上传-基本工资管理制度(试行)(定稿)ok1

1、基本工资管理制度（ 试行 ）第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事管 理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 本制度所指基本工资，是指按月发放的工资，包括工龄工 资和岗位工资。不含奖金、福利等收入。第二章 工龄工资第四条 为鼓励员工长期、 稳定地在企业工作，按员工在企业工作 年限长短确定工龄工资。第五条 员工进公司届满一年后开始发放工龄工资， 额度为 100 元 / 月。之后每满一年增加一次， 100 元/ 月，到 10 年为止。工龄工资 的额度据实际情况可适时调整。第三章 岗位工资第六条 岗位工资按不同岗位类别确

2、定。第七条 岗位工资体现该岗位员工资历和学历以及岗位职责。 根据 公司经营状况变化，可经总经理办公会议讨论调整岗位工资标准。第八条 员工定岗定级以证件原件和工作业绩为准， 证件原件归入 公司员工档案库中。 无正当理由原件不能归档或归档证书不全的 （执 业证、毕业证、学位证、职称证等）作降等次确定岗位工资。第四章 管理岗位工资第九条 公司管理部门分二个等级，一级部门是公司直管部门， 二 级部门是一级部门的下属部门。第十条由总经理办公会议确定管理部门等级。目前定一级部门为行政事务部、市场经营部、系统集成研究所、软件开发研究所和遥 感技术研究所。以上部门管辖的科室是二级部门。第十一条管理岗位工资等级

3、表：别 级称 名 位 岗公司级级1- -00005o60级2职程 副工 司总 公MA002503B004903C004603部门级级 lby 立日 畐M- 司-一 公A0002B04002c0093002职程 副丄 立日门 级部 一级 一Ao70301B006301c005301级5立口A0034001B03301c002301级口八 副 立口 级 二A0301B0030001c0092- -第十二条6级-4级岗位由总经理办公会议考核评定，报总经理批准3级-2级岗位由总经理办公会议考核提名，报董事长批准。第五章业务岗位工资第十三条业务类岗位工资等级表：职级级别岗位名称等次标准级差I特级1类员类

4、 职能、技 奖勤 术工 技A00554002B005504003C0074400高级4rr 口 /.A0043o o35对类 1小匕匕 厶冃 、技 尖勤 不工B0040o o36c0037o o3中级7A00340o o38心类 八匕匕 巾厶冃 、技 天勤 小工B00310o o39c0082o o3助理级O 1A0052o o21类员类 职能、技 奖勤 术工 技B0032o o22c00210o第十四条 应届大学本科毕业生的岗位等次为 12级；应届硕士或双 学位毕业生的岗位等次为11级。应届博士学位毕业生的岗位等级为 10级。第十五条 引进员工的岗位工资的等次，根据劳动合同约定的月工资 确定。特殊情况由总经理办公会议讨论决定。第十六条 员工在12级-8级任职每满2周年，并且任期考核合格以 上，可以申请晋升上一等次岗位，由所属部门考核评价，报总经理 批准。第十七条 员工在10级以下任职期间，获得国家承认的中级技术职 称，可以申请“9级”岗位，由行政事务部考核评定，报总经理批准。第十八条 员工在7级以下任职期间，获得国家承认的高级技术职 称，可以申请“6级”岗位，由行政事务部考核评定，报总经理批准。第十九条6级以上岗位为选任岗位，由总经理办公会议考核评定， 报董事长批准。晋级6级以上岗位的员工，一般应具备国家承认的高级技术职称,第六章其它第二十条公司其他