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1、无固定期限劳动合同适用范围 关于无固定期限劳动合同适用范围 无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，如果签订合同的双方一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。那么大家知道无固定期限劳动合同的适用范围是怎样的吗?请大家阅读下文了解! (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下： (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

2、在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。 (3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 最后，提醒大家，如果你进入单位起满一年，单位都未与你签订任何形式的书面劳动合同时，将被视为单位已与你签订无固定期限劳动合同，但是这不等于已经签订哦!如果用人单位拒签书面合同，你可以依法要求单位支付二倍的月工资哟! 毕业后应聘到一家公司，待遇为月工资3000元，签合同时，公司人事说新员工要先签一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为2000元。如果三个月试用期满后，如果达不到公司规定的业

3、绩要求，则公司将不再继续聘用。工作了两个月，公司通知我解除合同，理由是“试用期不符合录用条件”，请问公司的做法是否合法? 公司的做法不合法。根据劳动相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司与万先生签订三个月试用期合同的做法不合法。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。万先生如有证据证明公司承诺劳动合同期工资为3000元，而规定试用期工资为2000元，可以要求公司承担未足额发放劳动者劳动报酬的相关法律责任。 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二

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