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文档简介

1、中加枫华国际学校制度篇和人事架构岗位职责篇12020 年 4 月 19 日文档仅供参考中加合作苏州枫华中学Sino-Canada High School人事管理制度22020 年 4 月 19 日文档仅供参考目录制度篇第一章 教职工的聘任与考核错误 ! 未定义书签。第一节 员工聘用 错误 ! 未定义书签。第二节 员工类别 错误 ! 未定义书签。第二章 教职工的奖惩及其待遇错误 ! 未定义书签。第一节 薪资福利管理制度错误 ! 未定义书签。第二节 奖惩管理制度错误 ! 未定义书签。第三章 教职工考勤制度错误 ! 未定义书签。第一节 适用范围 错误 ! 未定义书签。第二节 考勤规定 错误 ! 未定

2、义书签。第三节 休假规定 错误 ! 未定义书签。第四节 加班和调休规定错误 ! 未定义书签。第五节 违规违纪处理错误 ! 未定义书签。第四章 员工守则错误 ! 未定义书签。第五章 教职员工的工作环境错误 ! 未定义书签。人事组织架构和岗位职责篇第一章 人事部职能错误 ! 未定义书签。第二章 人事部组织架构错误 ! 未定义书签。第三章 人事部岗位职责错误 ! 未定义书签。第一节 人事处主任岗位职责错误 ! 未定义书签。32020 年 4 月 19 日文档仅供参考第二节 人事事务专员岗位职责错误 ! 未定义书签。第三节 招聘专员岗位职责错误 ! 未定义书签。第四节 绩效薪酬专员岗位职责错误 ! 未

3、定义书签。第五节 培训专员岗位职责错误 ! 未定义书签。制度篇42020 年 4 月 19 日文档仅供参考第一章 教职工的聘任与考核第一节 员工聘用无论各种国籍、宗教信仰背景的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。第二节 员工类别学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。一、 行政后勤人员（非教师）即按工作职责年度计薪人员。二、教师52020 年 4 月 19 日文档仅供参考即结构工资计薪人员。第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定一、招聘l、根据董事审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。2、学校人事处在每年11 月份和 4 月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定“人

4、员招聘计划和和实施方案”，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。经过后，按此计划实施招聘工作。3、计划外的招聘（临时招聘），由用人部门根据实际情况，填写人员增加申请表，（详情见附件1）送交学校人事处。人事处根据编制标准对所提申请进行审核，并报学校领导批准。对于超出编制标准而确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。4、招聘广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告计划的主要目的、方案（时间、媒体、规格)，经费预算。如超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用，由董事长审批。原则上，每年度招聘广告费不得突破预算。5、根据己批准的招聘广告，由人事处起草有关招聘的广告文稿，学校负责人应认真审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召力、吸引

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