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文档简介

1、报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、（一）工资类包括：1 基本工资2 工龄工资3 浮动工资4 年终双薪（二）津贴类包括：1 职务补贴2 物价补贴3 住房补贴4 加班补贴（三）奖励类包括：1 创汇奖2 全勤奖3 年终奖4 年终先进个人奖（四）福利类包括：1夏季饮料费5独生子女费2劳保费6 子女教育费3节日补助7 煤气补助4医疗费8 丧葬补助（五）保险类1 劳动保险2医疗保险3养老保险4住房

2、保险第四条各类报酬待遇的标准如下（一）工资类1基本工资分成四类十等（附表略）；2工龄工资以服务公司的时间计算，每年1月5元；3浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动奖励类、福利类和保险类。工资（其4二）1234三）1234四）123分配原则另定）； 年终双薪，每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪。津贴类职务补贴： 分成六级（附表略）；物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。住房补贴： 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补 助3 0 0元，部门经理以上，每人每月补助5 0 0元；加班补贴： 加班补贴为单位时间工资的2倍。

3、奖励类创汇奖：达到核定指标的10 0%给奖人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；全勤奖： 全勤每人每月50元；年终奖： 根据年终经济效益确定； 年终个人奖5001000元。福利类夏季饮料费：1 9月，每人每月30元；劳保费： 每人每月20元；节日补助： 春节每人2 0 0元，元旦每人1 0 0元 ,国庆节每人 100 元，三八妇女 节，妇女每人50元；4 医疗费： 员工每月发医疗津贴 40 元,住院治疗经医院证明支付 9%，工伤医疗费由公司全额负担；5 独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元（独生子女年满1 8岁停发）；6 子女教育费： 有子女在校学习的员工， 按在校

4、子女每人每月10元发给子女教育费7 煤气补助；8 丧葬补助： 直系亲属（父母 岳父母 兄弟 姐妹 子女）丧葬，每次补助800元。第五条 员工的每月工资 、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日， 当月发上 月工资。第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理（一）缺勤扣除1 迟到、早退、私自外出；2 病假；3 事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。（二）工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付 给。（三）特别休假 下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。1 婚假、丧假；2 年度有薪休假；3 行使公务权时；4 法定节假日；5 女性员工产假；6 休假日加班后补休；7 公假。第七条报酬待遇的调整 公司员工报酬待

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