2021年机关干部队伍建设论文VIP

1、机关干部队伍建设论文 机关干部如何正确看待职位和使用权力: 如何正确看待职位和使用权力，对每一名机关干部都是个考验，尽管不同的人有不同的态度和不同的做法。但它就像一面镜子，能够直接反映着机关干部的思想境界、工作心态、工作成绩，更检验着人品官德。 每名机关干部都要立志干事业，要严格按照岗位要求，职责要求用心做好每件事，认真履职尽责。机关干部只有树立了正确的世界观、权力观、事业观，才能自觉做到个性服从党性，个人服从 _，局部利益服从全局利益。同时，也能够正确对待个人的职位，行使好权力。从而，一心想着群众，全心全意为群众谋利益。相反，就会在职位问题上陷入个人主义的“小圈圈”。一心思升迁，盲目攀比，一

2、切从 _出发，不顾 _利益，不顾群众的利益，出现道德滑坡、道德失范等现象，更有甚者出现人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等严重问题。同时也要认识到“权力是柄双刃剑，有一定的权力只是提供了为人民服务的机遇，但也容易成为权力寻租的主攻目标”。 职位是什么？怎么使用权力？职位既是个人身份的体现，更是一种正常的社会分工。“官职”、“职位”只代表着责任，每一个职位，每一个工作岗位，都是经过 _按照德才兼备慎重考虑和知人善任作出的安排，没有高低贵贱之分。再说，人生的价值也不在于职位的高低，权力的大小，而在于奉献的多少。有的机关干部在一个职务上干了多年，没有提升，就觉得自己没有进步。其实，人生的进步不能完全以职务

3、的提升来衡量。决定职务提升的因素很多，既有个人的德能勤绩等综合素质的考量，又有相关政策的规定，还需要一定的机遇。由于种种原因，各方面条件合适的人不一定都得到提升，这是很正常的，要辩证地看待职务晋升的快和慢，把快和慢都当做是 _和 _对自己的信任和考验，选准参照系，不能“人比人气死人”，要“人比人激励人”；不能在职务提升问题上比快慢，而要在工作成绩上比大小，这样才能比出工作上的高标准，比出思想上的高境界。综合素质强的人大家都看得到，只有自己准备好等合适的岗位，决不能自己去挑选岗位。当然，个别人依靠关系也可能会取得某些职位，这种概率是少之又少，同时每名机关干部又要具备“靠关系管一阵子，靠本事管一辈

4、子”的认识。 正确看待职位，使用权力，必须正确认识自己。“知人者智，自知者明”。人的成长进步不可能一帆风顺，当遇到挫折和坎坷的时候，就要能用辩证的眼光看待自己。有的同志在职务问题上“不平衡”、“不服气”，关键在于没有解决好怎么干 _的问题。如果只看到别人的短处，看不到别人的长处，或者只看到自己的付出，看不到 _的培养和大家的支持，就会心理失衡。只有面对各种诱惑保持清醒头脑，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，在每个职位上行使的权力都是用来为人民服务，而不是谋取个人 _，这样许多“想不通”“不平衡”的问题，就会迎刃而解了。 机关建设要力戒“三浮”: 机关建设要突出求真务实，使求真务实

5、成为机关干部的自觉行动，坚决克服少数同志中存在的“三浮”现象。 一是“浮躁”。干工作只是做给 _看，盯着职位干工作，每天考虑 _的喜好多，研究工作、解决问题少；个别机关干部看到提拔别人，就怨气冲天，考虑自己多，体谅别人少。更有甚者是会上讲气话，会后乱说话；有的机关干部学习不入脑，工作不尽心，没成绩怨天尤人，怨 _不关心，怪同志不支持，心浮气躁。 二是“浮漂”。热衷于迎来送往，做表面工作，不屑于调查研究，深入思考；有的下基层走马观花，蜻蜓点水，遇到问题绕着走，不蹲下身子化解问题；重形式，轻落实，说话很圆满，工作很浮浅。 三是“浮夸”。有的抓工作贪大求全，好大喜功，报喜藏忧，喜欢干出成绩快有面子的

6、事，不愿干劳身费神的基础性工作，有成绩都是自己的，出问题都是别人的；有的“三斤重的鸭子两斤半嘴”，讲成绩夸夸其谈，唯恐不够，甚至把想法当成果，把计划当经验。 “三浮”现象产生的原因很多，但主要是一些机关干部个人主义严重、私欲膨胀作怪。“官念”重于信念，利欲强于信誉，索取大于进取，以致心理发生失衡，理想信念淡化、敬业精神弱化。我认为，根除这“三浮”，至少要向三个方面努力。 重信念，轻“官念”。机关干部对职务有些想法甚至是怨言是人之常情。但“官念”太强，眼睛只是盯着位置，势必会导致理想信念出现偏移，工作就会轻描淡写，久而久之，还会发展到不择手段去谋官。职位永远是给有准备的人，是给 _立场坚定、思想作风扎实、工作精益求精的人准备的。 求进取，淡索取。多强调奉献，少讲“回报”，多想想我该怎么在本职岗位上建功立业，多做有利于民生的事。作为一名机关干部要爱业、敬业、专业，不断锤炼上进心和进取心，否则就会心浮气躁，患得患失，不可能安心本职作贡献。 讲诚信，遏利欲。诚信是立人之本，是烙在机关干部身上的“铭牌”，做人做事都要讲诚信、讲信