专题六劳动合同法律制度

1、专题六 劳动合同法律制度一、劳动合同订立的形式（P39）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。提示：例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未定合同时间 用人单位 劳动者1.用工 1 个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。2.用工满 1 月未满 1 年 （1）补签书面劳动合同；（2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式

2、：工期乘 2 减 1） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。3.用工满 1 年 （1）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满 1 年的当日）二、劳动合同的类型（P40）1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。2.订立无固定劳动合同的法定情形：（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立

3、固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年且距法定退休年龄不足 10 年的；连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合

4、同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。解释：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后开始计算。3.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。提示：无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。三、

5、劳动合同必备条款（一）带薪年休假（P44）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。工作时间 满 l 年不满 10 年 满 10 年不满 20 年 满 20 年年休假时间 5 天 l0 天 15 天不享受年休假 （1）病假累计 2 个月以上 （2）病假累计 3 个月以上 （3）病假累计 4 个月以上（4）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（5）请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。提示：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）关于劳动报酬（P44）1.劳动报酬与支付加班时间 标准

6、工作时间以外 休息日 法定休假日加班工资 按不低于劳动者本人小时工资标准的 l50%支付（8 小时以外加班） 按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付（周六、日加班） 按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付（五一、十一加班）提示：（1）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（2）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%

7、。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2.最低工资制度（1）最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（2）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。四、劳动合同约定条款（一）试用期（P46）1.试用期期限的强制性规定（重点掌握）（1）关于试用期限劳动合同期限 试用期限3 个月以上不满 l

8、 年的 不得超过 l 个月1 年以上（包括 1 年）不满 3 年的 不得超过 2 个月3 年以上（包括 3 年）（固定期限和无固定期限劳动合同） 不得超过 6 个月（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。 提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.试用期工资的强制性规定（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。（

9、二）服务期（P4849）劲动者在服务期内提出与匕位除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违纆金。但是如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：严重违反用人单位的规章制度的；严失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的提示：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，

10、用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。（三）保守商业秘密和竞业限制1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

11、。提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。3.竞业限制期限，不得超过 2 年。五、医疗期（P5051）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算方法10 年以下 5 年以下 3 个月 按 6 个月内累计病休时间计算5 年以上 6 个月 按 l2 个月内累计病休时间计算10 年以上 5 年以下 6 个月 按 l2 个月内累计病休时间计算5 年以上

12、10 年以下 9 个月 按 l5 个月内累计病休时间计算10 年以上 l5 年以下 l2 个月 按 l8 个月内累计病休时间计算 l5 年以上 20 年以下l8 个月 按 24 个月内累计病休时间计算 20 年以上 24 个月 按 30 个月内累计病休时间计算六、劳动合同解除（P5458）（一）协商解除1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（二）法定解除：法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形（1）预告解除（提

13、前通知，无补偿） 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提示：如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（2）即时解除（可随时通知，有补偿） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除

14、自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3）不需事先告知（有补偿） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形（1）预告解除（提前通知，有补偿） 有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资（该劳动者上一个月的工资标准）后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者

15、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）即时解除（随时通知，无补偿） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意

16、思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。（3）经济性裁员（有补偿） 有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。提示：（1）裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

17、；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。提示（2）用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。3.用人单位不得解除劳动合同（不得终止劳动合同）的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；法律、行政法规规定的其他情形。提示：用人单位

18、违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。七、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿金与违约金、赔偿金的区别：（P62）1.经济补偿金是法定的，违约金则是约定的，而赔偿金则是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。提示：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。2.经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能

19、是用人单位，也可能是劳动者。（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（9 种）1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；3.用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；7.用人单位被

20、依法宣告破产终止劳动合同的；8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。（三）经济补偿的支付标准（P6364）1.补偿年限（即工作年限）的计算 提示：经济补偿金=工作年限月工资2.补偿基数（即月工资标准）的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 l2 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

21、月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。即：经济补偿金=工作年限（最高不超过 l2 年）当地上年度职工月平均工资 3 倍。 3.补偿年限和基数的特殊计算（1）2008 年 1 月 1 日前后，补偿基数的计算略有不同：2008 年 1 月 1 日以前，工作年限每满 1 年，支付 1 个月工资补偿；不满 1 年的，均按 1 年计算，支付 1 个月的工资补偿。2008 年 1 月 1 日后，工作年限 6 个月以上不满 l 年的，按 l 年计算：不满 6 个月的，支付半个月的工资补偿。（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社

22、会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自 2008 年 1 月 1 目起算，而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算。（3）劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿的计算年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算，2008 年 1 月 1 日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。八、劳动仲裁（一劳动仲裁机构和劳动仲裁管輖1.劳动仲裁机构（P67）（1）劳动乲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员

23、会不挈行政区划层层设立。（2）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（3）劳动争议仲裁凔员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满 5 年的；律师执业满 3 年的。 2.动仲裁管辖（P68） （1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争讪仲裁委员会管辖。双方当事亚分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会焳请仲裁的，由劳动合合履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）案件受理后，劳加

24、合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。（二）申请和受理1.申请旖效（P68）一般时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限倶；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日蕷 1 年内提出。中断 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时襷，仲裁时效期间重新计算。中止 因不可抗力或者有其他正当琂由，当事人不能在裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因

25、消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2.仲裁受理（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（2）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）开庭和裁决（P69）1.公开仲裁制。劳动仲裁公开进行。当事人协议不公开的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。提示：仲裁法规定的民事仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行；但涉及国家秘密的除外。2.仲裁庭应当在开庭%日前，将开庭日期、地点书面通知叄方当事人。体事人有正当理

26、由，可以在开庭 3 日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 3.审限（审理期限）（P70）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳劈争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 l5旤。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4.裁决应当按照多攰仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照視席仲裁员的意见作出。5.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出下日起发生法律效力：（P71）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济衡偿或者赔

27、偿金，不超过当地月最低工资标准 l2 个月金额的争议；因执蠌国家的劳动准在工作时间、休恧休假、社会保险等方面发生的争议6.用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权瘄；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有紂贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。提示：（1）人民法院经组成合议庬宠查核实裁决有上述规定情形之一的，应当裁定撤销。（0）劳动者对劳动争讬的终局胁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

28、 15 日内向人民法院提起诉讼。（3）当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力。九、违反劳动合同法的法律责任（P7273）1.用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最

29、低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。3.用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任（1）用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。（2）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限

30、期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.其他法律责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带赔偿责任”。【2010 年不定项选择题（一）】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次

31、性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元衤偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某话反了双方在劳动吀同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题： 1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。 A

32、甲公司与孙某不应约定试用期B甲公司与孙某约媚的试用期超过法定最长期限 C甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限答疑编号 1666060201正确答案ACD答案解析根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；所以选项 A 正确。对负 有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；所以选项 C 正确。竞业限制期限，不得超过两年；所以选项 D 正确。2.孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。A1 个月B3 个月C6 个月D

33、12 个月答疑编号 1666060202正确答案C答案解析根据规定，根据规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 6 个月，所以答案是 C。3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。A孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资答疑编号 1666060203正确答案BD答案解析根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 8

34、0%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是 BD。4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。A孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C甲公司应支付孙某离职的经济补偿D甲公司不需支付孙某离职的经济补偿答疑编号 1666060204正确答案BC答案解析根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；因此孙某不用承担违约责任，选项 A 错误；选项 B 正确。题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单

35、位要依法向劳动者支付经济补偿；因此选项 C 正确，选项 D 错误。【不定项选择题（二）】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2010 年 2 月 1 日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取 200 元，至今尚未退还王某。（2）张某自 2010 年 4 月 1 日起开始在甲公司工作，月工资 3000 元。直到 2010 年 7 月 1 日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，月工资 3000 元。直到 2011 年 1 月 1 日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011

36、年 1 月 2 日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009 年 8 月 1 日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作 12 年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009 年 9 月 1 日，甲公司与李某的 2 年期劳动合同到期。李某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了 2 次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为 2005 年 9 月 1 日、2007 年 9 月 1 日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：1.根据

37、本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（ ）。A劳动行政部门应责令甲公司将 200 元押金限期退还给王某本人B劳动行政部门应对甲公司处以 500 元以上 2000 元以下的罚款C劳动行政部门应对甲公司处以 2000 元以上 10000 元以下的罚款 D因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任 答疑编号 1666060205正确答案C答案解析用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.根据本题要点（2）所提示的内容

38、，下列表述中，符合规定的有（ ）。A自 2010 年 4 月 1 日起甲公司即与张某建立劳动关系B甲公司应当在 2010 年 5 月 1 日前与张某订立书面劳动合同C甲公司 2010 年 4 月份应向张某支付 3000 元工资，5 月份、6 月份应向张某分别支付 6000 元工资D2010 年 7 月 1 日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿答疑编号 1666060206正确答案ABC答案解析（1）选项 A用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关

39、；（2）选项 B对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同；（3）选项 C用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日；（4）用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。3.根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）

40、。A视为甲公司自 2011 年 1 月 1 日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同B2010 年 1 月份，甲公司应向孙某支付 3000 元的工资C2010 年 2 月份至 12 月份，甲公司应向孙某支付 6000 元的工资D2011 年 1 月份，甲公司应向孙某支付 3000 元的工资答疑编号 1666060207正确答案ABCD答案解析用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即

41、与劳动者补订书面劳动合同。4.根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（ ）。A由于周某在甲公司已连续工作满 10 年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同B连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限C连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限答疑编号 1666060208正确答案B答案解析（1）选项 A劳动者在用人单位连

42、续工作满 10 年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；（2）选项 BC连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；（3）选项 D劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。5.根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的有（ ）。A 甲公司应当与李某订立

43、无固定期限的劳动合同B 甲公司可以不与李某订立无固定期限的劳动合同C 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同答疑编号 1666060209正确答案AD答案解析连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，李某与甲公司连续 2 次订立的固定期限劳动合同，均发生在 2008 年 1 月 1 日之前，李某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立

44、。【不定项选择题（三）】某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。1.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（ ）。A应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 B应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 D裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告答疑编号 1666060210正确答案AD答案解析根据前述劳动合同法第 41 条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工

45、说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产 法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据该条规定，选项 A 表述正确；选项 B 无法律依据，表述错误；选项 C 无 法律依据，表述错误。选项 D 的表述正确。2.对于被裁减人员，应当给予的待遇是（ ）。A依照国家有关规定给予经济补偿B依照国家有关规定可以不给予经济补偿C承诺企业在 6 个月内录用人员时予以优先录用D承诺

46、企业在重整成功后予以重新录用答疑编号 1666060211正确答案AC答案解析根据劳动合同法第 46 条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（企业破产重整下的经济性裁员）解除劳动合同的应当给与经济补偿。依据以上规定，选项 A 正确，B 项错误；依据劳动合同法第 41 条的规定，（用人单位）在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，C 表述正确，选项 D 无法律依据，表述错误。3.不得被裁减的企业人员有（ ）。A管理层、技术骨干和劳动模范B患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C在孕期、产期、哺乳期内的女职工D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

47、丧失劳动能力的答疑编号 1666060212正确答案BCD答案解析劳动合同法第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。依据该条规定，选项 A 无法律依据，表述错误，非本题 正确答案；选项 BCD 分别符合该条（3）、（4）

48、、（2）项的规定，表述正确。4.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是（ ）。A工会认为该决定不适当的，有权提出意见B工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 C被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼答疑编号 1666060213正确答案ABC答案解析根据劳动合同法第 43 条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。显然，依据上述规定选项 AB 表述正确；根据

49、劳动合同法第 78 条的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。故选项 C 说法正确。选项 D 表述错误，工会只是依法给予支持和帮助，而不能代表职工提起诉讼，提起诉讼是职工的权利。5.若企业与员工发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁，下列关于时效说法正确的是（ ）。A劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制C劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部

50、门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止答疑编号 1666060214正确答案ACD答案解析本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。【不定项选择题（四）】2010 年 4 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009 年 9 月 1 日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自 2001 年 1 月

51、1 日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为 5000 元。（2）2009 年 4 月 10 日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自 2003 年 10 月 1 日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为 4000 元。（3）2009 年 8 月 1 日，甲公司与李某 5 年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自 2004 年 8 月 1 日起在甲公司工作，李某的月平均工资为 6000 元。（4）2009 年 11 月 11 日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢

52、某提出，由于甲公司未提前 30 日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其 1 个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。（5）2009 年 12 月 1 日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自 2004年 1 月 1 日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为 3000 元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：1.根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。A因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

53、B如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金C如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001 年1 月 1 日起算D如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付 10000 元的经济补偿金答疑编号 1666060215正确答案AD答案解析（1）选项 A用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；（2）选项 B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；（3）选项 C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自 2008 年 1 月 1 日

54、起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；（4）选项 D经济补偿金的计算年限自 2008 年 1 月 1 日起算，在本题中，补偿年限为 2 年（6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算），甲公司应当向张某支付 10000 元（2 个月月工资 5000 元）的经济补偿金。2.根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。A因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同B如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 24000 元的经济补偿金C如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 26000 元的经济补偿金D如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 200%的标准向王某加付赔偿金答疑编号 1666060216正确答案C答案解析（1）选