学院人事管理制度

1、学院人事管理制度 第一章 总 则 1.1 为加强和规范学院的，维护学院正常的教学和工作秩序，创造良好的育人环境，建立一支求实创新、高效精干的教职工队伍，特制定本规定。 1.2 本院教职工的聘用、转正、调配、值班、请假、休假、薪资、福利待遇、社会保险、教育、专业技术评聘、年度、奖惩、退休、抚恤、解聘等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。 1.3 本院所有教职工，均应遵守本管理。 第二章 聘用、转正与调配 2.1 本院聘用各级，根据岗位需求，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则。 2.2 学院正副院长、书记的聘任按章程约定；专业学院院长和学科带头人，由北京理工大学选派或公开条件对

2、外、珠海学院院长聘任；其他中层及以下教职工，一律公开条件，向社会招聘。 2.3 资源处参照 _高校编制相关规定，依据学院机构设置、招生规模、各专业学院、处级单位的职能职责等，提出各单位的人员定编方案，交院长办 _讨论通过后组织实施。 2.4 人力资源处在编制内提出全院岗位设置方案，各专业学院、教学部、处级单位提出岗位任职条件，作为公开招聘的基本依据。 2.5 聘用程序 2.5.1 学院成立招聘领导小组，负责本院教职工的招聘、聘任工作。领导小组成员由珠海学院院长、主管人事院长、分管院长、人力资源处处长和相应有关部门的负责人组成。 2.5.2 专业学院正副院长、学科带头人、特聘教授、专家和学院、专

3、业学院的行政机构科级及以上职务等人员选聘工作按照学院有关规定办理。学校行政机构科级以下人员的聘用由人力资源处组织，对外公开招聘，经相关部门领导和人事干部后，报分管院长、主管人事院长审定。对各专业学院、教学部一般教师、教学辅助人员、管理人员的聘用，由各专业学院、教学部在核定的编制内，根据教学、管理工作需求、岗位职责和岗位条件进行招聘。各专业学院、教学部于学期末将下学期拟聘教师、教学辅助和管理人员的个人资料、面试或试讲考核记录和拟聘任岗位情况（含拟聘岗位、岗位职责和任职条件）上报人力资源处审核并提出意见，报学院分管院长、主管人事院长、院长审批，人力资源处负责办理相关聘用手续。特殊人员的聘用由学院招

4、聘领导小组讨论决定。 2.5.3 应聘人员统一填写教职工聘用登记表，按照相应程序进行面试、考核。一经录用，教师和其他固定岗位行政人员期三个月，流动岗位行政人员试用期一个月。由人力资源处根据聘用人员的学历、专业技术职务、岗位职责等核定待遇，报主管人事院长审批后，由计划财务处按月发放。人力资源处负责办理相应的社会保险、计划财务处办理住房公积金等手续。 2.5.4 试用期间考核不称职者学院将与其解除劳动。试用期满后，统一填写试用转正申请表，由所在专业学院、教学部、处级单位负责人签署考核意见后（附日常听课记录、工作表现材料、考核记录等），交人力资源处批准、备案，并由人力资源处核定薪酬标准，报主管人事院

5、长审批。 2.6 应聘人员条件： 2.6.1 教师:身体健康，相关专业硕士研究生及以上学历、学位或讲师以上专业技术职务。有高校教学经验者优先； 2.6.2 教学辅助人员：身体健康，相关专业本科及学士以上学历、学位，根据岗位职责，依岗聘任。有相关工作经验者优先； 2.6.3 管理人员：身体健康，相关专业本科及学士以上学历、学位，根据岗位职责，依岗聘任； 2.6.4 人事关系转入学院教职工的年龄规定：具有本科学历及学士学位，具有初级专业技术职务或尚无专业技术职务者，年龄一般控制在28周岁以下；具有硕士学位，尚无专业技术职务者，年龄一般控制在30周岁以下；具有初级专业技术职务的硕士研究生或讲师、助理

6、研究员等中级专业技术职务者，年龄一般控制在35周岁以下；具有博士学位者，年龄一般控制在40周岁以下；具有副教授、副研究员或其他副高以上专业技术职务者，年龄一般控制在45周岁以下，同时具备博士学位者，年龄一般控制在50周岁以下；具有教授或研究员专业技术职务以上者，年龄一般控制在55周岁以下。 2.9 学院可根据实际岗位需要和教职工的个性、学识、能力、个人意愿等进行人事调配，力求人尽其才。学院内的人事调配由相关部门申请，人力资源处根据编制、岗位设置和实际工作需要进行审核、备案，并上报分管院长、主管人事院长审批后生效。奉调员工接到调任通知后，部门负责人应于5日内，其他人员应于3日内办妥手续就任新职。

7、 第三章 加班与值班 3.1 加班：属学院统一安排的节假日值班或在非工作时间临时安排的非工作职责范围内的工作，视为加班。休息日和节假日按国家有关规定执行。 3.1.1 学院要求职工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。属于本部门或个人职责范围在正常工作时间内不能完成的工作，应该在业余时间内完成，但不算加班；职工参加的社会性、公益性的劳动和活动不能视为加班； 3.1.2 工作需要必须利用职工业余时间加班的，应事前报送加班申请单，经部门领导、分管院长批准后方可视为加班。加班工资标准详见下表（教师加班按相应职称或职级参照执行）；法定假日的加班，按照国家相关规定和学院加班工资标准支付加班工资。 级 别

8、 加班工资标准（元/天） 院长、副院长 120 院长助理 100 处长、副处长 80 科长以下（含科长）固定岗位 50 流动岗位 40 3.1.3 除法定节假日外，其他经批准的加班和值班，可给予调休。调休时由本人提出申请，填写调休申请表，经部门负责人批准后生效，并于每月2日前随同考勤表报人力资源处备案；不能调休的加班，可支付加班工资，支付加班工资后不得再安排调休；调休一般不允许跨越公历年度；无加班报批手续的，学院不予安排调休或支付加班工资；加班工资按照实际加班时间计算，于次月工资一起发放； 3.2 值班：值班由学院统一安排。经批准在休息日和节假日值班者，要遵守值班时间并严格履行值班职责，不得擅

9、离职守。如擅离职守引起的事故要承担相关责任； 第四章 考 勤 4.1 专职教师（不含专职学生干部）根据工作特点，除每周五坐班外，其余时间原则上不坐班，上班时间可根据授课任务及学院工作安排来掌握；其他人员（包括行政管理人员、教学辅助人员、专职学生干部和兼有行政管理工作的专职教师等）为坐班人员，执行每天八小时、每周五天工作制。 4.2 坐班人员实行按日考勤制度，教职工出勤情况以考勤记录为准。各专业学院、处级单位要严格考勤制度，安排专人负责考勤，负责人须对本单位每月的考勤表、考勤汇总表签名确认，并于次月2日前汇总到人力资源处。考勤情况将作为年度考核和薪资、伙食补助核发的依据。人力资源处负责对学院各部

10、门每月的考勤情况进行汇总统计，交计划财务处按规定进行结算。 4.3 专职教师必须保证教学时间、教学任务的完成，未经学院教务处和专业学院批准，不得以各种理由擅自停课、调课、延时上课或提前下课，不得私自请他人为自己代课。同时，专职教师应完成岗位职责要求的其它非教学工作及应承担的公益性活动。 4.4 坐班人员均不准迟到、早退、无故缺勤、擅离职守或工作时间内干私事。累计迟到或早退三次按旷工一日处理，无正当理由请假逾期不归按旷工处理。 4.5 旷工：坐班人员无故不上班视为旷工。 4.5.1 全年累计旷工5天（含5天）以上，学院予以除名处理，不支付经济补偿金； 4.5.2 旷工按实际旷工天数核减薪酬，核减

11、标准为本人平均日薪酬的两倍； 4.5.3 年内有旷工现象者，年度考核不能评为优秀；一年累计旷工3天或以上者，年度考核不能评为基本称职或以上。 第五章 请假与休假 5.1 事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。 5.1.1 请事假应提前申请，根据审批权限，经批准后生效，请假申请单交人力资源处备案。员工请事假2天以内（含2天）者，由所在专业学院、处级单位领导批准；请事假3-5天（含5天）者，由分管院长批准；请事假5天以上者，须报院长批准。各专业学院、处级单位负责人请事假5天或以下的，必须经学院分管院长批准；请事假5天以上者，须报院长批准。请事假原则上一次不得超过15天（不含15天），若遇特殊情

12、况超过15天以上者，应及时续假，并报院长特批，否则按旷工处理。 5.1.2 一个月内累计请假天数不足15天者，按实际请假天数和平均日工资标准核减薪酬，于次月根据考勤情况予以扣罚；一个月内累计超过15天或以上者，只发放基本工资部分，以其本人基本工资的70%为标准，按实际超出天数（指超出15天的请假天数）按天核减。 5.1.3 一年内累计请事假达到或超过10天者，年度考核不能评为优秀；达到或超过20天者，年度考核不能评为称职或以上；达到或超过30天者，年度考核不能评为基本称职或以上。 5.2 病假:教职工因患病或受伤（不含工伤），不能坚持正常上班、需休息的，凭正规医院的诊断证明或病休证明，经批准后

13、，可以请病假，否则按事假处理。 5.2.1 请病假3天以内者，由所在单位负责人批准；请病假4-15天者，由分管院长批准；请病假15天以上者，须报院长批准。 5.2.2 突发病应及时将情况通知本部门并报人力资源处，假后补办手续；病假期间提前上班要及时到人力资源处办理销假手续，并在本部门考勤表上注明考勤情况。 5.2.3 教职工在一个月内累计病假3天以内者，不核减工资；累计病假4天以上、一个月以内者（以30天计算），按天核减当月的岗位津贴。 5.2.4 连续病假31天或以上者，特区津贴和岗位津贴停止发放；连续病假达二个月以上者，为长期病休人员。长期病休人员在病休期间只发放基本工资，特区津贴、岗位津

14、贴和基本工资教育线上浮部分不予发放，若此部分工资未达到珠海市最低保障线工资的，按珠海市最低保障线工资发放。在长期病休期间，员工必须每月到珠海市一级医院复查一次病情，如果需要继续休息，须在每月末将医院出具的病休证明报人力资源处，否则将停发病休工资，并按旷工处理。病休期间不得从事第二职业，若发现本人从事第二职业的，立即停发工资。除工伤外，连续病休时间超过半年者，将按自动处理。 5.2.5 教职工一年内累计请病假达到或超过30天者，年度考核不能评为优秀；一年内累计病假达到或超过60天者，年度考核不能评为称职或以上；一年内累计请病假达到或超过120天者，年度考核不能评为基本称职以上。 5.3 连续的事

15、假、病假，期间若跨遇节假日、双休日的，请假时间的计算不剔除节假日和双休日，但寒暑假可剔除。 5.4 探亲假：教职工凡符合享受国家规定的探亲假条件的，可以休探亲假。 5.4.1 在本学院连续工作满一年的教职工，与配偶不住在一起，且不能在公休、节假日团聚的(不能在公休、节假日团聚指不能利用公休、节假日在家居住一夜和半个白天的)，可享受每年一次时间为30天探望配偶的探亲假，但是，教职工与父亲或母亲之一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。未婚教职工探望父母，每年一次。已婚教职工探望父母的，每四年一次，时间20天,以到本学院工作报到之日为起始时间。 5.4.2 探亲假原则上应安排在寒、暑

16、假期内，学院不再另批探亲假；特殊情况需用寒暑假外时间享受探亲假者，需报院长审批。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。探亲假期间工资福利待遇原则上不变。 5.4.3 已婚教职工探望配偶、父母或未婚教职工探望父母的往返路费，所乘交通工具和往返途径符合规定标准的，可按规定报销。 5.5 生育假：生育假期间工资福利待遇不变。 5.5.1 女教职工产假90天，符合晚育条件的（已婚女职工24周岁以上生育第一胎的为晚育），增加产假15天，男职工配偶产假期间可给予护理假7天。 5.5.2 女教职工难产，增加产假30天；办理独生子女证增加产假35天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天； 5.5.3

17、上述产假若与国家规定的产假有冲突，以广东省计划生育条例规定的产假天数为准； 5.5.4 女教职工节育、绝育、人工流产等假期，按珠海市计划生育条例的规定执行。 5.5.5 生育假若遇国家法定假期、寒暑假或公休假期，不顺延计算。 5.6 婚假：教职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，可享受3天的婚假；晚婚者（男满25周岁，女满23周岁以上初婚），增加婚假10天；婚假期间工资福利待遇不变；婚假及相关待遇若与国家的规定有冲突，以国家的规定为准；婚假不包括公休、法定假日在内，婚假若遇寒、暑假，不顺延计算；若因工作原因未能及时安排休婚假，本人可与单位协商，在当年或本年度

18、内安排休婚假，不允许跨年度补休婚假。 5.7 丧假：凡双方直系亲属（父母、子女、配偶）过世，可由所在单位酌情给假，但最多不超过3天；在外地的直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，需要料理丧事的，另外给予路程假。丧假不包括公休、法定假日在内，但丧假若遇寒、暑假，不顺延计算。丧假及路程假期间工资福利待遇不变。 5.8 工伤假：教职工因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。工伤假根据伤势，由学院领导审批。经鉴定凡属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内固定工资、津贴照发；超出医疗期仍未上班者按病假对待；工伤假若遇国家法定假期、寒暑假或公休假期，不顺延计算。 5.9 国家法定假日如下： 元月一日 （1天

19、） 元旦 三月八日（女职工0.5天） 妇女节 五月一、二、三日（3天） 国际劳动节 十月一、二、三日（3天） 国庆节 农历正月初一、二、三日（3天） 春节 5.10 教职工休假需在不影响工作的原则下，提前向上级主管领导申请，经批准后方可休假。 5.11 销假手续：假期满后，应按批准权限办理销假手续。如不及时销假，其超过的时间按事假累计计算。 第六章 薪资与福利待遇 6.1 学院每月20日前按学院的有关规定发放工资。各系列教职工的现行工资将结合本院实际情况，参照珠海市行政事业单位的工资政策执行，福利待遇参照国有企业相关标准执行。详细规定见珠海学院薪酬试行方案和珠海学院教师酬金试行标准。 6.2

20、除国家法定节假日外，学院教职工还享受带薪的寒暑假和经过正常程序审批的工伤假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期。 6.3 学院依法为教职工缴纳社会保险和住房公积金。 6.4 学院将随着学校的发展，逐步规范学校分配制度，逐步改善和提高教职工的工资和福利待遇。 第七章 教育培训 7.1 岗前培训：凡属招聘或其他形式进入珠海学院的教职工，在岗前均要接受学院人力资源处和相关部门组织的岗前培训。使新员工了解学院的历史、传统学风校风、发展规划、学科设置、培养目标、管理体制及学院各项规章制度、岗位职责。此外，人力资源处还要组织专职教师参加广东省教育厅举办的教师岗前培训，使其初步掌握高等学校教学的基本理论和基本

21、要求。 7.2 教学基本功培训：教学基本功培训旨在使广大中青年教师具备承担教学任务的基本能力和资格。 7.2.1 学院负责组织主要面向新入校青年教师的教学基本功培训，以达到上岗授课的基本要求。对培训合格者颁发合格证书。 7.2.2 学校有组织地开展全校教师教学基本功观摩比赛，促进学院教师授课水平的提高。 7.2.3 各专业学院、教学部要根据岗位职责的要求和本学院所授课课程的特点，组织开展有本院特色的教学法和教学基本功培训。该培训各专业学院每学期至少开展一次,每次不少于16课时。每位教师每年至少参加一次教学法和教学基本功培训或活动，各专业学院要负责做好每位教师任现职期间每年授课的考评记录及参加教

22、学法、教学基本功培训情况的记录，并作为教师年度考核和专业技术职务晋升的重要指标。 7.3 在岗培训：在岗教职工每年要按照国家、地方要求参加由相关单位组织的项目、技能、资格、课程、特殊专业的培训，或者参加由学院各部门组织的岗位培训，主要以提高员工知识、技能、管理水平和培养员工新观念、新作风为目的。各专业学院、教学部、处级单位要组织本单位的行政管理岗位和教学辅助岗位人员参加本单位举办的培训或按上级相关规定举办的培训、研讨和会议，要求每年至少一次，以提高本部门员工工作技能和管理水平。各单位要做好每位员工参加培训的记录，作为职工年度考核和专业技术职务晋升的重要指标。 7.4 学历教育：学院鼓励、支持教

23、职工利用业余时间在职进修，提高学历层次和业务水平，逐步优化学院队伍结构。在职学习原则上坚持专业对口、学以致用、学用结合的原则，优化考虑学科建设、教学及党政管理工作的需要。 7.5 专项培训:鼓励教师参加高层次的教学研讨会、新学科新技术培训，充分发挥我校师资、设备和教学条件的优势，培训骨干教师和学科带头人，提高教师队伍的整体水平。 7.6 经学院批准参加的专业培训，培训费用可酌情报销，工资待遇不受影响。 第八章 专业技术职务评聘 8.1 学院按照有关规定定期开展专业技术职务评聘工作。根据学科建设和队伍建设需要，加大向优秀年轻人才、向教学科研骨干的倾斜力度，创造激励竞争的人才成长环境。 8.2 教

24、职工的专业技术职务评审由珠海学院初评，北京理工大学学术委员会受珠海学院委托按珠海学院教师专业技术职务任职条件代为评审，由珠海学院根据岗位编制数量、岗位条件、岗位职责聘任相应的专业技术职务和岗位。具体的专业技术任职条件另文规定。 第九章 年度考核 9.1 年度考核工作是加强教职工队伍建设、提高教职工素质、激发教职工工作积极性的重要工作环节。考核范围是全院教职工，主要是对教职工的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩及创新，鼓励强化岗位意识及提高协调与创新能力，同时将年度考核与奖惩、岗位聘任和内部分配等挂钩。 9.2 全院教职工每年进行一次年度考核，以公历年为考核期。年度考核等次分优秀、称职

25、、基本称职、不称职四个等次。年度考核具体办法另文规定。 第十章 奖 惩 10.1 各部门根据教职工的工作表现和工作实绩按月或按学期进行考核,对表现突出的教职工给予适当的表扬和奖励，对违反校纪校规人员给予适当的行政处分； 10.2 学院根据国家相关规定和年度考核等次、本年度工作表现，结合本院实际情况，给予一定金额的年终双薪或年度奖金。 第十一章 抚 恤 11.1 教职工因公致残或死亡时，依劳动法和劳动保障有关规定予以补偿。 第十二章 退 休 12.1 教职工退休，依劳动法和广东省社会保险条例相关规定办理。 第十三章 解聘与续聘 13.1 教职工固定岗位人员合同期限为三年，流动岗位人员合同期限为一

26、年，以保持教职工队伍相对稳定为原则，根据年度考核情况、工作表现和教职工个人意愿,于合同期满前二个月内,双方共同协商是否续聘；合同期内教职工合同的解除，以不影响教育教学为原则，根据劳动法相关规定执行。 13.2 任课教师与实验室教学辅助人员自请辞职，应提前3个月以书面形式申请，其他人员自请辞职，应提前30天以书面形式申请。 13.3 在辞职申请批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处；造成事故或损失的，学院将追究事故责任和经济损失。 13.4 教职工离职，均应按规定办理交接手续，填写离职登记表，经相关部门签章后才能离职。对工作交接不清楚，并由此造成学院损失的学院，学院将依法追讨损失和追究其法律责任。

27、 13.5 本院教职工有下列情况之一者予以解聘： 13.5.1 因病延长假期超过半年者（不含寒暑假），工伤除外； 13.5.2 全年累计旷工5天（含5天）以上者； 13.5.3 连续两年年度考核不称职者； 13.5.4 触犯国家法律、法规者； 13.5.5 违反学院管理规定，情节严重，经学院院长办 _决定予以解聘者。 13.6 解聘或不续聘的教职工，人事关系在本院的，人力资源处在解除或终止聘用合同之日起，在三十个工作日内到市人才交流中心将其个人档案由单位委托代理改为个人委托代理。 第十四章 附 则 14.1 本暂行规定，若与国家政策发生矛盾时，以国家政策为准。 14.2 本规定未尽事宜按国家有

28、关规定执行。 14.3 本规定自二五年五月一日起执行。 14.4 本规定由人力资源处负责解释。 二五年十二月七日 西安美术学院学生会人事管理制度xx-01-20 14:45 | #2楼 一指导思想 为了加强学生会学生会队伍建设与管理，调动学生会干部的主动性，创造性和积极性，充分发挥学生会干部的骨干作用，督促学生会干部严于律己，以提高学生会干部的工作效率，提高其管理水平，同时为了增强凝聚力和号召力，特制定本制度。 二成员制度 1凡学生会成员必须具备较高的思想素质，以身作则，以自身的模范作用去影响、帮助周围的同学，乐于为学生会工作做奉献。 2学生会新成员在满足以上学习思想工作条件下由学生会通过纳新

29、或竞聘产生。且可以向学生会推荐具有适当能力的学生，通过考核可进行录用。 三例会制度 例会对于学生会各部的正常工作有着重要的作用，为严肃会议纪律， 提高会议效率，特制定以下制度。 （1） 学院学生会各部例会每周召开一次，各学生会干部应提前10分钟到场 （2） 每次到会由秘书部制定签到表，登记到会成员，与会都不得无故迟到、早退，且每个干部应佩戴工作证 （3） 保持开学纪律，各部员应积极提出建议，一切以效率为基准，以便工作的顺利展开，落实。 四监督与考核制度 （1） 建档：对于每个加入学生会的人员，均为其建立一份工作档案 （2） 考核积分制：每人每学期分为100分，根据实际情况对学院进行扣、加分扣分

30、： 1在参加学校安排的活动或各类会议中，无故缺席扣5分，迟到、早退分别扣2分，请假扣1分，请长假者根据其提供属实资料不进行学分计算 2会议精神未传达到位或未组织落实，每次扣2-5分 3院学生会干部中出现损坏学生会形象、工作不服从安排者，视情况扣510分（注：特殊情况根据具体情况而定） 加分： 1院学生会开会或各种活动全勤加10分；积极参与并顺利完成院学生会开展的各项活动，加58分 2拾金不昧者、参与慈善捐助活动者可根据情况加510分 五请假制度 1请假应及时填好请假表，经批准方可生效，补假期为一周之内。部员须部长签字批准，部长须主席团签字批准。 2因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不计入考

31、勤 3迟到、早退累计达三次者，记一次旷勤，达三次旷勤者 六干部免职制度 学生会干部如要辞职，首先，要向人事部提交辞职申请书面报告；其次，若批准辞职，应交回工作证件和工作资料，开会时公布免职通知；最后，进行免职档案记录。 西安美术学院院学生会人事部制 二零零九年十二月 管理学院分团委学生会人事管理制度xx-01-20 13:33 | #3楼 为了营造一个温馨、宽松却不乏有序的氛围，管理学院分团委学生会特此指定关于学生会内部人事的管理制度，以便我们今后工作的顺利展开。 一 权利和义务 学生会成员应履行下列义务： 1 思想积极向上，严格遵守法律法规和校纪校规。 2 努力学习，积极工作，合理处理学习和

32、工作的关系。 3 密切联系同学，倾听同学意见，接受同学监督，努力为同学服务。 4 维护学生会的荣誉和利益，以爱家的思想爱护学生会。 5 忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从工作安排。 学生会成员可享有下列权利： 1 非经正当手续规定程序不被免职。 2 享有学生会干部的选举和被选举权。 3 对学生会成员及工作提出建议和批评的发言权。 4 对不合理意见享有申辩权。 5 依照本制度的规定辞职。 6 对学生会各项制度和活动有知情权。 二 人事管理 成员考核制度总纲 管理学院分团委学生会的全体成员必须经过管理学院分团委学生会招新考核，被录取后才能进入学生会进行为期一学期的见习，再次经过考核后方能成为正式的

33、学生会干事。在招新期间，依照公开、公正的原则，择优录取。见习期间的考核建立是在其他学生会成员和领导的公正、合理评价的基础之上。 处分制度 学生会成员有下列情形之一的，应当予以处分、降低职务或免职： 1 经常不完成工作、完成不佳者、在学生会工作态度不积极者应予以处分或降低职务。 2 故意损坏学生会公物应加倍赔偿并予以处分。 3 破坏学生会形象（不尊敬师长或与学校其他部门和社会团体发生严重冲突），破坏学生会荣誉，造成不良影响者应予以免职。 4 学期平均学分绩点低于2.5者；或者不及格科目为两门或两门以上者，出于对成员的关怀，予以暂时离岗。 5 受到校纪校规处分的，应按实际情况提出有关处罚方案，报主

34、席团讨论通过。 部门合作制度 1对于工作中需要涉及的部门之间的合作，允许各部门根据其职能特点和技术要求进行融洽的合作，但因明确主办和协办部门。 2在每学期的各部门计划书里，要求对各大型活动涉及的需要合作部门进行特别注明，在开学后学生会工作正式开展后的两周内及时通知需合作部门。受邀进行合作的部门在达成合作共识后，反馈给主办部门，双方就责任分工进行明确磋商，并以书面文稿的形式呈交秘书处审阅、存档。 3协办部门的干事原则上听取主办部门 _和安排，可以提出合理化的建议，完善活动。 4活动中协办部门的采购等开支事宜，需经由主办部门的同意方可进行，其财务费用一律记入主办部门的学期活动开支。 5活动结束后的

35、总结里要求明确注明活动的协办部门。 6合作制度以不影响受邀合作部门的本职工作为前提，若受邀部门鉴于部门的某些客观因素而不能进行协办，主办部门不得强行要求其接受。 注：凡活动部门需要宣传部协助制作活动海报的，需提前3个工作日进行申请。 人员调整制度 1 学生会的工作期间，确需调整工作部门的，调动工 _个人首先要在原工作部门办理调离手续，经该部长同意，在经过调入部门部长同意后方可调动。见习期内换到新部门后应适当延长见习时间。整个过程需及时告知主席团。 2 学生会以一学期为一任期，任职期满后，学生会成员有权提出辞职，经辅导老师及主席团讨论通过，即可退出学生会，其在任期内的工作仍将得到客观的认定。 3

36、 在任职期内辞职，应提前两周向主管上级提交书面申请，并完成工作移交，经上级确认后，任期内工作可予以认定。 4 因身体原因或其他不可抗力辞职的，任期内工作可予以认定。 中学人事管理制度xx-01-20 20:57 | #4楼 为了进一步加强学校内部管理，明确各部门在人事管理工作中的职责，进一步提升人事管理层次，在公正、透明的原则下，建立灵活、科学、合理的用人机制，保证学校的可持续发展，特制定本制度。 一、招聘录用规定 1、管辖 学校教师、职员（含临时工）的招聘工作由办公室负责，所有新进人员的工资待遇、调入手续等由办公室统一办理。 2、招聘原则 公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。 3、部门申报程序 各

37、部门需要增加工作人员的，需到行政办公室填写人员需求申报表，并由用人部门负责人、主管部门负责人、分管校领导、校长分别签字同意后，交由办公室安排具体招聘事宜。 4、招聘程序 （1）教师招聘程序 由办公室牵头组成教师招聘工作组，根据人员需求申请表中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。 收集、应聘人员的基本资料，对应聘人员的从教资格进行初步审查。 筛选出符合招聘条件的应聘教师，集中进行教学业务能力测试。（试卷由用人部门提供）。根据专业测试成绩的高低，按1：3的比例分学科从高到低确定试讲人员 _。与用人部门协商，确定试讲时间。符合招聘条件的人数不足需求人数的3倍的，可以根据情况暂停招聘；

38、如急需使用人员时可继续进行，但符合招聘条件人数不得低于需求人员的2倍。 邀请校级领导、教导主任、学、副部长、学术委员组成试讲评审团，进行听课并无记名投票。评审团成员不得少于5人。 办公室负责投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。试讲人员得票低于70%的，不予录用。 教师招聘工作组构成： 组长：* 副组长：* 成员：* （2）职员招聘程序 由办公室牵头组成职员招聘工作组，根据人员需求申请表中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。 收集、应聘人员的基本资料，对应聘人员的任职资格进行初步审查。 根据人员需求申请表的要求，并结合学校工作中对职员基本素质的共性要求，筛选出符

39、合用人部门要求的应聘人员（符合条件的应聘人员人数不得低于需求人数的2倍），按1：3的比例确定面视人员 _。与用人部门协商，确定面试时间。 邀请校级领导、科室主任、副主任及有关专业人员组成面试评审团，进行面试并无记名投票。评审团成员不得少于5人。 办公室负责投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。面试人员得票低于70%的，不予录用。 职员招聘工作组构成： 组长：* 副组长：* 成员：* 5、复核 录取 _确定后，由办公室、纪检委联合组成录用人员资格复核小组（必要时须进行外调），对招录人员的政治背景、个人经历、学历等进行仔细审查，审查合格者，准许正式录用；对有以下情形之一者，不得录用

40、。 1）有刑事违法记录； 2）应聘时提供的学历、工作经历等个人信息失实； 3）近五年内，受过记过以上处分或治安处罚。 录用人员资格复核小组构成： 组长：* 副组长：* 成员：* 6、试用 复核合格的人员，进入试用期。试用期为一年。试用期结束后，由办公室组织对试用人员进行考察，考察范围包括业务能力、师德师品、个人综合素质等。考察合格者，办理聘用相关手续；考察不合格者，不予聘用。 二、解聘、辞退规定 1、管辖 教师、职员解聘、辞退工作由行政办公室负责。 2、解聘、辞退程序 （1）教师解聘、辞退规定 各教学部教师不能胜任教学工作，或出现师德师品等其他严重影响教学及学校声誉的情节，建议解聘、辞退的，由

41、学部负责人或该学部5名以上教师向行政办公室提出口头或书面申请。行政办公室负责组成解聘辞退教师考核组，对被申请人进行全面考察，对有以下情形之一者，经查证属实的，予以解聘或辞退： 1）在校工作期间，违 _法律法规，受刑事处罚或治安处罚； 2）在教导处组织考核的连续两个学期期中、期末考试成绩和评教评学活动共8项指标中，有5项指标排在本学部后1/3；或在一个学期期中、期末考试成绩和评教评学活动共4个指标中，有3项指标排在本部后1/3的； 3）一学期中，无故缺席学校组织的重大活动5次以上； 4）体罚、变相体罚学生，造成严重后果；或体罚、变相体罚学生2次以上； 5）违反校规校纪，造成严重后果；或一学年中，

42、违反校规校纪3次以上； 6）其他违纪行为，严重损害学校声誉的。 教师解聘、辞退考察组构成： 组长：* 副组长：* 成员：* 2、职员解聘、辞退规定 各科室职员不能胜任部门工作，或出现其他严重影响学校声誉的问题，建议解聘、辞退的，由科室负责人或该科室1/5以上职员向办公室提出口头或书面申请，办公室负责组成职员解聘、辞退考核组，对被申请人进行全面考察，对有以下情形之一者，予以解聘或辞退： 1）受到刑事处罚或治安处罚； 2）违反校规校纪，造成严重后果；或在一学年中，违反校规校纪3次以上； 3）一学期中，无故缺席学校组织的重大活动3次以上； 4）工作中有重大失误，造成严重不良后果者； 5）一学期内，请

43、假累计超过一个月。 职员解聘、辞退考察组构成： 组长：* 副组长：* 成员：* 学生会人事管理制度xx-01-20 13:13 | #5楼 南开大学滨海学院学生会人事管理制度 按照南开大学滨海学院学生会章程规定，为进一步促进南开大学滨海学院学生会制度化、规范化建设，加强学生会内部管理，提高学生会运作效率，更好地服务广大同学，特制定人事制度如下： 第一章 人员筛选录用管理办法 一、 每学年初召开全院学生 _，进行学生会主席团换届选举， 产生新一届主席团。 二、 南开大学滨海学院新一届主席团成立后，进行内部分工，提请团 委讨论，通过后报请党委批准、备案。各通过聘任形式确定。应聘形式确定，应聘者撰写

44、工作计划、个人简历后上交主席团，由主席团进行面试并经秘书处审核最终确定。主席团有权向学生会委员会提请罢免各；主席团有权直接任命各。 三、 南开大学滨海学院学生会干事纳新工作由中层干部（各直属部门 部长）开展。在规定时间内参加面试并顺利通过者经主席团批准，成为南开大学滨海学院学生会成员。具体操作流程如下： （一） 报名制度 1. 报名者须为南开大学滨海学院全日制注册在校本科学生。 2. 招募以保证自我学业为前提，对学生会工作有热情、有责任心、有务实精神，乐于奉献、勇于创新者；有特长或有学生会等其他组织工作经验者做优先考虑。 3. 新学年开学后，凡自愿加入学生会者需在规定时间内领取报名表（详见校园

45、宣传海报）。 4. 自愿加入学生会者领取报名表后，需根据自身特点填写兴趣特长、工作经历、工作设想、所报部门等内容，于规定 时间内交于规定地点，过期作自动弃权处理。 5. 报名表中对所报部门，只设立两个志愿项及是否服从调剂项，每位报名者应根据自身特点做出选择，多报无效。 6. 每位报名者只能上交一份报名表，多交无效。 （二） 选拔制度 1. 各部门根据所在部门实际情况，须事先拟定新部员的招募计划（包括招募人数、招募要求及新老部员比例等）、面试 计划，并于招募新部员前一周内交于主席团审批。 2. 学生会将以海报等形式通知报名者，并分批组织面试。 3. 因特殊情况无法按时参加面试者，应事先向部长说明情况，可择日再进行面试。否则作自动弃权处理，不再进行补试。 4. 面试者原则上应按照报名表上所填志愿的顺序，依次参加