（精编）人事部岗位编制及岗位职责

1、本word文档可编辑可修改（四）人事部：岗位编制 3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。人事部工作职能一、组织规划职能1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的 界定。力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。2、制订及完善人二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。2、根据各部4、根据人门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。3、负责人员录用手续办理。员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的 角色调整及配置。 5、招聘、测

2、评、人员晋级及转正试题库的 组织与建立。6、试用人员工作引导及人员管理。三、绩效管理职能1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的 审核。2、组织、实施月度、季度、年4、对年度、季度、月度考核复议度绩效考核管理工作。及人事监察工作。3、进行各类评估、考核工作。5、在绩效考核的 基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。四、培训管理职能在诚信管理的 基础上，做好人力资源的 开发与培训，思想观念，提高员工素质和技能，创建学习型组织。建立公司培训体系，不断改进员工1、新员工入职培训的 组织、实施。 2、在职员工岗位技能培训及考试的 组织。3、年度、月度培训需求调查、分析，培训计划

3、的 制定。4、培训考核评估的 组织、培训档案的 建立。 5、培训教材库的 组织及建立。五、薪酬管理职能1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。2、公司薪酬体系建立和维护。3、薪酬异动管理。4、考勤管理。5、薪资表制定。六、员工关系管理职能1、代表公司与员工签订劳动合同。2、劳资关系的 维护。3、建立顺畅的 员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。处理。4、人力资源政策咨询和投诉问题七、企业文化建设职能企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系，促成企业的 核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。交流，做好员工的 工作与生活辅导工作。推动

4、公司的 文化价值理念，加强与员工各种形式的 八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理。2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。3、员工人事档案的 建立、维护与管理。4、员工各类劳动证件的 办理：如居住证、人才居住证办理。5、各类人事报表的 编制，人力资源结构分析。 6、OA办公权限的 管理。7、涉密人员异动管理。 部长岗位说明书1.基本资料部长职位名称职位编号CQGJ-HNBTCXG-RSB-001所属部门直接上级直接下级人事部岗位定员职务序列管理幅度1人行政副总经理、总经理招聘培训专员，人事管理专员直辖 2岗2.工作联系2.1内部联系：公司各部门和子公司；2.2外部联系：劳动

5、人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。3.职责权限工作职责序号工作描述1)2)3)4)5)6)7)1)2)3)4)负责本部门制度、流程的 建立、完善和监督执行；编制本部门年度，并监督计划的 落实；安排下属员工的 工作，并进行指导和监督，确保部门工作的 顺利开展；组织部门内的 培训工作，和对下属公司的 专业支持；落实本部门绩效考核工作；1通用职责协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅；组织完成上级领导交办的 其他工作。组织制定公司人力资源管理制度并监督实施；组织制定人力资源规划并组织实施；2人力资源规划组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案；审核项目公司岗位设置和人员编制方

6、案。组织建立并完善招聘管理制度，明书，确立用人标准；制订人力资源需求计划，组织编写职务说1)2)3)4)5)6)1)2)3)审核各部门的 人力资源需求计划和需求条件；组织建立公司的 人才储备方案，做好关键岗位的 培养计划；审核公司的 招聘计划；3招聘管理审核公司员工的 招聘录用；审核项目公司中层管理人员及其以上人员的 招聘录用。审核公司总部和项目公司的 年度培训计划和预算；监控培训实施；4培训发展管理建立公司员工职业生涯发展通道体系，参与公司中高层员工的 职业生涯发 序号工作职责绩效管理工作描述展沟通会。1)2)组织建立公司绩效考核体系；5会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的 绩效考核方

7、案，施。并组织实组织建立完善公司的 薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的 管理，安1)2)排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续；组织每年薪酬总额的 预算、调整与控制；组织拟定公司薪酬政策与薪酬策略；67薪酬管理3)4)5)6)1)负责各部门人员薪酬调整的 审核与规范；审核公司部门和项目公司的 激励方案；审核考勤的 汇总统计报表；审核员工薪酬的 统计与计算报表。组织对项目公司的 人事监察。其它4.任职要求4.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）a）人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。4.2经验要求：a) 5年以上大中型企业人力资源管理经验。4.3其他工作技能要求a）业务技

8、能及专业知识：熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；对现代企业人力资源管理模式有系统的 了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的 发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的 实践经验；了解基本财务、法律知识。b）能力要求：较强的 综合管理能力、沟通能力、组织协调能力；坚决果断的 决策力，处理工作全面高效；善于激励员工，以结果为导向；良好的 心理压力承受能力。c ）语言及计算机要求：较强的 文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件。编制人姓名及签署日期审批人姓名及签署日期本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人

9、已清楚明确了本岗位的 职责及工作内容并信守执行。执行人姓名及签署编号： 日期 2）招聘培训专员1.基本资料职位名称招聘培训专员职位编号CQGJ-HNBTCXG-RSB-002所属部门直接上级直接下级人事部岗位定员职务序列管理幅度1人人事部部长2.工作联系2.1内部联系：公司各部门和项目公司；2.2外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。3.职责权限工作职责序号工作描述1)2)3)4)5)1)2)根据部门计划的 安排，完成相关的 工作；参与公司、部门组织的 培训工作；参与公司的 绩效考核工作；1通用职责完成领导交办的 任务；定期向领导汇报本职工作的 情况。协助制定公司人力

10、资源管理制度；协助制定公司人力资源规划。23人力资源规划招聘管理制订公司总部的 年度人力资源需求与招聘计划，需求；并准确预测公司短期人员1)2)3)4)1)2)审核项目公司的 年度人力资源需求与招聘计划；组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的 招聘具体工作；参与权限内的 招聘面试。编制公司总部的 年度培训计划和培训预算；审核项目公司的 年度培训计划和培训预算；搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的 互动关系，建立公司外部培训资源库；3)4培训管理4)5)6)7)挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励机制；设计培训评估体系，制定培训评估方案；指导优秀员工进行职业生涯规划，组

11、织内部竞聘；进行培训总经并建立培训档案。 4.任职要求4.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）a）人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。4.2经验要求：a) 4年以上房地产行业人力资源管理经验，1年以上招聘培训经验。4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：熟悉房地产行业及其对人才的 需求，能够有效地开辟招聘渠道；熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，有企业内训的 经验，能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系。b）能力要求：较强的 沟通能力、组织协调能力；坚决果断的 决策力，处理工作全面高效；责任心强。c）语言及计算机要求：较强的 文字处理

12、、语言表达能力；熟练运用办公软件。5.其他工作环境工作场所：办公室是否经常出差：是工作环境：良好编制人姓名及签署日期必备工作设备：计算机工作班次：正常班审批人姓名及签署日期本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人已清楚明确了本岗位的 职责及工作内容并信守执行。执行人姓名及签署日期编号： 3）薪酬社保专员1.基本资料职位名称人事管理专员职位编号CQGJ-HNBTCXG-RSB-003所属部门直接上级直接下级人事部岗位定员职务序列管理幅度1人人事部部长2.工作联系2.1内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2外部联系：社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司。3.职责权限工作职责序号

13、工作描述1)2)3)4)5)1)2)1)根据部门计划的 安排，完成相关的 工作；参与公司、部门组织的 培训工作；参与公司的 绩效考核工作；1通用职责完成领导交办的 任务；定期向领导汇报本职工作的 情况。协助制定公司人力资源管理制度；协助制定公司人力资源规划。23人力资源规划负责新进员工的 定期访谈和绩效沟通及新员工的 试用考核；负责建立公司的 绩效考核体系和绩效管理制度，情况；监控绩效管理体系的 实施2)3)4)5)6)1)2)3)4)5)1)2)3)负责制订员工的 绩效考核方案；绩效管理组织开展实施公司员工日常绩效考核工作；组织绩效考核定期评估；掌握员工绩效状况，对重点人员进行绩效面谈。负责

14、建立公司的 薪酬管理体系；收集市场薪资数据和福利状况，尤其是同行业薪酬数据；撰写薪酬福利分析报告，并提出合理建议；协助制订薪酬、奖金调整方案；45薪酬管理编制公司薪酬福利总额预算。员工考勤管理收集、汇总公司考勤；监督加班、考勤的 实施情况；提出公司考勤管理的 建议。 序号工作职责工作描述6员工关系管理1)2)管理公司总部员工的 劳动合同与公司人员的 劳动关系；办理总部员工和项目公司副总以上人员的 入职、辞退、离职等人事异动；转正、调岗、调薪、晋升、3)4)5)1)负责总部员工和项目公司副总以上人员员工档案的 管理；负责员工满意度调查的 问卷发放，数据汇总工作；接待员工申诉，调解劳资纠纷。7其它汇总统计员工职称信息，开展员工职称的 申报、资料搜集工作；4.任职要求4.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）a）人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。4.2经验要求：a) 4年以上行业人力资源管理经验，1年以上绩效薪酬管理经验。4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：掌握绩效管理和薪酬管理的 理论知识，熟练使用绩效考核各种绩效评价方法；