2021年员工全勤奖管理制度

1、员工全勤奖管理制度 一、目的 为更好地促进公司工作，规范内部管理，使勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有正式录用员工 三、职权范围 1、行政部负责管理、申领条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含时间）为准。 2、申领条件 （1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖： A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正

2、常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。 B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。 D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。 E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖 五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其 当月全勤奖。 1、考勤时间作假者； 2、上班后，擅自离开工作场所者； 3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作

3、疏忽者。 六、全勤奖的发放 1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。 2、发放全勤奖前，行政部对发放 _审核，审核完毕后，交财务部。 七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。 全勤奖管理规定xx-09-19 22:41 | #2楼 全勤奖管理规定 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、适用范围 本制度适应于公司所有员工。 三、全勤奖标准和发放： 标准：每个月全勤奖为100元。 发放：当月，次月25日同员工基本工资一起发放。 四、

4、权责 1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。 五、全勤奖实施程序 1、考勤管理 员工考勤表由人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，按公司上班时间为准。 2、申领条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖： 2.1.1 考核当月内有请假不超半天及以上请假行为者，不予享受全勤奖(生产部 员工可以加班抵消请假的工时，全月出勤工时满足全勤工时(见备注)，就审核发放当月全勤奖)，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤

5、，不影响全勤奖的考评； 2.1.2 考核当月通报批评者，不予享受全勤奖。 2.1.3 考核当月内迟到（少于半小时）、早退发生超过三次（含三次）不予享受全勤奖。 2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。 2.2新进员工未满一个月，不予计算当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动、解除劳动等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。 六、全勤奖核实 人事部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1、考勤时间作假者； 2、工作时间内离开工作

6、岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者； 3、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊个人情况需向领导报备且最长离开时间不得超过30分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，造成恶劣影响者罚款并处理。 4、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加 班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。 5、员工因公，须事先填写异常打卡条，并由总经理批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。 七、全勤奖的停发 当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工

7、作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。 八、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、严格遵守公司规章制度及规定。 九、附件 1、本制度最终解释权归人事部。 备注：全勤工时=（当月天数-当月休息天数）*8小时 郑州市船王焊材有限公司 xx年8月15日 关于员工全勤奖制度xx-09-19 13:41 | #3楼 关于员工全勤奖制度 为更好地公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖罚管理规定及福利制度，公司特设立本制度如下： 考勤管理： 员工考勤由经内部根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间为准（包含加班时间）

8、为准。 申领条件： 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均得月全勤奖，但有以下行为者之一，将取消本月全勤奖。 1、月内有请假行为者（包含晚上加班请假累计超过3次);取消全勤 2、月内单次迟到累计超过5分钟者，取消全勤 3、月内单次无故早退5分钟，旷工者，取消全勤 4、离岗，溜岗，串岗超过规定时间，月内出现3次者，取消全勤 5、当月新入职员工没有全勤 6、提交（离职申请书）后离职当月出勤未满一个月者，无全勤 7、规定的（公)工伤假和（公）工伤治疗假（一周内）不影响全勤 以上由资源部进行考勤监督与核对！ 二一五年四月十一日 全勤奖管理制度xx-09-19 15:23 |

9、 #4楼 一、目的 为进一步补充完善酒店员工管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤、出满勤，特制定本全勤奖管理制度。 二、适用范围 本制度适用于酒店全体在职员工。 三、全勤奖标准及发放 标准：康乐部当月全勤者，获得全勤奖金100元；酒店其他部门全勤奖50元/月。 发放：月初考核上月，随当月工资一并发放。 四、获全勤奖条件 1、严格执行酒店考勤管理制度，按照相关工作规定办理请销假手续； 2、按时打卡并在部门签到表上签到、签退且无代签现象； 3、月考勤情况符合考勤制度要求； 4、新入职的人员，期满并转正后，享受全勤奖； 5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。 五、考核依据：全勤奖

10、的考核依据以日考勤签到情况、各部门月考勤汇总情况、考勤机随即抽查、督察情况及签到后是否人在其岗等情况作为考核依据。 六、考核： 1、各班组主管负责认真记录、检查出勤及在岗情况，部门最高负责人负责审核及督查。 2、酒店行政人事部负责最终的督查、考核。 七、有下列情况之一的取消全勤奖： （一）违反酒店考勤管理制度及相关规定，未履行相关手续就不到岗的人员； （二）有请假（含病假、事假、丧假、婚假、年假、工伤假）、迟到、早退、中途擅自离岗或旷工现象的人员； （三）替代签到的双方； （四）被发现在执行考勤制度过程中弄虚作假的部门负责人、考勤员及当事人； （五）当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职或解除

11、劳动合同关系）； （六）出现怠工、罢工者。 八、本制度康乐部已自xx年10月份开始实行，酒店各部门自xx年3月1日起实行。 九、本规定由行政人事部负责修订、解释。 审批： 审批时间：审核：审核时间：编制：编制： 员工全勤奖管理制度xx-09-19 8:24 | #5楼 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励 员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。 二、设立全勤奖范围 本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。 三、职权范围 1、人力资源部负责建立、完善该制度； 2、人力资源部负责考勤管理、审核等； 3、各部门

12、负责每月考勤上报的真实有效性。 四、全勤奖实施办法及要求 1、考勤管理 1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。 2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。 2、申领条件 第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。 1 第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。 （1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖； （2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖； （3）规

13、定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖； （4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。 第三条、当月提交离职申请书者，不计发全勤奖。 第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖； 第五条、员工因公出差，需填出差申请表，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。 五、奖惩机制 人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖： 1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元； 2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元； 3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；