人力资源管理师三级模拟试题5

1、人力资源管理师三级模拟试题5资料仅供参考人力资源管理师 (三级 )模拟试题 (3)单项选择题1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。2. 关于平等协商和 “作为订立集体合同程序 ”的集体协商， 下列说法错误的是（）。A集体协商是平等协商的准备阶段B平等协商属于职工民主参与管理的形式C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度3.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。A高级人才和尖端人才的招聘B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘4

2、. 在生产型企业， （ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A管理层B车间C办公室D调度资料仅供参考5. （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A50%B60%C70%D90%6.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A奖金津贴B工资总额C社会保险D福利水平7.工作丰富化的作用不包括（）。A为员工发展提供了更广阔的空间B使工作的范围和责任增加C使员工有更多机会实现个人价值D有利于提高岗位工作效率8. 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是

3、（）。A电视B杂志C报纸D户外广告9. （）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。资料仅供参考A双向倾听式面谈B绩效计划面谈C单向劝导式面谈D绩效指导面谈10. 工作岗位评价是在（）基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析11. （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划12. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A讲授法B专题讲座法C研讨法D案例研讨法13. （）不但能改进自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A音乐B温度资料仅供参考

4、C湿度D绿化14. （）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A修正重购B直接重购C新购D间接重购15. 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A广告是内部招募最常见的方法之一B有广泛的宣传效果，能够展示单位实力C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界16. 新员工人职培训一般是由（）来进行。A从顾问公司聘请的培训顾问B从大中专院校聘请的教师C内部培训师D劳动行政部门的专职人员17. 一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。A确定性提问B描述型调查法C不定性提问D目标型调查法资料仅供参考18. 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效申诉和评审19. 中国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级。A四个B七个C八个D十个20. 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A必须与企业集体合同的精神一致B保持企业人力资源制度规划的动态性C与集体合同条款不一致时，修改集体合同D必须在国家劳动法律、法规的范围内