（精编）综合部部长岗位职责

1、 兼职综合管理部部长岗位职责1、协调各部门工 作，做好本部门日常管理工 作。2、做好上传下达工 作，合理安排人力资源、采购、库管、司机等岗位人员 的工 作3、负责各部门考勤管理工 作。4、组织各部门开展卫生、安全检查。5、负责各种对外合同 的审核、上报、签章，以及酒店法律事务、对外职能部门关系 的协调。6、负责酒店节假日值班 的编排及督查工 作。7、负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工 作。8、负责酒店 的档案管理及本部门 的固定资产管理工 作。9、负责完成领导交办 的其他工 作。综合部部长岗位工 作要求达到 的标准考核办法1、做好酒店 的日常行政、 建立有效 的协调机制，确协调不到位，日常管理

2、混乱 的每次处罚 30元事务工 作保综合部正常运转。2、负责公司公文、表格格公文、表格审核严谨，格式标准 的规范统一与管式规范不出错误。理；要求不到位，管理不规范，每次处罚 10元。3、负责公司员工 考勤工 作，迟到早退、请假、旷工 、外出登记等各项监督工 作；勤检查，发现问题及时汇报，监督到位。不安排检查或检查不仔细，承担连带责任，并处罚 10元/项/次4、负责公司在职员工 劳动关系 的管理，包括员工 档案资料、劳动合同及员工 保险 的录入及办理；花名册、通讯录 的录入以及更新；劳动关系管理符合酒店和法律要求，档案完整。资料档案不完整，处罚 50元/项；更新不到位，处罚10元/项。5、负责公

3、司办公设备 的管理及维护，日用品 的申购、验收、发放；维护及时，管理好日用品。设备不能正常使用又不及时处理处罚 50元/ 次；日用品短缺影响工 作 的处罚10元/次，丢失浪费照价赔偿。6、负责招聘网络 的管理及简历 的筛选、面试、录用；及时招聘，招聘符合程序。因本人原因致使程序不规范，招聘不及时，处罚 50元/人/次。7、负责员工 的入职、离职手续办理及时、准确，培入职资料不齐全处罚10手续 的办理；对新员工 进行岗前培训；训到位元，培训不到位，导致员工 不能正常工 作 的，处罚本word文档可编辑可修改 10元/人/次；离职手续不完整造成酒店经济损失 的，承担经济赔偿。8、拟定酒店内部 的年

4、度培训计划和培训工 作 的组织协调，包括业务培训、企业文化培训、晋升培训等，配合培训师完成培训工 作；培训有计划、有组织、有协调工 作不到位处罚次。50元/9、严格执行档案和文件 的档案和文件专人保管，安管理混乱或失误造成损失管理制度，做好文件材料、全保密工 作到位音像制品 的安全和保密、保管工 作； 的，处罚 50元/项。10、检查各部门考勤，组织各部门开展卫生、安全检查。每周对酒店 的安全保卫不每少一次处罚 50元少于两次检查、环境卫生不少于一次检查，并详细记录、出具报告。提出整改意见。11、负责草拟各种对外合同、审核、上报，以及酒店法律事务、对外职能部门关系 的协调。积极协调各部门 的工

5、 作关系，不得推诿，在总经理授权 的范围内办理各种对外事务。延误工 作每次处罚 50元。12、负责酒店节假日值班编排工 作。检查到位，值班记录保存完好。检查不到位，无人值班每次处罚 50元，值班记录保存不完整处罚 30元。管理不到位，记录不清楚 的，每次处罚 10元13、负责管理宿舍、更衣合理安排后勤工 作，有条理、有记录。室及车辆等后勤工 作。14、负责酒店 的档案管理及本部门 的固定资产管理等工 作妥善管理因管理不善造成档案丢失处罚 50元/件/次；固定资产流失查不清原因 的，负责赔偿。15、负责完成领导交办 的其他工 作。圆满完成不能按时完成又没有说明 的，每次处罚 50元兼职文秘岗位职

6、责1、负责做好酒店内部各种资料 的分类和人事档案管理。2、负责会议安排、会议记录及各类文件 的打印、下发、存档。3、负责工 资社保等。4、负责配合财务缴纳和催收涉及酒店 的各种费用。5、负责酒店各种证件 的审验、换证、办理、保管及各类报表 的报送。6、负责完成领导交办 的其他工 作。 文秘岗位工 作要求达到 的标准考核办法1、负责做好酒店内部各种资料 的分类和人事档案管理。资料档案管理规范、有序，资料管理混乱、档案不完便于查找，及时提供。善，限期能够改正 的处罚10元2、起草各种行政公文、组文件管理规范，会议安排一项不符合处罚 10元织安排各种会议并做好会议记录。符合要求，记录完整。3、负责工

7、 资社保等。按时做工 资，并准确无误，工 资不及时、不准确每人完善社保资料并及时交费次处罚 10元，社保资料不完整处罚 50元/人/年因个人原因不能及时缴费影响酒店运营 的每次处罚50元4、配合财务缴纳和催收涉费用缴纳及时，按要求催收各种租金等及酒店 的各种费用。5、负责酒店各种证件 的审验、换证、办理、管理及各类报表 的报送。证件办理、审验、换证按时办理，保管有序，各种报表报送及时因个人原因不按时办理和不及时报送，影响酒店运营，扣发当月工 资，直至辞退。6、完成领导交办 的其他工 圆满完成不能按时完成又无说明 的每次扣 30元作采购主任岗位职责1.严格执行酒店 的采购管理制度，努力提高自身采

8、购业务水平。2.按时保质保量完成采购供应计划，积极开拓货源市场，选择物美价廉质量保证 的物资材料。3.负责监督履行采购合同，督促合同正常如期履行。4.对购进物料均须附有质保书或当场 (委托 )检验，协助有关部门妥善解决使用过程中出现 的问题。5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。6.收集一线商品供货信息，对公司采购策略、物资原料结构调整改进，对新购物品提出参考意见。7.填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。8.完成领导临时交办 的其他任务。采购主任岗位工 作要求达到 的标准考核办法1、负责酒店物资采购供严格执行采购管理制度。未按采购管理制度执行应。 的，根据情节处罚501000元

9、/次2、认真核实各部门 的申购按计划采购，高档原材料无申购或不按申购单执行、手续不齐不予报销。计划，严格遵守财务制度。及大宗商品采购必须签订 合同，报账签字手续齐全。3、采购物品应物美价廉、 定期考察市场，及时了解每周不少于一次市场调查并做好记录，否则每次扣择优选用。所需主要物品 的市场行情价格情况。每周调价 1次。 30元4、负责配合库管做好采购严格把好质量关，对不符因采购把关不严，出现质物品 的验收。合质量要求 的要坚决拒量问题 的，每次处罚50收。元。5、经常与库管沟通，了解及时沟通，保证酒店正常沟通不当，采购不及时 的每次处罚 50元。库存情况，有计划地安排采购。经营和使用。6、协助其

10、他部门妥善解决采购物品在使用过程中出现 的问题。及时解决，做好配合工 作。工 作失误造成损失 的，承担相应经济责任。7、定期调研市场供货信息，及时调整策略。信息掌握及时、准确，合理采购。信息不准，采购造成浪费 的严肃处理。8、完成领导交代 的其他工 主动完成职责范围内 的其他工 作。不能及时完成又无正当理作。由每次处罚 30元。兼职库管岗位职责1、负责酒店大库及酒库 的管理。2、负责库房所有物品进行分类存放。3、负责做好库房 的防潮、防虫、防火、防盗工 作。4、负责日清月结（按月盘点），与酒店各部门工 作人员核对账目。5、配合酒店各部门及时做好物品采购计划。6、负责采购物品 的验收及出入库工

11、作。7、严格执行物品报废程序，按照审批结果处置报废物品。8、负责完成领导交办 的其他工 作。库管岗位工 作要求达到 的标准考核办法1、做好酒店各类购进调入 的物品 的验收、入库、出库工 作。验收认真负责；出、入库记录准确，账物相符验收不负责，记录不准或不符 的处罚 10元/项/次；短少物品，查不明原因 的照价赔偿2、做好库房所有物品分类合理归类、不混淆管理混乱，分类不清 的每项处罚 10元存放。3、做好库房 的防潮、防虫、措施到位，检查及时防火、防盗工 作。非客观原因造成 的损失，由个人赔偿。 4、做好日清月结（按月盘做到账实相符点）工 作，与酒店各部门核对账目。做不到日清月结处罚10元/次、

12、不按月盘点 的处罚50元/次，账实不符又查不明原因 的，照价赔偿。报告不及时，造成脱节 的每项处罚 50元5、配合各部门工 作人员及保持合理库存（布草及一时做好物品采购计划。次性用品保证一个月 的使用量）不产生脱节6、各种消耗材料 的发放， 签批手续完整，严把领料造成损失或浪费，每次视情况处罚。必须要有部门经理批签后 的领料单方可发放，部分消耗材料收回原旧物方可发放、收旧领新。7、严格执行物品报废程序，按照审批结果处置报废物品关。按照报废程序及审批结果执行未按照报废程序及审批结果执行，处罚 50元/项/次8、完成领导交代 的其他工 作。圆满完成不按时完成又无说明 的每次扣 30元兼职督查岗位职

13、责1、负责督查酒店所有管理人员和员工 的工 作纪律。2、负责督查各项管理制度 的落实。3、定期对账物登记情况、手续传递情况和单据审核审批情况进行检查。4、负责督查酒店各部门 的安全防范、卫生、节约意识等5、督查各岗位出勤、值班人员及各项服务。6、督查库房管理、员工 就餐等各项后勤保障。7、根据每月 的督查情况写出分析报告，对酒店在管理方面存在 的问题及改进措施进行分析。8、完成领导交办 的其他工 作。督查岗位工 作要求达到 的标准（督查要求双人上岗）考核办法1、负责督查酒店所有管理人员和员工 的工 作纪律。检查次数每日不少于两每少一次处罚 30元次，并做好记录。2、负责督查各项管理制度严格按规

14、章制度办事，公开、公正、公平、合理。每违反一次处罚 50元 的落实。3、定期对账物登记情况、 每月不少于 1次，制度落每少一次处罚 30元手续传递情况和单据审核审批情况进行检查。4、负责督查酒店各部门 的安全防范、卫生、节约意识等实情况每周不少于 3次对于查出 的问题严格按制度追究。要有检查人员、部门负责人、当事人三方签字确认。每出现一次工 作失误处罚30元 5、督查各岗位出勤、值班及时监督，发现问题人员及各项服务。发现问题不汇报，责任自负6、督查库房管理、员工 就定期抽查，及时了解员工 发现问题不及时反馈，追究责任。餐等各项后勤保障。反馈。7、根据每月 的督查情况写出分析报告，对酒店在管理方

15、面存在 的问题及改进措施进行分析。发现问题，不隐瞒，不虚报，客观真实，改进措施有理有据隐瞒、虚报、不认真分析，每次处罚 30元8、负责领导交办 的其他工 作。圆满完成不能按时完成又无说明 的每次处罚 50元。兼职司机岗位职责1、根据工 作需要保证随时出车；2、加强车辆 的维护与保养，定期检查车况，节约用油，保证行车安全；3、遵守交通规则，服从交通管理，严防交通事故，按时办理各种行车证件；4、车辆出现问题应及时向综合部汇报，并及时处理；5、服从调配，不得擅离职守、私自开车外出；6、完成领导交办 的其它工 作。司机岗位工 作要求达到 的标准考核办法1、严格执行考勤值班制度，当班期间有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。按时出勤，听从派遣违反值班制度，每次扣 10元2、严格按酒店派车单出车，无单出车必须有酒店领导批准方可出车，服从酒店调度。根据派车单或经领导批准方可驾车外出未经批准擅自出车，每次扣 20元3、遵守行车安全制度，严保证行车安全违反制度，罚款自负，责任自负禁酒后驾车。4、保持车辆卫生整洁。作好车辆卫生清洁工 作，保养不及时出现问题，严肃处理保持车内外整洁美观。5、按时为车辆上保险，按工 作