XX塑胶制品有限公司-注塑厂工资制度

1、深圳市XX塑胶制品有限公司-注塑厂工资制度第一章总则第一条目的本制度旨在建立适合XX公司注塑厂成长与发展战略的工资体系和工资政策， 规范 工资管理，建立起有XX公司特色的价值分配机制和内在激励机制， 实现XX公司的可 持续成长与发展。第二条基本原则工资制度的设计与运作，所遵循的基本原则是：1业绩导向原则。把绩效考核的结果作为确定工资的直接依据，员工工资的增长与业绩考核的结果直 接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为XX公司做出持续贡献的同时，享受与之相符的 薪酬待遇。2 效益优先，兼顾公平原则。XX公司注塑厂不在价值分配上搞平均主义，工资必须向为 XX公司注塑厂持续创 造价值的员工倾斜，向XX公司

2、注塑厂的关键职系和关键职位倾斜， 对员工所创造的业 绩予以合理的回报。3 可持续发展原则。工资的确定必须与XX公司及注塑厂的发展战略相适应，必须与XX公司及注塑厂 的整体效益的提高相适应。通过工资来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高 XX公司的核心竞争力。第三条工资模式根据职位评价的结果，注塑厂的主体工资模式将分为两类:职位评价结果在第8职等（包括第8职等）以上的职位采用职务职能制工资体系， 即：基本工资+绩效工资其余职位（职位评价结果在第 8职等以下职位）采用岗位工资制，即：岗位工资 + 绩效工资基本工资是依据职位价值评估和职位等级确定的工资。绩效工资是依据员工在相应考核时段的考核结

3、果所确定的工资。第四条工资结构注塑厂依据不同职位的性质和绩效考核的特点，灵活地确定不同的工资结构。注塑厂将依据业务发展和外部环境的变化， 确定基本工资、绩效工资等工资的内部动态比例。表一职务职能工资制职位基本工资与绩效工资比例适用职系与职级基本工资季度绩效工资年终绩效工资7: 3（1）管理8级及以上薪点值X（薪点值X（薪点值X（2）技术5级及以上70%30% )X 50%30% )X 50%（3）专业行政3级及以上注：季度绩效工资：年度绩效工资=5： 5以上比例可作为公司计算工资总额的依据和通常情况下的分布比例，但每个职位与个人不一定严格按此比例执行。实行职务职能制的职位，每一薪点所代表的实际

4、价值由 注塑厂根据具体业务完成情况和效益状况制订。岗位基本工资月度绩效工资年度绩效工资实行岗位工资经过评价的现有工资基本工资X绩效工资基数%基本工资X绩效工资基数X制职位X月度绩效工资系数年度绩效工资系数注：绩效工资基数暂定为10%月度绩效工资系数和年度绩效工资系数根据相应绩效考核时段的考核结果确定。实行计件工资制职位经过评价的现有工资按超额件数依据相关的规定提取实行岗位工资制的职位维持原有的工资体系， 绩效工资基数由注塑厂根据任务情况 和实际效益，每半年制定一次，并在考核期前公布。第五条管理体制为了保证人力资源政策的统一性和完整性，XX公司实行集中统一的工资管理体制 人力资源部为工资管理政策

5、组织实施者，各分厂及各职能部门必须严格执行公司的工资 政策。第二章职等职级第六条职系划分所有职位划分为管理、技术、专业行政、事务和操作五个职系，各职系包括的职位 见职系划分表。第七条职位等级依据职位评价要素和已形成的职系，确定各职系的“职等”。各职等内部的职位序列，形成不同“职级”。注塑厂的所有职位共分为16个职等，不同的职等中形成不同的职级，具体划分结果详见表三。表三职位等级划分表职等管理技术专业行政操作事务1管理1级2管理2级3管理3级4管理4级技术1级5管理5级技术2级6管理6级技术3级专业行政1级7管理7级技术4级专业行政2级8管理8级技术5级专业行政3级9管理9级技术6级专业行政4级

6、操作1级10管理10级技术7级专业行政5级操作2级事务1级11管理11级技术8级专业行政6级操作3级事务2级12管理12级技术9级专业行政7级操作4级事务3级13管理13级技术10级专业行政8级操作5级事务4级14管理14级技术11级专业行政9级操作6级事务5级15技术12级专业行政10级操作7级事务6级16事务7级第八条工资等级依据工资等级的划分，同时为了保持薪酬制度的灵活性并且与考核制度联动， 注塑厂实行职务职能制工资的职位划分为 9个工资等级（薪等），每一薪等下设20个薪级第九条工资等级确定员工工资等级确定的依据是职位等级， 即各类职位对XX公司战略目标实现的“相对价值”，职位等级越高，

7、相对价值越大，薪酬等级越高。职等与薪等的对应见表四表四职等与薪等的对应职等123456789345678910第十条薪酬等级表为职等和职级设计对应、固定的薪值，形成薪酬等级表。薪值在各职等和各职级之 间保持着一定的等差和级差，职等越高，等差和级差越大。见表五。表五薪等薪级对应表薪等123456789级差X=10X=20X=30X=40X=50X=60X=70X=80X=90起薪20030044065010501400182025203320121032047069011001460189026003410222034050073011501520196026803500323036053077

8、012001580203027603590424038056081012501640210028403680525040059085013001700217029203770626042062089013501760224030003860727044065093014001820231030803950828046068097014501880238031604040929048071010101500194024503240413010300500740105015502000252033204220113105207701090160020602590340043101232054080

9、011301650212026603480440013330560830117017002180273035604490143405808601210175022402800364045801535060089012501800230028703720467016360620920129018502360294038004760173706409501330190024203010388048501838066098013701950248030803960494019390680101014102000254031504040503020400700104014502050260032204

10、1205120第十一条等级进入员工进入新工资制度的工资等级时， 首先基于对其职位进行评估的结果，确认其是 否能在现任职位发挥应有的作用，进而确定其职位等级，见表三，然后根据表四确定其 工资等级（薪等）。再在对应的薪等范围内找到相应的薪酬等级，见表五。第十二条薪酬等级进入基准新进员工（含应届毕业生）试用期结束后，其工资等级的确定程序为：首先确定其职系，然后按照职位评价标准确定其职等， 最后根据其能力、经验和学历等要素确定其 薪等和薪级。非应届毕业生进入XX公司时，主要根据其所应聘职位（岗位）的性质和工作经验,在制度规定的薪酬等级区间内，以协商的方式决定其薪等和薪级。第十三条薪酬等级调整1员工基本

11、工资原则上每年年初（1月1日）调整一次。2工资调整与同期年度绩效考核结果直接挂钩，即绩效考核档次直接决定工资等 级的提高或降低。3员工工资的调整程序是，依据本年度绩效考核的结果，确定其工资等级的升降； 进而确定其新的工资等级，工资等级所对应的薪值，即为新的工资水平。4员工由于职务或专业等级晋升而调整薪酬等级。（具体职务、专业等级晋升办法 按公司有关规定执行。）第十四条职位等级变动与薪级调整员工当年的职位等级变动后，其薪酬等级作相应的调整，具体调整办法为：1.当个人的年度绩效考核结果为 B及以上时,其工资薪点可以在同一薪等内晋升一 级。当个人的年度绩效考核结果连续两年均为 A时，其工资薪点可以在

12、同一薪等内晋升两级；连续三年年度绩效考核结果为 A时，可以晋升薪等，其工资薪点相应的由原薪等进入上一薪等，其工资薪点则进入上一薪等的初始级或与原薪值对应的级别。2 当个人的年度绩效考核结果为 E时，其工资薪点降低一级；连续两年年度绩效 考核结果为E时，降低薪等，其工资薪点相应的由原薪等进入下一薪等，其工资薪点则 进入下一薪等的初始级或与原薪值对应的级别。当个人的年度绩效考核结果为其他档次时， 其薪酬等级不作相应调整（因职等调整 除外）。由于重大特殊贡献而进行的薪等、薪级调整见注塑厂相应的管理制度。第十五条薪酬等级调整薪酬等级于每年年末调整，先调整薪级，当其薪级达到本薪等的最高级时，可在上 一个

13、薪等找对应的薪值，该薪值所对应的薪酬等级即为新的薪酬等级。 但除非由于职务 或专业等级晋升，当晋升到本职等中对应的最高薪等最高薪级后， 原则上不能再跨职等 进入上一薪等，此时，工资绝对数额的增长就需要依靠公司整体效益的提升而增加薪点 值来获得。第十六条工资结构在“基本工资+季度绩效工资+年度绩效工资”的工资结构中，工资等级中的基 本工资按月支付；季度绩效工资按季度考核结果对应奖金系数确定支付额；年终绩效工资根据年终绩效考核结果对应奖金系数确定支付额。第十七条自动降薪当公司或部门经营业绩与经营目标差距较大或出现大幅度下降时，为了避免大规模的裁减员工，XX公司注塑厂可启动自动降薪机制。自动降薪通过

14、降低薪点价值、停止 晋升薪级或降低薪级实现。自动降薪的具体实施方案由公司董事会决定。第十八条工资扣减员工因私缺勤、旷工、病假的工资扣减依照 XX公司的其他有关规定处理。第十九条税费处理公司在向员工支付工资前，如符合税费缴纳规定时，需由公司统一扣除个人所得税 及深圳政府规定的有关个人的税费。第二十条工资支付员工工资的支付时间和支付方式遵照注塑厂相关规定办理。第三章职务职能工资制-基本工资第二十一条释义基本工资是指实行职务职能工资制的职位， 按照一定的比例从薪点总数中提取出的工资。见表六。表六职务职能工资之基本工资基本工资与绩效工资比例适用职系与职级基本工资7： 3（1）管理8级及以上（2）技术5

15、级及以上（3）专业行政3级及以上薪点值X 70%第二十二条支付方式基本工资按月支付第四章职务职能工资制-绩效工资第二十三条依据绩效工资是对员工所贡献业绩的回报， 其确定的依据是职位等级、绩效考核结果和 公司的整体经营效益状况。第二十四条分类绩效工资分为季度绩效工资、年度绩效工资。第二十五条结构季度绩效工资、年度绩效工资比例见表七。表七季度绩效工资与年度绩效工资比例基本工资与绩效工资比适用职系与职级季度绩效工资年度绩效工资7: 3(1)管理8级及以上(薪点值X（薪点值X 30%） X(2)技术5级及以上30%）X 50%50%(3)专业行政3级及以上以上比例可以调整，但在当年内必须保持稳定。具体

16、比例在年初由注塑厂总经理办 公会议决定。第二十六条季度绩效工资季度绩效工资是对员工本季工作业绩的回报， 其确定依据是本人本季的绩效考核结 果。季度绩效工资的计算方法为：季度绩效工资=本季度绩效工资额度X绩效工资系数季度绩效工资系数根据不同的季度绩效考核结果设定，见表八。表八季度绩效考核结果与季度绩效工资系数考核结果ABCDE绩效工资系数1.21.110.80.6第二十七条年度绩效奖年度绩效工资是对员工本年度工作业绩的回报， 其确定是在参考注塑厂当年经营效 益的基础上，与本年度个人绩效考核结果直接挂钩。年度绩效工资的确定方法是：年度绩效工资二各级本年度绩效工资额度X年度绩效工资系数年度绩效工资系

17、数根据本年度不同档次的绩效考核结果设定，见表九。表九年度绩效考核结果与绩效工资系数考核结果ABCDE绩效工资系数1.41.21.00.40.2第二十八条特殊贡献奖特殊贡献奖是对本年度为注塑厂做出突出贡献的员工的一种特殊的奖励特殊贡献奖不计入员工的年收入。具体办法由注塑厂另行制定。第二十九条责任者绩效工资分配方案由注塑厂总经理办公会审议通过。人力资源部负责制定绩效工资发放方案，并审定各部门的绩效工资分配方案及有关 咨询工作。第三十条例外1凡没有考核结果者，原则上不发放绩效工资。新进员工只发放实际工作时间的绩效工资2凡因个人原因或根据公司奖惩条例，给公司造成重大损失者不发放绩效工资， 具体规定参见

18、公司奖惩规定。第五章岗位工资制第三十一条依据岗位工资是XX根据岗位性质及外部劳动力市场的供求关系确定的、对员工工作的回报，实行岗位工资的职位如表十所示表十 实行岗位工资职位职位管理职系技术职系专业行政职系操作职系事务职系岗位工资制管理9级技术6级专业行政4级操作1级事务1级管理10级技术7级专业行政5级操作2级事务2级管理11级技术8级专业行政6级操作3级事务3级管理12级技术9级专业行政7级操作4级事务4级管理13级技术10级专业行政8级操作5级事务5级管理14级技术11级专业行政9级操作6级事务6级技术12级专业行政10级操作7级事务7级第三十二条绩效工资基数绩效工资基数由注塑厂根据任务情况和实际效益每半年制定一次 ，并在每年1月及 6月考核期前公布。第三十三条月度绩效工资月度绩效奖是对员