永兴综治工作

1、一、建立、健全组织机构,成立综治领导小组 设立专门的工作小组,永兴特种不锈钢股份有限公司文件 永特20085号 关于在公司成立综合治理工作组织的通知 各部门、生产厂： 为贯彻落实国务院企业事业单位内部治安保卫条例和浙江省社会治安综合治理条例，加强公司治安综合治理工作，根据中共湖州市委湖委办发200524号文件关于在全市企业中建立综治组织的意见的精神，结合公司实际，现就在公司设立综治组织，开展综治工作等相关事宜通知如下： 一、成立公司社会治安综合治理领导小组，成员包括： 组 长：贝金荣 副组长：郑炜祥 组 员：李国强、许建国、莫宝忠、闵利民、费新泉、华 海、高亦斌、汤玉平、杜雯雯、梅晓方 综合治

2、理领导小组下设社会治安综合治理工作室，其组成如下： 主 任：贝金荣（兼） 副主任：莫宝忠 成 员：华 海、汤玉平、高 阳、杜雯雯、管德华 永兴特种不锈钢股份有限公司 二八年元月十日 主题词： 报： 杨家埠镇社会治安综合治理办公室 抄报： 永兴特种不锈钢股份有限公司 二七年元月十日印发,社会治安综合治理工作小组（一,反邪教领导小组 组长：华 海 成员：汤玉平、张跃良、杜雯雯,社会治安综合治理领导小组 组 长：贝金荣 副组长：郑炜祥 组 员：李国强、许建国、莫宝忠、高亦斌、 闵利民、费新泉、华 海、汤玉平、 杜雯雯、梅晓方,维护稳定领导小组 组 长：许建国 副组长：闵利民、卢仲华 成 员：姚国华、

3、孙 健、朱丁良,流动人口管理领导小组 组 长：莫宝忠 成 员：高 阳、胡国炎、章惠丽,社会治安综合治理工作小组（二,综合治理信息员 金建中、陈根保、赵文顺、邹香雯、史蓉蓉、王新江、池昌鑫、陈迁忠、池昌德、倪建忠、林程斌、沈建明、徐学明、朱宏斌、姚卫国、张培明、冯勤垚,预防青少年违法犯罪工作小组 组长：杜雯雯 成员：高亦斌、徐吕才、梅晓方,归正人员安置帮教工作小组 组 长：高亦斌 成 员：邹伟民、黄火林、费鑫泉,治安巡防队 队长：管德华 队员：陈水荣、陶水毛、王俊建、杨振华,二、完善工作小组制度,社会治安综合治理领导小组工作职责 在上级的领导下，根据中央关于社会治安综合治理的方针、政策和省、市、

4、开发区、镇综治委、综治办关于加强综治工作的一些决策、部署及综治、政法工作会议精神，组织领导开展社会治安综合治理工作。 根据上年综治委、综治办的要求和社会治安综合治理的工作任务，研究制定综治工作年度计划，并对每个时期的综治工作进行部署，监督组织实施。 发生的刑事、治安、火灾等事件及时进行研究分析，查找原因，提出整改措施，并抓好整改。 与各有关部门签订综治工作责任书，开展创建“平安企业”活动，半年进行综治工作检查、年终进行综治考核验收，开展综治工作总结、评比、表彰、奖励。 每季度组织开展落实各项综治措施的督促指导和检查工作。 贯彻执行社会治安综合治理“打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，抓住“打

5、、防、救、管、建、改”等六方面的工作，把各项综治措施真正在基层得到落实。 认真及时完成公司党总支和上级综治领导机关交办的有关事宜，并将办理的情况如实报告交办单位,二、完善工作小组制度,维护稳定领导小组工作职责 及时传达上级党委、政府有关维护社会稳定工作的方针、政策、决策、指示，结合本地实际，提出贯彻意见和落实措施。 收集掌握本辖区内影响社会稳定和特定时期的重要信息，及时向镇维护稳定工作领导小组报告。 认真组织开展社会不稳定因素排查调处工作，掌握情况，分析预测，提出预防对策。 努力化解、调处本辖区内影响社会稳定的各类不稳定因素。 承办上级维稳机构交办的其他事项。 流动人口管理工作领导小组职责 贯

6、彻执行流动人口管理的法律、法规、规章和政策，做好流动人口管理、教育、服务和威权。 加强流动人口法律、法规和规章的宣传教育，提高流动人口的自觉维护社会秩序、遵守社会公德的自学性，积极参加物质文明和精神文明建设。 协助公安机关做好出租房屋和流动人口登记办证工作。 按照谁留宿、谁雇佣、谁负责的原则，督促部门和个人落实治安、计划生育、安全生产、卫生责任制。 依法保护流动人口的人身权、财产权、劳动权、经营权以及其他合法权利。 协同有关部门做好流动人口计划生育工作,二、完善工作小组制度,社会治安综合治理工作室职责 在综治领导小组领导下，贯彻上级指示精神，组织开展综合治理工作。负责制定综治工作计划和各阶段的

7、具体实施意见，并督促基层单位抓好落实。 在社会治安综合治理领导小组的领导下，开展综治调查研究，提供有关消息，提出合理建议，供综治小组决策。 负责对综治工作具体指导和检查督促，总结推广先进经验，推动综治各项措施落实到基层。 根据综治领导小组的统一部署，组织对综治工作进行检查考核，搞好总结评比。办理综治提醒警示和一票否决权建议的具体工作。 组织并督促搞好治安防范工作，落实人防、技防、物防措施，组织开展治安巡防和安全防范宣传。 配合有关职能部门落实流动人口治安管理、归正人员安置帮、矛盾纠纷排查处理和预防青少年违法犯罪等工作。 按照上级的统一部署，在党支部的领导下，认真组织开展“平安村”创建工作，做好

8、“平安企业”创建台账资料的收集。 负责综治工作台账积累，做好资料的收集整理归档，办理本级综治领导小组交办的有关事宜,二、完善工作小组制度,预防青少年违法犯罪工作小组职责 宣传、贯彻有关青少年权益保护的法律、法规，积极配合有关部门做好青少年权益保护工作。 切实维护青少年的合法权益，积极配合公安机关开展打黄扫非、禁毒工作，努力营造有利于青少年成长的良好社会环境。 加强对失足青少年的教育、感化和挽救工作，并做好安置帮教工作，预防青少年重新犯罪。 建立青少年健康成长的活动场所，指导青少年开展法律知识和自护知识的学习，增强青少年发意识，提高自我保护能力。 重视辖区内维护青少年合法权益工作，对弱势青少年群

9、体提供有效的保护。 积极开展社会、学校、家庭“三位一体”预防青少年违法犯罪活动，努力减少青少年违法犯罪现象的发生,二、完善工作小组制度,归正人员安置帮教工作小组职责 做好刑释、解教人员的衔接工作，建立帮教对象登记簿和一人一档的工作制度，把帮教工作及时登记归档。 落实“一帮一”或“二帮一”的帮教工作模式，将帮教工作落实到人。 对帮教对象开展经常性的谈心教育，重点对象至少每月谈话一次，一般对象每季至少一次，及时掌握帮教对象的思想动态和社会活动情况，并做好局面记录。 帮助做好帮教对象的过渡性安置工作。对工作无着落，生活有困难的对象，应想方设法帮助解决实际问题，促进其走上勤劳致富的道路。 积极配合司法

10、所每季度对帮教对象开展的一次考察工作,二、完善工作小组制度,反邪教领导小组工作职责 认真贯彻落实上级防范和处理邪教问题的方针、政策和工作部署，研究制定工作计划，阶段性方案，及时完成上级交办的各项任务。 全面掌握辖区内邪教和有害气功组织人员活动情况，做到底数清、情况明、发现邪教和有害气功活动应及时向镇党委反邪教领导小组办公室和当地派出所报告。 积极组织开展反邪教警示教育和无邪教村创建活动。对邪教组织和有害气功人员应落实社会帮教、监控措施和党员干部约谈、联系等制度。 建立反邪教工作领导小组和反邪教信息员，做到分工明确，责任落实，定期分析研究辖区内反邪教工作，针对存在的问题研究对策，落实相应措施（每

11、年不少于4次），建立健全反邪教规章制度,二、完善工作小组制度,治安巡防队工作职责 落实治安巡防措施，协助公安机关负责在辖区内定期不定期开展社会治安巡防工作。 设卡设点，对可疑人员进行盘问，发现情况及时报告公安机关。 对巡防中发生违法犯罪行为及时制止和劝阻，对行为人及时扭送公安机关。 协助公安机关做好违法犯罪现场的保护。 协助做好群众性活动的秩序维护和安全保卫工作。 参与突发应急事件的处置工作,二、完善工作小组制度,信息联络工作制度 在公司建立信息联络员队伍制度，充分发挥信息员队伍作用，定期与不定期地收集、疏理、汇总信息，及时处理、报告收集的信息情况。 定期上报矛盾纠纷排查调处工作情况，对重大矛

12、盾纠纷要随发随报，及时续报，不得退报、漏报及瞒报，对一个阶段排查没有发现问题的，也要记录在案，并向上级报告，实行“零报告”制。 对不安定因素的苗头，信息和动态要及时汇报，及时做好下情上报和上情下达工作，将问题解决在基层。 如发生事故，应根据单位制定的突发性事故应急方案，组织员工按规定有序的疏散人员，并积极参与抢救工作,二、完善工作小组制度,法制教育工作制度 按照上级要求和本单位实际，开展普法教育工作。 组织员工认真学习法律、法规等知识。 按时完成上级部门布置的各项有关法制教育任务。 利用各种会议、宣传栏、讲痤、培训等形式定期向员工宣传厂纪厂规，治安管理处罚法、中华人民共和国道路交通安全法、宪法

13、、企事业单位内务安全保卫工作条例等法律法规内容。 假期前请有关职能部门法律专职工作人员，对员工进行防骗、防拐、防火、防盗、禁毒、禁赌等法制教育，增强员工的自我保护能力,二、完善工作小组制度,帮教工作制度 及时对归正人员进行谈话教育，填写表建档，签订帮教责任书，落实帮教责任人。 对列管帮教对象要采取措施落实安置和帮教，及时掌握对象的思想和行为动态，对外出对象要及时落实异地帮教措施。 每半年排查分析一次，将单位内生活困难、思想不稳定、恶习较深、有重新违法犯罪倾向的归正人员要列为重点对象，落实重点帮教措施。 每半年对单位内帮教对象进行一次思想、行为等方面的全面评析，按较好、一般、较差三个类别登记备案

14、。 归正人员自申报建档之日起，帮教期限分别为五年和三年，期满后，对符合条件的按规定程序撤销帮教。 对帮教对象在其撤管后一年内定期或不定期进行回访,三、完善公司劳动保障制度,劳动保障管理工作制度（1） 单位与员工发生劳动争议，出现劳动纠纷后，应听取当事人的意见。在了解情况后采取两种调解方式：第一种是单位代表和当事人的调解；第二种是由争议调解委员会进行调解。争议调解委员会由员工代表、工会代表和单位代表组成，由工会代表担任主任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。如一次调解不成，应及时组织第二次调解。 再次调解不成，应由任何一方自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁书面申

15、请，由劳动争议仲裁委员会仲裁解决。对仲裁决议无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行,三、完善公司劳动保障制度,劳动保障管理工作制度（2） 单位与劳动者发生了劳动争议，并出现了斗殴现象的，单位应立即组织人员相劝，性质严重的应立即通知派出所和劳动保障救助所，把事态平息，防止事态扩大。走调解协商解决之路，如不成，必须按第一条程序办理。 单位与劳动者发生了劳动争议，劳动者不向当地劳动保障救助所反映，立即向上一级有关部门上访，用人单位或用人单位工

16、会组织应立即向劳动保障救助所汇报，并同时劝导或阻止，引导他们先当地处理，与他们讲清劳动纠纷的处理程序。 解决劳动争议和纠纷，应当根据合法、公正、及时处理原则，依法按程序解决，维护劳动争议当事人的合法权益,三、完善公司劳动保障制度,困难补助暂行规定（1） 为了贯彻“建设和谐社会”的发展理念，适当救助经济困难员工和社会人员的生活困难，遵照“救济不救穷”的原则，结合公司发展实际，特制定困难救助暂行规定 一、救济对象 下列人员属本暂行规定的救济对象： 由于身患疾病或工伤事故，缺勤在2个月（含2个月）以上的公司员工； 由于家庭成员身患疾病需住院治疗，医药费在10000元以上的公司员工； 家庭收入在社会低

17、保线以下的人员； 遭受自然灾害，家庭成员人身安全、家庭财产造成重大损失的人员； 公司在册残疾人员,三、完善公司劳动保障制度,困难补助暂行规定（2） 二、救济标准 按照适当补助的原则，救济标准：5002000元，特殊困难人员可适当提高标准。 三、发给程序 公司员工：申请人于每年底向公司总经办提出书面申请（需所在部门负责人签字），并附带相关费用资料的复印件； 社会人员：申请人向公司总经办提出书面申请的同时，必须有当地乡级机关的证明； 公司办公室于每年底按人员申请，组织发放。 三、附则 本暂行规定由公司总经办负责解释和修改,二、完善工作小组制度,信息联络工作制度 一、在公司建立信息联络员队伍制度，充分发挥信息员队伍作用，定期与不定期地收集、疏理、汇总信息，及时处理、报告收集的信息情况。 二、定期上报矛盾纠纷排查调处工作情况，对重大矛盾纠纷要随发随报，及时续报，不得退报、漏报及瞒报，对一个阶段排查没有发现问题的，也要记录在案，并向上级报告，实行“零报告”制。 三、对不安定因素的苗头，信息和动态要及时汇报，及时做好下