《人力资源薪酬管理制度及实施方案》

1、人力资源薪酬管理制度及实施方案人力资源薪酬管理制度实施方案一薪酬原则1 薪酬确定：薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各岗位人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。2 薪酬调整：将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。3 薪酬结构：通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。4 薪酬差距：薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心

2、人才倾斜。工资（基本 / 固定工资、计件 / 提成工资）二 薪酬结构构成：奖金（年终奖、特别奖）福利（社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游等）三 薪酬决定要素（1） 工资知识、技能、体能、职责、心理、工作环境；（2） 奖金员工对企业的价值及对企业的贡献；（3） 福利社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游、其它等；四 薪酬总额构成（ 1）工资总额与企业经营状况挂钩（比如销售额、销售费用等）。（ 2）奖金总额（年终奖总额与企业经营状况挂钩（比如公司年销售利润等） ，特殊奖励总额特殊奖励额度由企业根据情况确定） 。（ 3）福利总额（房租补贴总额由经理级以上员工总数决定；社会保险总额由员工总数决

3、定）。五 公司薪酬结构分类表1 管理类（ 1）一级薪酬：总经理工资薪酬薪酬标准（元）备注档次形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）9 档2000020000社注：年终完成公8 档1800017000会保司各项经营目标7 档底薪1500015000险 、 专足额发放；未完6 档1300012000车配成或部分指标未工资5 档1000010000给 、 交完成的按绩效+4 档70006000通 费 、考核方案上的绩效3 档50005000通讯有关规定执行！工资2 档30002000费 、 旅1 档10001000游。试用期1500试用期 6 个月说明（ 2）二级薪酬：副总级工资薪酬薪酬标准（元）备

4、注档次形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）9 档1500014000社 会 保注：年终完成公司8 档1300012000险、专车下 达的 各项经营7 档底薪1100010000配给、交目标足额发放；未6 档90008000通费、通完 成或 部分指标工资5 档80007000讯费、旅未完成的按绩效+4 档70006000游。考核方案上的有绩效3 档60006000关规定执行！工资2 档500050001 档40004000试用期1000试用期（ 3 个月）说明（ 3）三级薪酬：财务部经理、采购部经理、客户服务部经理、厂长、总经办主任等工资档薪酬薪酬标准（元）备注次形式底薪工资绩效工资福利年终奖

5、金（元）9 档35003000社 会 保注：年终完成公司8 档32002800险、通讯下达的各 项经 营7 档底薪33002600费、旅游。 目标足额发放； 未6 档工资33002400完成或部 分指 标5 档+33002200未完成的按绩效4 档绩效30002000考核方案上的有3 档工资27001800关规定执行！2 档240016001 档21001400试用期固定3000 5500试用期 1-3 个月说 明（4）四级薪酬：车间正副主任、跟单主管、售后主管、物流配送主管、高管秘书等工资档薪酬薪酬标准（元）备注次形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）9 档23601440社 会注：年终完成

6、公司8 档21501350保险、 通下达的各 项经 营7 档底薪18001200讯费、旅目标足额发放； 未6 档16601140游。完成或部 分指 标工资5 档14501050未完成的按绩效+4 档1310990考核方案上的有绩效3 档1100900关规定执行！工资2 档19608401 档1680720试用期2000试用期 1-3 个月说明（ 5）五级薪酬：文秘、文员、会计、出纳、五金库管、质检员、下单员、跟单员、统计员、跟单员、售后服务员、成品库管等工资档薪酬薪酬标准（元）备注次形式底薪工资绩效工资福 利年终奖金（元）9 档13801020社会保险按绩效考核方8 档1240960等。案上的

7、有关规7 档底薪1100900定执行！6 档工资19608405 档+18207804 档绩效16807203 档工资15406602 档14006001 档1260540试用期固定1500 1800试用期 1-3个月说明（ 6）六级薪酬：保安员、清洁工、炊事员、搬运工、司机等工资档薪酬薪酬标准（元）备注次形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）9档1960840社会保险按绩效 考核 方8档1820780等。案上的有关规定7档底薪1680720执行！6档1540660工资5档1400600+4档1260540绩效3档1120480工资2档9804201档840360试用期10001200试用期

8、1-3 个月说 明2 营销类薪酬结构分类表（ 1）一级薪酬：营销总监工资档薪酬次形式底薪工资9 档90008 档80007 档70006 档60005 档底薪50004 档工资40003 档+30002 档提成2000工资10001 档试用期固定3000-4000说明薪酬标准（元）备 注提成福利年终奖金（元）根社 会 注：年终据 销 售保险、专车完成公司目 标 额配给、交通各项经营度在经费 、 通 讯 目标足额营 目 标费、旅游。发放；未责任书完成或部上 予 以分指标未明确完成的按绩效考核方案上的有关规 定 执行！试用期 3 个月（ 2）二级薪酬：销售一部经理、销售二部经理、工资薪酬档次形式底薪工资9 档50008 档底薪45007 档3000工资6 档2500+5 档2000提成4