2021年员工入股管理办法

1、员工入股管理办法 为了更有效地推广全员股份制规划，保障公司旗下各直营店健康、稳定地发展，为了有效地达到董事长提议的收入目标，同时更好的规范各位股东的行为，促进企业更大的进步，拟订本办法如下： 一、 公司员工入股的基本方针： （1）公平、公正、公开 （2）根据个人经济能力量力而行 （3）让每位员工都能分享到成功的果实 二、基本资格：进入公司两年以上或在公司旗下直营店、连锁店工作两年以上，对有特殊贡献的员工，经现有股东提议，通过董事会集体表决通过的，不现此限制内。 三、坚定不移地执行店长跟投制、直营店店长所占股份不少于总股本的10% 。 四、除董事长外，个人股东入股每年不允许超过三次，有特殊要求的

2、，召开董事会表决。 五、基层员工入股比例可以自总股本的1%起。 六、红利分配每三个月进行一次，由公司财务负责结算，郑州以外地区不方便的，可以采用当月分红。 七、对于在公司各岗位任职的股东提出以下要求： （1）严以律己、勇做表率； （2）严禁以权谋私，对有损害公司利益者，一经发现即停发当月工资，当月红利不予分配；情节特别严重的，召开股东会表决，可处以没入股本金、经济处罚或开除出股东会，开除出公司的处罚； （3）对于自己负责经营的项目，负有全部的责任，因个人过错造成经济损失或影响公司声誉的，可最高处的月工资额5倍的罚款；因办事不力，造成股东或员工投诉的，一经查实，即处罚款300元，用以公司职工福利

3、项目。 八、对于不在公司岗位任职的股东的要求： （1）不经总经理允许授权许可，不得以任何理由干涉直营店的正常工作； （2）不经允许不得在店内借支现金； （3）个人在店内消费，按公司规定（7折）现金结账；因公在店内消费需要签单招待的，报总经理电话请示； （4）有关任何直营店的经营建议，以口头或书面形式报告董事会或总经理，不得在店内直接宣布或更改现有运行； （5）严以律己，勇做表率； （6）对于提出好的经营建议或方案的股东，公司每年设有鼓励大奖。 管 理 层 员 工 入 股 规 定xx-10-25 13:32 | #2楼 入股条件： 1.能以“一起行动，共同发展“为目标，有强烈的责任感和工作热情，

4、能以公司利益为重，具有团队精神的管理人员 2.已在公司各经营场所连续工作两年以上的现任管理人员 3.在职期间能得到公司领导认同，并在工作期间无不良记录并能得到下属员工的好评 入股比例：1. 店长级别管理人员可认购公司新直营店总投资及总股份的1.5% 2. 经理级别管理人员可认购公司新直营店总投资及总股份的1% 3. 主管级别管理人员可认购公司新直营店总投资及总股份的0.5% 入股需知：1. 管理层员工应自愿，公平，公正下购买并持有公司新直营店股份 2. 管理层员工不能全额认购其个人相应股份的，其剩余的认购股份权不得转让他人或其他员工 3. 公司将委托公司新直营店投资总负责人与管理层入股员工签订

5、入股 4. 管理层入股员工享有公司新直营店股东的权利和义务 5. 入股后，持股员工不得转让转赠其所拥有的股份 6. 入股后，持股员工不得退股 7. 店长，经理，主管级别管理人员将享有两次公司新直营店入股权。两次入股权行使后，公司其他新直营店管理层员工入股权将调整为店长及经理级别。 8. 管理层员工入股限于公司新直营店，公司加盟店管理层员工不参与入股 9. 管理层员工入股资金将按前期总投资估算一次性-交付公司，总投资核算将在新场所开业后2月内完成。按多退少补原则，管理层员工入股资金按总投资核算金额进行结算。 10. 利润分配以每月场所营业报表为依据，按季度分配。如遇当月亏损则各管理层入股员工应按

6、所占比例及时补足。 11. 管理层入股员工共同推荐 为代表，参与公司新自营店重大事项的决策。 特别约定： 1 员工入股后，两年内不得以任何原因和理由向公司提出或离职。如违反此条，公司将收取违反此条员工原所认购股份金额的10%作为加盟费，并按月收取其收益的10%作为经营管理提成，此经营提成从新直营店开业之日起算。如违反此条员工不能以现金的方式补足上述加盟费和经营提成，违反此条员工认同公司从其原所认购股份金额中扣除此款项。其所剩余额将从新计算持股比例，并按新持股比例进行盈余分配或亏损补足，同时公司按月收取其新持股比例收益的10%作为每月经营管理提成。 2 员工入股两年后向公司提出辞职或离职的，经公

7、司批准后，辞职或离职的员工认同公司收取原认购股份收益的10%作为经营管理提成，此经营提成从新直营店开业之日起算。如辞职或离职的员工不能以现金的方式补足上述经营提成，辞职或离职的员工认同公司从其原所认购股份金额中扣除此款项。其所剩余额将从新计算持股比例，并按新持股比例进行盈余分配或亏损补足，同时公司按月收取其新持股比例收益的10%作为每月经营管理提成。 3 因各种工作原因或无法胜任其岗位而被公司的入股员工，辞退后公司将收取被辞退员工所认购股份月收益的5%作为经营管理提成，从辞退之日起算。 4 入股员工因损害公司利益或重大过错而被公司开除或除名的，该入股员工认同公司收取其原所认购股份金额的20%作为加盟费，并按月收取其收益的20%作为经营管理提成，此经营提成从新直营店开业之日起算。如该员工不能以现金的方式补足上述加盟费和经营提成，该员工认同公司从其原所认购股份金额中扣除此款项。其