公司发展规划并结合工作中自身存在的不足制定20_年工作计划1、做好关键岗位储备, 完善人才梯队建设。以公司目标为依据, 对关键岗位人才现状掌握, 注意其稳定性, 便于对关键岗位人才储备。2、根据各部门及公司发展人才需求, 制定招聘计

26、划。排除主观因素影响录用高优人才, 并对其进行专业课程培训, 增强企业归属感, 使其尽快进入良好的工作状态。3、根据国家推出的相关政策, 不断完善员工的薪资社保等福利体系。4、挖掘集团优秀人才, 组建集团专业培训团队, 承担起集团人力资源部职能, 减免额外的支出。5、加强学习专业技能训练, 在今后的工作中时刻严格要求自己, 虚心向领导、同事学习, 认真及时完成领导交办的各项工作。注重与领导、同事之间的交流, 同大家一起创造融洽、积极向上的工作氛围。人力资源顾问年终工作总结【四】今年是我从事人力资源工作的关键性一年, 因为在这一年里我重新认识了人力资源这个职位, 在一年的磨砺下, 我已经自认为脱

27、胎换骨了!一开始的时候, 我只是刚生完孩子恢复好准备重新投入到职场中来, 也没想有什么非常不错的事业生涯这么遥远的问题, 投简历来到了我们公司做前台, 来了之后才发现我们公司的前台还肩负着人力资源的任务, 也就是还得当公司的人事, 兼顾着前台和整个公司的人与事。这对我来说是有一点点挑战的, 以前我只做过前台, 自认为不是一个可以管理很多人事的人, 但因为环境, 我开始重新认识了人力资源。从最初的生疏到渐渐地走上正轨, 我花了两个月的时间。这期间我在领导和同事的帮助下慢慢掌握了人力资源所需的能力, 由我自己独自招聘面试进来的员工也有了两三个, 让我把自己前台的定位开始往人力资源的方向转变。三月份

28、的时候, 我应公司要求去人才市场开展了一次现场招聘活动, 我和同事在现场见到了许多来找工作的毕业生, 我开始思考怎么样可以让那些优秀的毕业生加入到我们公司, 为我们公司创造价值呢?我在这种思考与不起眼的行动中渐渐掌握了招到优秀人才的方法, 经由我招聘面试来公司上班的员工多了也更优秀了起来。四五六月份的时候, 是我在公司转正之后的几个月。因为正式成为了一名人力资源员工, 我更加期待自己未来在工作上的成长了。我有什么不懂的都会问我的领导或者我的同事, 也会买来关于人力资源的书开始深度的学习。我还开始了解考人力资源资格证的各个方面, 在晚上回家后准备起了人力资源师的考试, 我打算准备好了之后就去考个

29、证, 让自己做得还不错的工作有一个资格证, 好让别人更加信服我这个人力资源师!到了下半年的时候, 正好赶着毕业生正式毕业了。我们公司不仅在人才市场开展了几场现场招聘活动, 也在高校开展了几场招聘活动。在这一次又一次的大规模招聘中, 我认识到人力资源师的重要性, 意识到作为人事, 可谓是公司用人的灵魂把关人, 也使我更加认真对待起自己的工作来。今年是马上就要过去了, 明年马上就要到来之际, 我在工作上的愿望是能够把人力资源师资格证的第一关给过了, 给公司招到更多的优秀人才, 也为公司的所有员工提供更多的方便。人力资源顾问年终工作总结【五】伴随着新年钟声的敲响, 又迎来了崭新的、充满期待的2021

30、年。回望20_年度的工作生活, 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化, 我们的品牌在快速提升着, 身边的同事也都在不断进步着, 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了, 也带来了新的挑战, 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时, 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了, 很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程, 从无到有, 从当初的不完善, 慢慢成长到今天的成熟。自20_年以来, 人力资源部的队伍在慢慢壮大, 引进了专业人才, 专业水平得到了很大的提高, 人力资源建设正在逐步走向规范, 职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,

31、 这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去, 大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生, 不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力, 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺, 使得一些工作无法真正展开, 一直在做着基础工作, 今年上半年莫总监任职以来, 对人力资源部工作进行了整理, 明确了每个人的工作职责, 使分工更加细致化, 现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理, 使其更加完善化, 保持公司档案的完整性, 为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密, 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同, 办理劳动用工及相关手续;到目前