2021餐厅店长述职报告范文5篇精选

1、 专业报告样本 / Professional report sample 编号： 2021餐厅店长述职报告范文5篇The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.报告人：XXXX日期：二 年 月 日2021餐厅店长述职报告范文5篇温馨提示：本报告文件应用在个人或

2、机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。20XX年的岁末钟声即将敲响, 回首20XX, 是播种希望的一年, 也是收获硕果的一年, 做好个人述职报告非常重要。下面是笔者收集推荐的餐厅店长述职报告, 仅供参考, 欢迎阅读。餐厅店长述职报告一很感谢公司对我的信任, 将00店交给我来管理, 作为我们_这样公司的店长, 我认为起到的作用是非常重要的。首先, 店长是一个单店的指挥官, 最基本的职责就是全面负责店面的各项管理工作。但是作为一个刚上任的新店长, 我

3、会事事亲历亲为, 以身作责, 同时要具备强劲的销售能力和良好的领导能力, 用我的行动来感染我的销售。其次, 店长管理的是一线销售人员, 且起着承上启下的作用, 需要将公司的战略规划和最新政策正确的传达给员工, 并要限度的激发员工的工作_, 更重要的是做到对销售人员的充分支持, 培养员工的工作能力, 培养团队合作的意识, 限度的提升经纪人的个人业绩和店内业绩。前期和销售人员一起做市场调查后, 综合调查的商圈, 楼盘, 同行竞争做出了初步的销售路线和单店的定位, 我认为目前的工作就是以广告宣传和开发房源为主, 使店内资源充足, 以便更快成交。其次是要快速的让新员工成长起来, 通过一系列的培训, 加

4、强他们的业务能力。通过大家共同的努力派单等宣传工作已经达到一定的宣传效果。后期在店里人员逐步稳定, 对商圈范围内市场逐渐了解消化的过程中, 筹划新的销售路线。下面就四个方面谈一下我的计划：1.人员管理：企业以人为本, 管事先管人, 特别是销售这个行业。对于我们中介行业, 人员管理的好坏直接关系到销售与服务的质量, 一流的销售团队必须要拥有一流的销售人员, 而销售人员总体素质的高低与管理密不可分。并且我认为中介行业是以经纪人为主导核心, 店长, 金融部等都是要限度的支持经纪人的工作。日常管理中, 店长必须以身作则, 带头做到公司的各项基本要求：整洁的仪容仪表, 富有_的工作态度, 成熟稳健的工作

5、作风, 公正处事的道德原则, 对事不对人, 事事公平处理, 并在店内树立一种”爱店如家“的责任意识。一个销售人员, 保持良好的心态是很重要的, 当员工心态起伏, 不平稳的时候, 应当及时与之沟通, 帮助他们调整好心态, 更加积极的投入到工作中去。在销售管理方面, 首先要掌握每个经纪人的工作动态, 手上操作的案源进况及跟单情况, 协助他们完成每个可能完成的交易, 持续评核每个经纪人, 不断的训练, 真正提高经纪人之素养。2.人员培训：无论对什么人, 培训都是至关重要的, 只有不断的学习才能不断的进步。作为房地产中介服务的行业, 对于员工的专业性知识要求很高。特别是我们店的情况, 大部分社会经验不

6、足, 而且从没有接触过这个行业, 就更不具备相应的专业知识了。基础培训更是重中之重, 前期我以接待, 勘察房源, 带看技巧, 陌生电话为主, 从扎实的基本功开始练起, 并结合我的实际经验, 手把手的教他们如何与客户交流, 并消化变成自己的语言表达出来。掌握基本的沟通技巧是他们现在最需要的, 通过最近的强化演练, 每个人都有很大的进步, 知道工作该从哪里下手了, 在不断的演练中还形成了各自不同的风格。我个人是乐于参加各种培训讲座的, 也很注重对员工的培训, 使经纪人把学习到的新知识在实际工作中相互发挥运用。3.房源维护：“房源“是一个中介公司的命脉, 房源数量房源质量直接决定了业绩的好坏。对于房

7、源实施集中管理, 并加以分级, 予以分类, 分别对待, 充分了解客户出售的动机和原因。房源一定要维护, 何为维护, 就是在房东将房源委托后, 要与房东保持密切的联系, 让房东享受到质量的服务。前期在维护中应向房东阐述我们为他的物业制定的销售计划, 为他分析市场行情及市场定位, 告诉他我们在为他做什么, 包括如何在宣传并推广他的物业, 还应带上情感交流, 前期我们的目的就是要与卖方建立信任关系, 先做人后做事。一个优质的房源最关键的就是她的价格, 所以对于一些B类C类的房源在后期还可以按照蜜月期挫折期打击期成交期的过程来回报议价。那么A类房源要的就是速度, 我个人对于优质房源的销售方案很简单,

8、就是以最快的速度将房源销售出去。不管是什么房源, 不管是客户最近卖的还是我们帮他成交的, 后期对房东的服务也是致关重要的, 要学会做回头生意。对于店内员工的房源定期做质量服务的回访, 充分掌握他们手上房源的情况, 并协助他们跟踪维护。总之, 优质房源都是维护出来的。4.客户维护：对于需求客户, 首先要了解买方的动机和急迫性, 了解买方的购房能力, 找出最适合房子与之配对, 掌握配对的要点, 配对是要建立在接待基础上而非独立的行为, 在深入了解客户的真实需求后能找到客户真正可能满意的物业, 对于还不能准确掌握其真实需求的客户可以大致找到符合其要求的物业, 在推荐中增加交流的机会, 以便更好的把握

9、其真实需求, 并进一步建立更为稳固的信任关系, 对于已经掌握其真实需求的客户要确立一个主推物业, 过多推荐会影响客户的专注度, 延长确立时间, 增加成功的不确定性。大部分客户有些不切实际的想法和要求和某些错误的观念, 这需要在建立信任基础后引导, 这样的客户在引导成功前看房成功的机会比较小。所有的客户都希望获得的物业和最低廉的价格, 以满足自身“机会, 占便宜”的心理, 需注意的是这种心里是一种普遍的心里需求, 因此在推荐物业时一定要做好铺垫, 营造“机会及占便宜的”气氛, 这种气氛的成功营造往往比自己本身更为重要。以上也是我对配对的一些个人经验之谈。需求客户的维护也部分遵循房源维护原则, 同

10、样建立档案, 分级别跟踪, 经常联络, 了解客户需求的变化, 带看后的情况详细记录, 做到知己知彼百战不殆。以上是我针对店里现在的情况结合自己的一些经验做的计划。希望门店在业绩上能有所突破, 自身能力有所突破, 每天要评估自己的工作, 随时注意市场动向, 支持指导经纪人往正确的方向努力。以上是本人总结的一些相关的经验餐厅店长述职报告二一、思想学习方面。1、能够认真学习招待所相关文件内容、领会通知精神, 并及时向员工进行传达, 涉及到具体工作的, 能够协助部门经理认真组织实施(迎接三星复检, 工作组检查, 军内大型接待, 春节、五一、十一重大节假日的工作安排, 迎新晚会等, 都能够按照招待所的统

11、一部署和经理的具体要求, 严肃认真的落实工作);积极参与招待所组织的各项活动, 在工作中能够严格要求自己、严格执行工作标准, 经常对个人工作进行总结和自我批评, 不计较个人得失;作为一级管理人员, 思想行动始终和所党委保持一致, 做到了不说影响团结的话, 不办影响团结的事, 在执行管理工作时能够做到客观公正。(员工例会上、部门办公会都做过自我批评, 由于寝室管理不严, 给自己一个严重警告, 落实工作从来没有跟领导谈条件、争荣誉、要利益, 在落实工作或员工情绪不好时, 与80以上的员工都谈过心、谈过话, 能够正确引导和帮助员工, 对大部分员工能力、特点、工作情况比较了解)这些方面我能够给下属员工

12、起模范带头作用。2、作为餐饮部副经理, 我时刻提醒自己要加强学习, 不断提高自身综合素质和工作能力, 以适应招待所和餐饮部的发展需要, 真正成为部门经理的得力助手, 成为下属员工的“贴心人主心骨”。首先学习现有的制度标准, 并从工作实际出发, 积累管理服务中的好经验好做法, 不断完善制度标准, 努力形成员工“看得懂、易执行”的材料和制度(餐厅服务120个怎么办);其次是参加招待所安排的专业培训, 了解行业新趋势、学习新理念, 并结合部门的实际情况, 及时转训(六常管理法);再次是通过观看报纸、电视和阅读书籍等渠道, 发现新问题、新情况, 吸取别人的惨痛教训, 反思自己的工作不足(关于小凯莱、新

13、洪记、原味斋等酒店, 在安全卫生方面存在的突出问题, 向员工进行了通报)。过去的一年通过领导的培养和个人的学习, 自己在工作能力和管理水平上, 有了一定的提高。二、履行职责方面。在过去的一年里我认真履行副经理岗位职责, 积极完成所领导和部门经理交办的各项工作任务, 努力做到狠抓安全促经营、严抓培训促质量、真抓成本促利润、实抓队伍促稳定, 使餐饮部的各项工作与前期相比有了新起色。1、狠抓安全促经营。结合餐厅去年工作特点和实际情况, 吸取前年工作失误的经验教训, 重点提出了餐厅“七防”即：防火、防盗、防煤气泄露、防食物中毒、防重大质量事件、防员工意外受伤、防员工违法违纪。我采取的措施是：加强教育,

14、 利用各种场合反复宣讲安全知识, 不断提高员工安全意识, 避免因人员思想麻痹大意, 而出现的不安全事故;加强管理, 要求餐饮部所有员工, 都必须认真履行岗位职责, 严格执行安全标准和操作规程, 避免因管理混乱、人员失控, 而出现的不安全事故;加强检查, 对工作中容易出现问题的环节, 做为我管理检查工作的重点, 积极避免因发现隐患不及时, 而出现的不安全事故。通过以上措施, 餐饮部在过去一年里, 没有出现过安全事故和较大的安全隐患, 为部门顺利完成全年任务, 为经理把主要精力投入到部门全面建设上, 创造了一定条件。2、严抓培训促质量。针对新员工到岗、老员工晋级、vip宴会接待、重大节日的工作安排

15、, 多次组织、参与一些常规性的培训, 并对培训的计划、内容和考核题目进行了完善更新;针对日常服务中遇到的问题, 我整理了餐厅服务120个怎么办, 帮助员工克服经验不足、常识欠缺等因素, 最大限度地规避工作失误, 提高了员工处理问题的能力;协助经理首次组织、开展了“鸿翔宾馆餐饮专业知识竞赛”提高了员工集体荣誉感, 增强了比、学、赶、帮、超的良好氛围, 也为以后部门开展培训, 积累了经验;针对餐厅日常工作繁杂, 临时性工作任务多这一特点, 在工作中执行走动式管理, 尽量在第一时间掌握情况, 发现问题能够迅速处理和请示汇报, 一年来我很少在办公室工作。通过以上工作, 为餐饮部服务质量的稳定和提升,

16、发挥了自己的职能作用。3、真抓成本促利润。按照部门经理的指示, 加强了低值易耗品的管理, 采取了“出有签字、用有去向、损有记录”等措施, 像餐打火机、香巾随处可见的现象得到了有效控制(仅打火机一项去年比前年少用使用1500个, 节约尽1000元);加强了餐具管理, 对非正常损耗的餐具, 特别是新餐具、贵重餐具“追根溯源”, 严格执行了内部和外部赔偿制度(约1500元), 并结合所学“六常本文章共2页, 当前在第2页上一页12管理法”, 多次组织员工学习了如何减少餐具破损的具体方法, 起到了积极作用;多次组织员工对现有设备、用具进行盘点和维修, 在掌握设备、用具使用情况的同时, 也提高了利用率和

17、使用寿命;加强了日常消耗水、电等消费大项的管理, 在管理过程中随时发现、随时督导, 像空调、热风幕、灯光的使用, 在不影响服务质量的情况下力行节约。4、实抓队伍促稳定。在落实工作时能够做到服从领导、下情上达, 在执行管理工作时无论是对管理人员还是服务员, 能够做到尊重下属、一视同仁;多次代表部门经理同管理人员, 看望生病受伤的员工, 使大家感受到了家庭般的温暖;平时愿意与员工进行工作和思想交流, 重视员工的建议、意见和想法, 尽力帮助员工解决问题、克服困难;今年8月份厨师长杨东一班人入所工作, 我们本着对工作负责的态度, 经常“交换意见、相互学习”, 各种信息能够及时准确进行传递, 前台与后厨

18、的配合比较愉快和默契, 这些都促进了餐饮部团队建设的和谐稳定。三、存在差距及努力方向。虽然在过去的一年里做了一些工作, 取得了一点成绩, 但这都是餐饮部全体员工共同努力的结果, 我的工作能力、管理水平, 与上级领导的要求和实际工作需要还有差距, 主要表现在：1、知识结构不够全面, 制约管理水平的提升。2、制度执行不够坚决, 管理工作有时被动。3、行业信息掌握不及时, 创新能力明显不足。4、对员工业务抓的不够, 整体服务水平提高不快。努力方向：1、要强化个人学、注重实践, 不断完善知识结构, 提高自身的综合素质和驾驭工作的能力, 当好领导的参谋和助手, 当好下属员工的带头人。2、要加大制度执行的

19、力度, 充分调动自己的主观能动性, 动脑筋想办法, 坚决把上级领导的意图和想法, 不打折扣的落实到工作中去。3、要通过多种渠道了解沈阳餐饮酒店业的发展趋势, 掌握周边同行的新动向, 吸收别人家的好经验好做法, 结合本部门的实际情况, 开创性的完成工作。 4、要把提高部门员工业务水平, 当作大事去抓, 突出质检、培训与考核、晋级、评比相结合, 常规性培训与针对性培训相结合, 集中培训与分批轮训相结合, 培训的内容形式与集体活动和员工爱好相结合。四、工作具体设想：1、要突出餐饮服务文化氛围。当今顾客的消费需求已经从过去的吃饱吃好, 转变到今天的吃特色、吃营养、吃文化, 所以这些方面应该是餐饮部开展

20、营销工作的重要环节, 结合今年新菜谱的制作, 要求服务人员必须掌握菜品的营养功效、精品原材料的产地、特色菜品背后的故事等, (例如海参、鲍鱼、山药的营养功效;荔圃的芋头、查干湖的胖头鱼;东坡肉、夫妻肺片的来历等等)这样才能增加我们产品的附加值, 使我们的菜品更具有吸引力和竞争力, 同时也能增加顾客在点菜和用餐过程中的乐趣。2、要定期组织岗位大练兵、大比武。通过各种形式的专业技能竞赛, 提高员工主动学习、主动进步的热情, 从而不断提高部门整体服务水平。也就是以基尼斯世界记录的形式, 设立“餐饮部龙虎榜”, 通过竞赛获胜的员工为纪录保持者, 可以把佩带鲜花的相片放在龙虎榜上, 同时获得一定金额的奖

21、金, 其他员工可以随时向纪录保持者挑战。(竞赛内容会很广泛如菜谱知识一口清、摆台、口布叠花、清洗餐具等等)3、要提倡部门全员参与管理。涉及到部门全面建设方面的问题, 鼓励员工多提建议, 提好建议, 所以我们可以长期开展“金点子”活动, 对于我们餐饮部甚至是招待所提读高经济效益、提高服务质量、提高社会知名度、提高安全防范、杜绝浪费等方面的建议, 一经采纳并取得明显成效的, 立即给予奖励。改变过去管理只是少数领导的事这种思想误区, 用制度激励人, 使部门每一名员工都参与到管理中去。4、要加强员工思想道德教育。在经常开展专业知识培训的同时, 也不能忽略员工思想道德教育, 今年要定期组织员工观看人生立

22、志、道德楷模、先进人物的光碟, 像去年全国评比的各类楷模、感动中国人物、乡约节目播出的平民成功典范, 都值得我们去观看、学习和体会, “士兵突击”这部电视剧很多员工都看过, 为什么许三多能够踏踏实实的干好每件事?不是因为他傻, 而是执着, 只要端正态度、解放思想, 我们餐饮部也会出现一批王三多、李三多、赵三多。这种方式可以加强部门的精神文明建设, 提高团队的战斗力和力争上游的和谐氛围。5、要强调管理的最终目的。管理不是把员工管怕、管跑、更不是简单的罚款, 是把后进员工带成先进, 把优秀员工稳步提升树立典型, 最终目的是利润最大化。今年餐饮部可以在员工集中工作和休息的区域, 设立“光荣榜、暴光台

23、、趣味角”用相机和图片记录日常工作中, 具有典型性、代表性的正面和反面人和事, 同时以整改通知单的书面形式, 督促责任人限期整改问题, 可以避免一些低级失误的连续出现, 从而更好地表扬先进、鞭策落后。6、要继续完善内部资料。今年要根据工作中遇到的新问题、新情况, 继续整理完善“餐厅服务120个怎么办”形成“餐厅服务150个怎么办”如果条件允许可以装订成册, 以口袋书的形式发给部门员工, 便于大家学习和提高, 更好地配合招待所“员工手册、礼仪手册的学习, 不断提高部门员工的整体素质。7、要加大奖惩力度。如果条件允许部门每月评比优秀员工, 奖金可以提高到50元, 招待所每月评比的最佳员工, 奖金可

24、以提高到100元, 这样才能更好地体现最佳优秀员工的价值;以季度为单位超过一次严重警告、或两次客人投诉、或三次书面警告、或五次口头警告应立即给予辞退, 以保持服务质量和队伍的稳定。8、要经常走出去学习。固步自封、闭门造车, 永远都会落到别人的后边, 只有走出去与同行多交流、多观摩、多学习, 才能不断提高自己, 因为以前管理人员外出学习后, 回来后都有紧迫感、危机感, 真正感受到与别人家的差距, 员工则感受不到这些, 总以为自己可以了, 部分员工确实存在着自满情绪, 对新观点、新理念、新方法接受缓慢, 甚至存在抵触情绪。所以今年条件允许的话, 可以多派一些一线骨干服务人员外出学习, 改变部分员工

25、, 特别是老员工的思维方式和工作态度。最后把一句话送给大家, 在新一年工作中一定要“能迈大步的迈大步, 能迈小步的迈小步, 但决不允许原地踏步!”以上报告不妥之处, 请领导、同志们批评指正。餐厅店长述职报告三转眼间, 在大众连锁店工作已有半年。做为一个店长, 首先我已经充分认识到自己所扮演的角色、自己的工作职责, 店长是一个门店的核心, 应该站在一个经营者的角度去考虑和分析问题, 对门店进行有效的诊断。首先对大众销售的1组数据进行一下分析：从数据中不难看出, 大众连锁店的客单相对稳定, 在7月、8月、9月客流增加较明显, 其主要体现在会员方面, 三个月对会员的开发及维护效果显著, 本店在会员维

26、护方面主要有以下几个成功方面：1、会员日活动的渗透：通过短信平台向会员顾客发送短信息或电话通知;2、会员日环境的布置：卖场内pop海报、爆炸贴、气球、彩带、条幅;3、会员日客流的拉动：通过进店办理会员卡赠送小礼品形式拉动、通过换购形式拉动;4、会员日九折的转形：原有九折方式, 门店不能有效利用, 通过成功的转形开展, 具体操作方式：标识品种购药满50元使用1张5元代金券活动、消费68元参加抽取现金活动、凭特惠券可1元购药活动、标识品种消费满98元返现金10元活动等等;5、会员日平面的宣传：组织员工打印活动内容的宣传单, 到门店幅射的四个街区进行门洞粘贴野广告、在大众厂区门口进行全面的pop海报

27、宣传;7-12月期间会员日销售与平时销售对比：1、会员日销售对比增加64.40%;2、会员日交易次数对比增加37.27%;3、会员日客单价对比增加33.23%;下面提供1组大众会员日销售数据：其中各柜组销售占比情况为：通过上述数据, 我将在20_年对品种结构进行调整。结合大众连锁店的营业面积、各柜组的销售占比情况对品种进行缩减, 在7、8、9月份, 心脑血管、抗菌消炎与酊水油膏三个柜组的销售就占了总体销售额的12, 其中风湿跌打、妇科用药、花茶方面的销售不是很理想, 经过数据分析：风湿跌打柜组销售的提升可以通过品种的增加来实现, 目前本柜组品种数量为65个, 不能满足顾客的需求;妇科用药方面,

28、 可以通过增加知名厂商的品牌品种来增加销售, 但本店幅射的周边消费群体以大众厂区职工与社区居民为主, 其中社区居民以老年人居多、大众厂区以男职工为主, 从根本上影响了妇科药品的销售, 添加品牌品种能否增加本柜组的销售有待考证;花茶系列销售需要对消费者的知识普及、宣传引导、强力主推来实现。那么提高门店的销售：增加来客数, 提升成交比例, 提高客单价, 一个老生常谈的话题。20_年我将以增加来客数、提升成交比例为重点, 在此基础上保持客单。并时刻关注竞争对手门店的情况, 以便及时调整活动方案, 抢占市场占有率。其次, 在大众连锁店人员方面进行分析。大众定员7人, 每班3人, 员工均属于老员工, 业

29、务能力强, 对药品关联销售理解全面, 并能有效根据特定顾客进行针对性推荐药品, 但在卫生环境、药品陈列方面应加强管理。店长就是这个店的灵魂, 店长的思想就会决定全体员工的思想, 首先店长应该具备积极向上的心态、较强的忍耐力及包容力、全面的管理能力、_的专业知识来带领团队。如果店长不能通过自己的能力来得到店员的认可, 你还能留住你的优秀店员吗?还能留住你的忠实顾客吗?所以我20_年在人员管理方面的目标是：加强团队业余生活的建设(如组织店员聚餐、集体到公园拍照、一起去k歌), 都是不错的增加团队凝聚力的方法, 在这里也希望在20_年公司也能给门店一部分资金或奖金, 让店长们有能力去组织此项活动。建

30、议公司适当调整绩效考核标准, 加强对执行力的考核, 加强对个体的人员、个体的品种进行考核, 避免吃大锅饭, 多劳多得, 少劳少得。另外应加强企业的队伍建设及思想建设, 有句话是这样说的：企来对员工的付出会感染员工, 员工会用自觉和_来回报企业, 并用这种热情去感染每一位顾客。首先, 要让员工形成一种以集体智慧和企业发展为己任的意识。作为一个职业店长人, 不论多么聪明和富于创新, 远没有一个团结锐意进取的团队有活力和发展空间, 而团队的智慧是取之不尽、用之不竭的。在制定计划时, 向每一个参与者灌输己任意识。这样才能使他们感觉自己也是公司的主人, 司荣我荣, 司损我损。才能真正为公司出谋划策。一个

31、胜任的必须适应一个生机勃勃的团队, 而不是用行政手段压制它。其次, 多数员工的毛病不是不追求完美, 而是不敢负责任。什么事都要问上司, 都要问怎么做。上司没有一个明确的指示, 就不知道如何操作了。如果像这样凡事都逐一请示汇报后再运作, 公司必然浪费了大量的人力和物力资源, 但员工一定要按照公司规定操作模式和方法去做, 这样才不会远离目标和公司的发展方向。员工在做每个决定前, 都要仔细地想一想业务在操作过程中可能出现最坏的情况是什么, 自己如何去面对和解决的方案是什么。只有这样才可以锻炼出一支可以打硬仗的团队, 才可以在市场经济的大潮中去品味和享受冲浪的_。再次, 一分钟表扬是很重要的一环。假如

32、你的员工工作干得非常好, 但作为上司的你一定不要吝啬表扬, 要树立一个锐意进取模范, 不要对他的成绩熟视无睹。不然他将会怎样认为?也许他们会想“我干吗这么卖力?没人关心我工作干得好坏, 没人注意我, 而我是多么勤奋和卓有成绩;而整天无所事事的人竟和我挣得一样多!我这么卖命还有什么意思!”所以, 对员工定期表扬是极好的动力源和兴奋剂。当表扬显示出对成功的理解时, 尤为如此。同样, 如果由于员工出现了差错而必须申斥的话, 那么作为团队领头人的我会单独约他面谈。因为, 绝大多数人都很忌讳在自己同行面前“受到责备”。甚至完全不习惯在自己的下级在场的情况下“申斥”他。那样他会觉得很丢面子。也许还会对上司

33、产生一种不满情绪, 甚至敌对心理。这样对工作的开展会很不利。世界上没有完美的个人, 只有完美的团体, 一个人的力量是渺小的, 只有依靠团体的精神才能将一个企业做大做强。因此, 要以情感人、以理动人、以心用人、以诚留人, 充分调动所有员工的积极性和主观能动性, 凝聚人的价值取向使之形成合力, 在合力化中取得企业效益。在以人为本, 处理完内部关系并调动了大家的积极性之后, 我会逐步带领大家向着新的目标前进。在此时我就注重市场的调研和考察, 并作出一份完整可行的方案去尝试扩大市场的份额。占领市场不难, 难在发展市场并坚守市场。市场得到了开发, 我们如何去发展?关于发展市场我们又要作出合理的市场分析并

34、给予一种发展方案和种种措施, 宁听万人抒而不可一人断。做事不能只依靠自己的思想。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮, 多听意见多接受并给予采纳, 并给予明确的奖惩制度。那样更有利于调动积极性更有利于公司或部门的发展。关于市场的研究、讨论、开发和发展其实是最困难的。那么这就要有洞察力了。要成为一名金牌店长我会用很长的时间去了解市场、分析市场、最后才给予进入市场的方案。如何确定方案就得依靠市场的需求了。关于市场的问题, 那就需要深入的研究了。因为各种行业的市场和需求是不同的。不过我觉得市场的拓展主要是依靠自己的实力和优质的售后服务。最重要的是如何维护一个诚信的企业并使企业沿着诚信这条健康的路发展下去。不

35、管怎样。一个好的店长必须要知道：天时地利人和!因为只有那样才可能迸发出一种力量!餐厅店长述职报告四光阴似箭日如梭, 屈指算来, 我已在金伯利度过了四个春秋。20_年2月6日伴随着新店开业, 来到了金伯利西店, 在这一年里也让我体会多多, 收益多多, 感谢各位领导和同事的支持与帮助, 让我更好的成长。现我将20_年工作状况汇报如下：一工作态度勤奋, 诚恳, 不厌烦对于二楼工作主动完成。1.生日电话坚持每天11点之前拨打完毕, 把金伯利的美好祝福及时送给顾客;2.坚持每天拨打三日回访电话, 在顾客购买首饰后的第三天及时拨打电话, 询问顾客购买的项链戴上长短是否合适, 戒指佩戴大小如何, 让顾客感觉

36、到金伯利服务如此贴心。3.每天晚上收集当天购买顾客的档案, 细心登记顾客生日, 以防漏登漏记。二对自身职责, 切实负责我管理钻石货品已有两年多的时间。在管理货品, 对于新到的货品首先核对件数;核对饰品印记是否与标签和证书相符;核对首饰编号及价位是否与货单相符;检查货品是否有质量问题, 对于有问题的货品及时挑出返回公司;对于柜台缺货的货品及时补货, 把公司推出的新款, 系列款饰品, 归类摆放, 单独选一个柜台重点展出;对于东西两店调货予以配合, 随时需要随时送货到位;对于出柜货品, 及时打出库, 新增货品及时打入库。月底盘货时保证月月顺利盘完并且保证数据万无一失;对于未经经理允许, 任何人不得从

37、柜台拿出货品离店, 做的都比较到位, 全年未出错一次。三在销售中总结如下：1.接待过程中, 充分展示珠宝货品由于多数顾客对于珠宝知识缺乏了解, 因此营业员对珠宝首饰的展示十分重要, 主动引导顾客试戴首饰, 当我拿出钻石首饰时, 给顾客描述时, 例：描述钻石的切工, 并且用手轻轻转动钻饰, 手动口也动, 把该描述的话基本说完, 再递给顾客, 这样顾客会模仿我的动作去观察钻石, 并且会问：“什么是比利时切工?”我便可进行讲解, 这样的一问一答, 是营业员展示珠宝饰品的技巧。在顾客挑选款式出现挑花眼的情况时, 我及时推荐两件款式反差比较大, 且顾客选择观察时间较长的饰品, 描述两者款式所代表的不同风格, 这样容易锁定和缩小顾客选择的风格和范围。在挑选价位时, 遵循猛上慢下的原则挑选。餐厅店长述职报告五作为一名店长我深感到责任的重大, 多年来的工作经验, 让我明白了这样一个道理：对于一个终端零售店来说, 首先是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。药物核算是相当重要的,对药物成本和质量严格监督,尽量控制药物价格最低化,让市民吃得起, 保障市民身体健康。最重