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文档简介

1、行政单位面试问题 1 公司筛选人的原则是什么？ 答：公司筛选人的原则是与职位要求基本相符，人岗匹配。公司对所需人才的要求反映在对招聘职位的描述中，其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。比如对专业技术方面的人员，对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的.专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。 2 你的公司是快速消费品行业，曾经要招聘一位重点客户代表，你认为应聘者的简历怎样写得非常有针对性？ 答：该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联

2、系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很受欢迎。 3 hr部门通过哪些指标体现自己的工作成绩？ 答：可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。 4 你认为招聘新的程序怎样更好些？ 答：第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。 第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可者，将 _交资源部跟进。 第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。 行政专员职位面试问题xx-10-30 20:17 | #2楼 1、请简单谈一下你对这个岗位的理解? 2、说一个你曾经提过的建议，给原来公司带来怎样的效果? 3、你希望自己在团队中处于什么位置? 4、你选择了我们公司主要看中的哪些方面? 5、你期望的薪水是多少? 【行政单位

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