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文档简介

人力资源管理专业本科生毕业论文提纲 题目：浅析人力资源管理中的风险管理 一、论文基本思路： (一)引言 1、论题的研究意义 2、论题的研究目的 3、论题的研究内容 4、论题的理论基础(人力资源的概念 人力资源管理的概念 需要层次论 双因素理论) (二)人力资源管理中风险管理的现状分析 1、人力资源管理风险管理的概念。 2、人力资源管理风险管理的.现状分析 ?国外人力资源管理的现状分析 ?国内人力资源管理的现状分析 3、人力资源管理风险管理的类型分析 招聘风险 绩效考评风险 薪金管理风险 员工招聘风险 劳资管理风险 (三)人力资源管理中产生风险的原因 员工个人原因 企业原因 市场原因 (四)人力资源管理中的风险驾驭 1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念 2、人力资源管理风险驾驭的步骤 根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究 根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现) 根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案 上报草拟方案给上级部门 实施方案(举例说明) 在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改 (五)人力资源管理的风险监控 1、人力资源管理风险监控的概念 2、人力资源管理风险监控的步骤 风险调查 风险识别与认识 拟定防范风险的方案 执行并随时调整方案 评估

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