2020年总经理辞职报告4篇.doc

1、2020年总经理辞职报告 4 篇亲爱的董事长，我很遗憾地在此递交辞职报告。我决定从 aig 金融产品部 总经理位置离职。 我希望您能够抽出点时间阅读一下我这封辞职报告， 在我详细叙述辞职的理由之 前，请允许我说一些心里话：我对于自己在 aig-fp 的商品与权益部门所做的一切，感到自豪。导致 aig 大幅亏损的 cds 交易，我没有以任何形式参与， 或是应该对此负责。 现在 aig-fp 的 400 多位员工中， 和此事有关的人员屈指可数。 大部分应该负责的人都早已离 职，而且显然躲过了如今外界公众的咆哮。经过了 12个月的辛勤工作其间公司多次跟我们保证，我们将在 xx 年 3 月获得年终奖现

2、在， 我们这些 aig-fp 部门的员工，感觉自己被公司出卖了， 而且还遭受到政府和国会的不公平对待。 作为对此的回应， 我准备离开公司， 并 且把我得到的税后奖金，全数捐献给因为这次金融风暴受害的人。对于这笔钱， 我一分钱都不留。在做出这个决定前，我已经为公司奉献了 xx 年高质量的服务。但是如今我没 有办法在这种不正常的环境下继续善尽我的职责， 而且公司也不再为此付我薪水 了。和你一样，我也被要求以年薪 1 美元的代价工作，而且我也同意了，因为我 认为我不只对公司有责任， 而且也对提供援助的政府有责任。 但是现在两者都让 我失望了，我没有办法再每天花上 10个、12个、甚至 14 个小时，

3、不陪伴家人， 却为了让我失望的人的利益继续工作。你和我从来没有单独见面或交谈过， 所以我想和你谈谈我自己的一些背景。 我 的父母都是学校教师， 我是在钢铁厂里长大的， 那些厂如今都倒闭了。 我努力学 习，被麻省理工学院录取，靠奖学金读完了大学。我在自己身上实现了美国梦。显而易见， 我的薪资报酬主要来自于我们部门的高盈利。 我从来没有从现在导 致公司巨额亏损的 cds 交易中领过 1 分钱。而且，我和许多 aig-fp 部门的同 事一样，在这些亏损的 cds 交易中，损失了不少毕生积蓄，因为我们都把推迟 支付的工资，投资在 aig-fp 中。如同广大的美国纳税人一样，我们从未从 cds 交易中获

4、利，却深受其害。我对你目前在 aig 的角色，抱着崇高的敬意。 因为在 cds 交易上， 你和我一样 无辜，而且在国家需要你的时候， 你勇敢地站出来响应政府的号召， 但是现在却 因此而饱受抨击。你也相当清楚， 这个部门内大部分的员工都和这些巨额亏损毫无关联。 你没有 站在我们一边， 让我感到相当失望。 上周三， 你面对国会议员和媒体关于我们年 终奖的不实指控、 以及后来纽约检察官发表一些无事实根据的评论的时候， 却没 有办法挺身而出为我们辩解。我们 aig-fp 部门的同仁深深感觉自己被背叛了。在过去 6 个月你领导 aig 的期间，你从没有要求我们修改、 重谈、或是放弃这 笔年终奖，直到你出

5、席国会听证会的数小时前。我想你刚开始的想法是，既然这些年终奖原则上没错、在财务上也说得过去， 那么应该给予尊重。 但是这个做法现在看来在政治上不讨好。 那么显然， 你要么 是误解了同联储、 纽约州检察官、国会议员、财政部之间的成文或不成文的协议， 要么就是不够坚定，无法抵挡这些政治压力。liddy 先生，我也祝你好运，祝你能够实践把红利退回给政府的承诺，也祝你 能够继续把 aig 整顿好，尤其是那些不好处理的 cds 交易。短期内，我会继续 帮忙确保没有什么问题发生， 但是在这周发生的事情以后， 我没办法再留下来很 长时间了， 因为有太多嫌隙和不信任。 我不知道你将如何看待我的离职信， 但是

6、我想纽约检察官应该会感到欣慰， 因为我是自愿离职的， 而不是如他所威胁的让 他 扫地出门 。酒店员工给总经理辞职报告范文 2020 年总经理辞职报告（ 2） 尊敬的王总： 作为一名在酒店工作了七年多的员工， 我对酒店有着一种格外亲切的感觉。 每 一个人在他年轻的时候， 都有很多第一次， 我当然也不例外。 我的第一份工作是 在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够 跟同事们在一起工作， 我觉得很开心， 这里的每一位都是我的大哥大姐， 我的叔 叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何 工作 …… 在酒店里，领导

7、们也对我十分的关心， 从刚进入酒店开始， 我就感受到从上至下的温暖。 因为我是酒店里年龄最小的， 也从来没有在这么大 的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉， 很温馨，很自豪， 而且它一直陪伴着 我，直到我离开 …… 但这种感觉不会随着我的离开而走远， 我想我 永远也不会忘记， 毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 王总，还记得 第一次跟您近距离接触和认识是在 x 年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队， 您正好是队长。 让我意 想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上

8、也是那么的生 龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色， 虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩， 但我们坚持到底、 团结奋斗的拼搏精神， 同样赢得了观众与组委会的认同， 最后 摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。 随着时间的流逝， 斗转星移， 您多年积累 的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。 您在上任之后， 制定了一系列的政策与方针， 重新定位了酒店的经营策略， 不断 地尝试新的机制与奖励、 分配办法， 力争让酒店的经济效益不断迈上新高， 也让 酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。 更让人钦佩的是， 在今年的非典 时期，同行中大多数都以停

9、业减薪的方式来躲避这场灾难时， 您却以审时度势的 目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定， 酒店也因此没有为客源的减 少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已， 可在我们 眼里，在我们心里都认为这才是一件大事， 这才是为员工谋利益的举动， 这才是 一位被员工在心里面所认可的老总！ 而我， 作为这个集体的一份子， 更加感觉到 您对员工的关心与培养。 您肯定想到， 酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之 地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一； 对于酒店里为数不多的年轻人来 说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到

10、管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻， 您也有意识的让我走到了管理的岗上来， 希望 我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法， 为酒店的发展起到应有 的作用。这是我人生中的又一个 第一次，即第一次在工作中得到升职， 对于一 个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而 言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给 我的这次机会，也想借此在这里向您说一声： 谢谢 ！人往高处走，这句千古不 变的名言似乎在什么时候都非常适用， 但是对于我来说， 讲这句话时， 声音是哽 咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店， 离开与我并

11、肩工作了三年多 时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候， 心中的波澜久久不能平息。 而在我把这个决定告诉 您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析 情况，提醒我要做好家人的解释工作， 而且又在办理手续方面给予我各种便利和 一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我 想再对您说一声 谢谢您，王总 ！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生 可能都要扮演很多角色， 也可能要走过很多的路才能到达一定高度， 取得一些成 就，得到众人的认可，成为主演。总经理辞职报告 2020 年总经理辞职报告（ 3） 尊敬的领导： 很遗憾在这个时间向

12、领导提出辞职。我自去年九月份担任总经理一职务至今， 正是在这里我完成了一个转变， 工作上多有疏漏， 但是我必须说明， 不是因为我 的工作走进了死胡同所以才提出辞职， 不是我无能， 要留下一个烂摊子留给后来 人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我， 更多的时间接近同学走 进同学当中， 只是这是我很早的决定， 已经考虑了很久也也觉得足够明智， 不是 我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲， 而是我有我的追求， 路是自己走出来 的，我想去好好的走自己的路， 而这里的工作着实让我受到了许多的束缚， 也很 抱歉辞职报告很早就已经写完， 拖了很久才正式提出。 心情的不稳定因素有， 现 在的状况您可

13、以非常放心， 我是非常理性和坦白的面对您们， 面对自己的未来的。 不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职， 很多人会这样想， 觉得你 是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。无论今天 的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不 舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境， 开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此， 。我原来有很多抱负， 希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。 我认为， 拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围， 跟随一个英明果断、 有 人格魅力的领导工作

14、，我才有发展和前途。在这个岗位上干了这么久， 我非常了解领导之辛苦， 领导也很难， 所以我有利 益上的不满从来不说。 但是当我无法忍受的时候， 就辞职。 对于这里的一切不用 说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师 的工作也让我觉得似乎被忽略， 不过也有几位老师令我非常感动， 她们真的就像 我的父母， 从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱， 让我再一次真正体会到了什 么是为人师表 ! 学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在 自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望， 从考勤到各项活动的参加， 从平时的学习状态到考试期间的

15、各种 准备 都让我很 失望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能体现出大学生的状态呢 ?!有人对我讲是我对自己对他人的要求太高， 所以对很多事情都会觉得不由自主 的失望，但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心 ! 阿基米德曾 经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功， 但是在你的每一 次投入之后得到的都是失望， 我想不失望的人几乎是不存在的， 我不是圣人更不 可能忍受每一次自己的投入都深受打击， 但是我却还有很长的路要走， 还有自己 的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩， 要有更丰富的人生经历。 在过去的半年里， 我学习了一些新的东西来充

16、实了自己， 并增加自己的一些知识和实践经验， 生活的经历， 我对于领导一年多的照顾表示 真心的感谢 ! 今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过 这阵的思考，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。 总经理优秀辞职报告 2020 年总经理辞职报告（ 4） xx 公司董事会 各位领导董事以及董事会主席， 在* 公司的近 2 个月的时间我经过了我自身的 努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。 因此我决定辞职。 辞去* 公司总经理助理职务。在辞去职务前我将我在 * 公司看到详细情况汇总如下。 主要分 4块问题：财务 改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规

17、范化、销售的扩张问题。因为企 业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。 就像我做职业经理人， 为股东打工。 不是为某一个人打工。 如果没有公司上层的 权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样， 要不就混日子拿钱。 企 业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障， 大企业和小企业最重要的区 别是什么？那就在于小企业的核心资源、 信息都掌握在企业家一个人手里， 而大 企业的核心资源和信息却分散在管理人员。 所以小的企业可以靠感情来维系， 而 大的企业靠健全制度。 当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。 企业 还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相

18、互尊重和相互信任。而我们 * 公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。上面所说的就是健全公司制度这是我们 * 公司发展的根基。现有的* 公司没有 很好的制度和制度执行力， 就是靠感情来维系， 怎么样来提高制度执行力。 是我 公司应该要面临的问题。 也就是我所说的 4块问题的其中之一， 制度的体系化流 程化和规范化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者， 而他找来之前首先 公司董事会要有一致的意见， 还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句 空话也就谈不上还有 2 块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。首先我来说一下人力资源管理改善问题， * 公司总

19、的员工也不多， 除了技术和 外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20 多人的人员分3块且 3 个车间 4个主任连带仓库有 5 个主任那就是管理资源浪费， 我认为一个 就可以。且工资制度要明确， 同工同酬。而现有我们 *公司的薪酬制度不明确造 成大家在吃大锅饭。 员工的努力和不努力表现不明确， 努力不努力应该由数据来 说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。现在我要说的是财务制度的改良问题， 这其中就问题多多， 包括企业主的管理 理念问题。 首先我来说仓库管理问题， 仓库的管理混乱， 谁多可以领料没有很好 的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什

20、么没有。杭州工程处 领用的东西为什么会多实际用的少为什么？是仓库还是杭州工程处的问题还是 采购问题。 因为出了这些问题首先的责任在谁， 那就是企业主管理人。 没有很好 的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱， 那 首先追究责任人就是企业主和管理人。 一般的大型品牌企业讲究的是零库存， 而 我们的公司不可能是零库存， 那怎么样来实现和靠近零库存？这就是我要说的企 业主的管理理念问题， 价值分享。 要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位 置，学会价值分享， 而不是独吞利润。 我可以说一个不会分享价值要独吞利润的 企业它永远不是一个成功的企业。 而我们公司的仓库价值有 100 多万的库存， 我 就要问为什么？为什么会这么高。 当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。 我们 公司有很高的企业风险。