行政责任事故认定与处理办法

1、学校行政责任事故认定与处理办法为了进一步加强和改进学校教职工的工作作风，规范教职工的工作行为，提高学校服务质量和管理水平，同时对发生的各类管理事故能按规章制度处理，做到辨明事故轻重，处分得当，特制定本办法。一、行政责任事故的界定行政责任事故是指学校在职的教职员工因违反规章制度、工作失职或工作差错等造成工作失误、财产损失或不良后果的行为。二、行政责任事故等级划分根据行政责任事故的情节轻重，所造成的影响、危害程度，将事故分为三个等级：级（一般）行政责任事故、级（较大）行政责任事故、级（重大）行政责任事故、特级行政责任事故。序号事 故 内 容等级1l 无正当理由，上班或行政值班迟到、早退、离岗15分

2、钟。第8条 无正当理由，上班或行政值班迟到、早退、离岗15-30分钟。第9条 无正当理由，上班或行政值班迟到、早退、离岗30分钟以上。第10条 因上班或值班期间脱岗，发生重大突发事件时未能及时到场处理,以致造成严重后果。级级级特级2未经学校批准，行政值班擅自换班。级3（一） 一学期内无故不参加学校或部门组织的会议、培训或其他活动达3次。（二） 一学期内无故不参加学校或部门组织的会议、培训或其他活动达5次。（三） 一学期内无故不参加学校或部门组织的会议、培训或其他活动达5次以上。级级级4工作时间不坚守工作岗位，如上网聊天、玩游戏、看电影、工作时间脱岗等影响工作的。级5l 工作推诿、拖拉，无不可抗

3、力原因未能按照职能部门要求在规定时间内完成工作任务，影响整体工作进度。l 工作推诿、拖拉，经职能部门多次催促且在较长时间内仍未完成工作任务，严重影响整体工作进度。级级6对教职工、学生申请解决的正当问题，职能部门未予受理或无故拖延。级73、 上报（下发）的各类资料、文件有明显且多处错漏、差错，需重新纠正或返工制作，影响学校工作正常开展。4、 未按时上报或错报重要统计数据或材料，给学校造成重大影响或损失。5、 因工作失误，被上级教育行政部门或主管部门通报批评，严重影响学校声誉。级级特级8l 工作中未能认真履行岗位职责或违反操作规程，但未对工作造成严重影响。l 不认真履行岗位职责或违反操作规程，对工

4、作造成重大影响或经济损失。l 不认真履行岗位职责或违反操作规程，造成重大的安全责任事故或人员伤亡。级级特级9文件档案资料收发不及时，或未能及时归档，或遗失档案材料。级10不按保密规定办事，严重泄露学校机密，或丢失重要档案、资料等机密文件，严重损坏学校利益。级11l 未能及时做好上传下达或工作执行不到位，工作部署或指令失误，影响学校整体工作开展。l 未能及时做好上传下达或工作执行不到位，工作部署或指令失误，造成严重后果的。级级12审核不到位，不按规定工作流程随意签字，对工作造成影响的。级13l 对于工作中发生的责任事故，多次隐瞒或故意拖延，不按时上报。l 因隐瞒不报或虚报、谎报工作中的严重违纪行

5、为和责任事故，使问题未能及时发现、处理，造成严重后果。级级14l 对教职工、学生、家长或外来办公人员服务态度恶劣，导致不满或投诉。级15l 无理拒绝执行上级决定，不服从学校或部门安排和交办的工作任务。l 无理拒不服从学校或部门安排和交办的工作任务，且态度恶劣，影响学校整体工作。级级16工作上与同事相互诋毁，以致影响工作或造成不良影响。级17工作调动或离职交接时，未能按规定完整移交文件、资料、公共财产等。级18未经学校批准，擅自动用学校的设备、财产等。级19违反学校规章制度，利用工作之便谋取私利，造成不良影响的。级201、 因个人原因造成公物被盗、丢失、损坏，或浪费办公资源，经济损失在300元以

6、内的。2、 因个人原因造成公物被盗、丢失、损坏，或浪费办公资源，经济损失在300元-1000元的。3、 因个人原因造成公物被盗、丢失、损坏，或浪费办公资源，经济损失在1000元以上的。级级级三、行政责任事故的认定1、行政责任事故发生后，事故发现人、知情人应及时将事故情况报告有关部门和行政办公室，并将事故发生的经过及原因如实填写在行政责事任故情况登记及处理表上。若发现行政责任事故后隐瞒不报或拖延不报的负责人，视为间接责任人，按本办法的规定进行处理。2、行政办公室连同事故责任者所在部门对责任事故进行核查，事故责任者所在部门/上级领导要签署意见，行政办公室核实违纪事实，并依据本办法对事故提出初步认定

7、处理意见。若属于一级行政责任事故以下（含一级），只需上报分管校长审批；属于特级行政责任事故的，必须经校长办公会讨论审批。3、行政办公室根据校领导审定后结果，拟发行政责任事故通知书（一式三份）给事故责任人和所在部门签字，盖章后，一份由行政办公室存档备案，另两份分别交事故责任人和所在部门。四、行政责任事故处理办法（一）发生级（一般）行政责任事故的，予以书面警告，记录在案并在部门范围内批评教育或通报批评，每次予以20元的经济处罚。 （二）发生级（较大）行政责任事故的，给予全校性通报批评，每次予以50元的经济处罚。（三）发生级（重大）行政责任事故的，给予全校性通报批评，每次予以100元的经济处罚，并予

8、以适当的行政处分（降级、调离工作岗位或解聘等）。同时，对监管不到位的部门负责人视其责任大小予以50-100元的经济处罚。 （四）发生特级行政责任事故的，给予全校性通报批评，每次予以150元的经济处罚。对工作中严重失职，给学校造成较大损失的，学校可直接与事故责任人解除劳动合同关系。同时，对监管不到位的部门负责人视其责任大小予以50-100元的经济处罚。（五）行政责任事故将直接影响责任人的学期末考核、职务晋级等。一学期内，发生一次级以上（较大）行政责任事故者，学期末考核不能评优；发生一次级以上（重大）行政责任事故者，学期末考核直接定为不及格，并取消本学期职务晋级资格。（六）对发生行政责任事故人员，

9、除上述的经济处罚和行政处分外，所造成的经济损失，应依据上级和学校有关规定予以赔偿。（七）对所有罚金（除对经济损失的赔偿金外），用于奖励考核优秀的教职工。五、本办法适用于学校在职的所有教职工。附表1：行政责任事故情况登记及处理表 事故发生时间事故责任人 所在部门事故发生的经过及原因事故报告人（签字）：年 月 日部门核实意见事故责任人所在部门/上级领导： 部门/上级领导（签字）： 年 月 日行政办公室：本次责任事故属 级。事故处理意见： 行政办公室负责人（签字）： 年 月 日事故责任人确认签字： 年 月 日分管校长审核意见 分管校长（签字）：年 月 日 若发生特级责任事故时，还需填写以下一栏目校长办公会审核意见 校 长（签字）：年 月 日