销售部薪酬与晋升淘汰制度-2

1、销售部薪酬与晋升淘汰管理1. 为明确公司销售部各职级的薪酬考核体系，淘汰与晋升标准，新员工进阶培训及阶段性 奖惩措施等特制定本制度与规范。2. 本制度与规范的最终解释权归公司总经理办公室。3. 本制度与规范自颁布之日起正式实施。置业顾问薪酬与晋升岗位底薪晋升标准见习置业顾问底薪1200兀第一个月培训达成转为试用期，1300第二个月试用期出单转正，1500第三个月实行量化考核标准置业顾问底薪1500兀完成电话量和上访量考核 六月完成个人销售业绩高级置业顾问底薪1800兀完成电话量和上访量考核 三个月完成个人销售业绩资深置业顾问底薪2000兀完成电话量和上访量考核 两完成个人销售业绩见习置业顾问业

2、绩达成且入司满 30天，可申请提前转正各周期内考核的成交均以合同签约为准；置业顾问淘汰机制岗位考核周期达标标准见习置业顾问6个月6个月未出单直接劝退置业顾问6个月6个月未出单降级为见习置业顾问高级置业顾问3个月3个月未出单降级为置业顾问资深置业顾问1个月1个月未出单降级为高级置业顾问注：见习置业顾问未能完成当月达标要求的， 有销售主管根据其日常表现， 决定予以劝退或 者给予15天的达标期。到期后仍然未能达标的，予以劝退处理。主管薪酬与晋升岗位底薪晋升标准见习主管1800 元由高级置业顾问晋升由或者外部招聘主管2000 元当月完成销售金额达300万以上中级主管2300 元当月完成销售金额达500

3、万以上高级主管2500 元当月完成销售金额达800万以上案场主管淘汰机制岗位考核周期达标标准见习主管4个月4个月内总销金额低于200万主管3个月3个月内总销金额低于200万中级主管2个月2个月内总销金额低于200万，降级为主管高级主管2个月2个月内总销金额低于200万，降级为中级主管经理薪酬与晋升岗位底薪晋升标准见习经理2800 元连续2个周期保持高级销售主管级别经理3000 元完成公司下达的销售指标资深经理3500 元完成公司下达的销售指标2.月度奖励制度2.1邀约之星名额：1名评选标准：月度内，完成邀约到访客户最多（不少于 12组）的置业顾问奖金标准：100元发放时间：月度公司大会2.2头

4、炮奖名额：1名评选标准：月度内，第一个成功转定的置业顾问奖金标准：100元发放时间：成功转定当日夕会2.3月度销售冠军名额：1名评选标准：月度内，完成签约金额最多（不少于500万）的置业顾问奖金标准：1000元（若最终完成签约金额达到800万以上的，除奖金外另行奖励iphone手机或者同等价值奖 品）发放时间：月度公司大会2.4激流永进名额：1名评选标准：月度内，至少完成销售业绩且进步最大（根据综合表现进行评定）的置业顾问奖金标准：100元发放时间：月度公司大会2.5精英团队奖名额：1组评选标准：月度内，签约金额最高（不少于500万）的销售组。奖金标准：团队奖励活动经费 1000元；销售主管奖

5、励现金2000元。（若最终签约金额达到1200万以上的，除上述奖金外另行奖励销售主管iphone 部或者同 等价值奖品）发放时间：月度公司大会其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，

6、保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项