提高新时期医院人事档案管理工作体会2600字

1、提高新时期医院人事档案管理工作体会2600字 摘 要：在社会经济发展日新月异的今天，我国公共医疗卫生事业改革也在不断深入推进，医疗水平、服务态度及医院管理等方面都取得了骄人的业绩，医院人事档案管理在其中功不可没，但医院的人事档案管理也存在一些不容忽视的问题。本文首先剖析了目前医院人事档案管理存在的问题，进而提出了解决措施，以促进医院人事档案管理走向规范化和科学化。 毕业关键词：医院；人事档案；管理；问题；措施医院的人事档案是医院人事晋升调动的重要管理依据，是对医院包括医生、护士等在内的医务工作者的专业水平、工作能力及思想道德等方面的信息记录。医院档案管理人员负责对这些档案信息进行记录和管理，他

2、们管理素质和管理水平，直接决定了人事档案管理水平，直接影响了医院的经济效益和社会效益，所以，在社会经济不断发展的今天做好?t院人事档案的管理工作至关重要。医院人事档案管理怎样适应社会发展要求，面对新的挑战，是当前人事档案管理人员必须要考虑的重要问题。一、当前医院人事档案管理中存在的问题1、人事档案管理人员素质有待提高少数医院管理者对人事档案管理认识不清、重视不够，没有意识到其重要性及严谨性，对担任档案管理人员的要求不高，使整体医院人事档案管理人员水平参差不齐，所以，部分档案管理人员都是从其他部门专任的，具有档案专业技术资格的专职档案管理人员是少之又少，同时档案管理人员对档案管理都普遍缺乏责任心

3、和事业心，这在一定程度上已经影响了医院的改革发展。2、人事档案管理制度较为陈旧随着市场经济的日益成熟，社会各行各业对人才的需求也日益增加，人才流动也日趋频繁。合理的人才流动有利于医院人才资源的利用和医院的长远发展。但现行医院的人事档案管理制度过于僵化，没有遵循其动态性规律，不能促进医院人才走向市场，不能顺应医疗市场对医院人才的需求状态；有些医院的人事档案管理制度并没有及时更新和完善，人事档案不能准确反应医院职工的技术水平和医德医风；有的档案管理者没有认识到人事档案的重要性和严肃性，甚至利用管理漏洞随意修改人事档案。3、人事档案管理手段落后信息技术的发展带来了各行各业的变革，也要求人事档案管理实

4、行信息化。但在一些规模较大的医院，从事人事档案管理工作的大多年龄较大，他们不能熟练运用电脑，更谈不上运用现代信息手段来管理人事档案、开发医院的人才资源，这就造成医院的整体管理水平下降。他们只能利用传统手段来收集信息、记载信息，由于书写不规范等原因容易造成信息的不准确、不完整，使人事档案管理的真实性和可靠性降低。二、如何提高新时期医院人事档案管理工作水平1、全面提升档案管理人员综合素质医院人事档案管理内容非常广泛，需要档案工作者不但要掌握专业档案知识，而且要具备一定的计算机、医学、人事管理等专业知识。因此要全面提升档案员的思想素质、文化素质以及业务素质，推动人事档案管理的信息化、现代化。医院在档

5、案管理人员中要引入竞争机制，对现有档案管理人员实行竞聘上岗、择优录用。医院也要把档案员的培养纳入到医院的人才培养计划中，有计划地组织人事档案管理员带薪学习深造，对工作业绩突出的人事档案管理员在职务晋升、工资晋级等方面给予优先，让其政治上和经济上的获得与其在工作中的付出成正比，时刻体现获得感，增强其工作的积极性和主动性。2、依法创新人事档案管理制度创新是发展的动力源泉。医院人事档案管理也需要创新，医院要依据档案法、医药卫生档案管理办法、干部档案工作条例等法律法规，结合医院的自身实际来制定一套较为科学、完整、系统、可行档案管理制度，医院所有的工作人员都要严格按照规章制度执行，为医院的人才培养、干部

6、聘用、职称晋升等提供公正合理的依据，真正实现知人善用、人尽其才。人事档案管理要实行动态管理制度，及时真实反映他们的学历变动、工资增减、职称晋升、政治面貌、社会关系、职务变迁。人事档案管理人员负责对实体档案资料的保管维护、及时收集和科学整理，使人事档案体现个人的医德医风和科研成果、技术专长，体现病人的满意度、为人的信用度及政治思想道德考核、工作业绩考核成绩，真正实现人事档案的动态管理。3、提升人事档案管理信息化水平在办公自动化、人事制度改革的不断深化和推进下，医院人事档案管理须构建计算机网络信息系统，尽早实现人事档案管理的现代化和信息化，有效提高人事档案管理的工作效率和服务质量。医院要加大档案基

7、础建设的资金投入，购置先进的计算机硬件及软件设备，构建内外网，不断拓展系统内联网区域，使用计算机信息技术管理人事档案。通过网络和办公自动化技术的结合，实现人事信息的大容量数据存储、微机检索及远程交换，实现信息资源共享。建立人事档案管理信息系统，对人事信息进行微机检索和信息扩充，保证人事信息的真实性、及时性和准确性。在工作当中，人事档案管理人员要熟练计算机操作，建立人事信息库，妥善保管好信息资源，采用现代化的管理方式，紧跟时代发展步伐，为医院的人才培养、干部聘用、职称晋升等提供人才信息依据。结语：新时期，医院的人事档案管理要顺应医院的发展要求，更要顺应时代的发展要求，要正视现行人事档案管理工作中存在的问题，不护短、不遮丑，要多管齐下，多措并举，全面提升人事档案管理员的思想素质、文化素质及业务素质；要依法依规，结合自身实际，研究出台一系列科学、完整的档案管理制度，实行医院人才动态管理制度，为医院的人才培养、干部聘用、职称晋升等提供公正合理的依据；医院要要加大档案基础建设的资金投入，购置先进的计算机硬件及软件设备，使用计算机信息技术管理人事档案，实现人事信息的大容量数据存储、微机检索及远程交换，实现信息资源共享，全面提升人事档案管理水平。参考文献1徐丽华