员工岗位纪律管理制度

1、员工岗位纪律管理制度 一、责任人 二、工作规范 1 、所有商店须持健康合格证并经严格后上岗，凡患有传染病、消化道疾病、活动性肺结核、化脓性渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病者一律不得聘用。 2 、 牢固树立“安全第一、健康第一” 的思想，以“为师生提供优质服务”为宗旨，主动、热情、周到、全心全意为全校师生员工服务。 3 、上班期间衣着整洁，工作时间要佩戴工作证，文明用语，礼貌待人，凡发有工作服的员工上班时必须穿工作服。 4 、严格遵守学校的各项规章、劳动纪律和国家的法律法规，严格服从学校管理和学校安排，保持良好的出勤记录，不迟到、不早退、不随意旷工。 5 、严格规范经营行为，保障食品的质量

2、安全。认真履行进货检查验收责任，不接收“三无”产品，对进店商品的标示、成分、质量、出厂检验证明、安全使用期等严格审查。认真把好食品质量验收关，及时建立详细的商品进货台账。 6 、严格遵守操作规程。下课铃响，必须各就各位，面带微笑迎接师生的光临；上课铃响，必须及时补充和货架上的商品，自觉打扫营业间卫生。（上课期间可对教职员工售货） 7 、 如发现霉烂、变质的食品，一律严禁出售，凡已经出售的要及时追回，并予调换。同时，应及时向主管领导报告，并做好记录。 8 、在规定岗位待岗，不能随意离开。有特殊情况需要离岗，必须经主管领导请假，批准后方可离开。待岗时要注意形象，不要有靠，趴等不文雅动作。 9 、商

3、店员工、组长须主动协助、并监督采购组人员验收进入商店的所有货物。 10 、商店员工有事、有病必须严格执行请、销假制度，请假必须有请假条，必须写明请假时间；各分管副主任可批假半天，半天以上需经过主管主任批准。 三、考评办法 1 、上、下班替他人签到者，发现一次罚款 20 元。 2 、商店员工迟到或早退一次从本人基本工资中扣 10 元，迟到或早退时间超过 20 分钟从本人基本工资中扣 20 元，半天不上班按旷工处理，旷工一天者从本人基本工资中扣 50 元，旷工两天及两天以上视同 _，经教育不改者，予以解聘、处理。 3 、发现霉烂、变质食品不报，或不作处理售出造成后果的一次扣 50100 元，情节严

4、重予以辞退。 4 、服务态度不好经举报、查实、教育后仍不改正的予以警告，无效警告的辞退。 5 、员工有义务进行价格或质量监督，发现问题通过正当渠道上报，经查实后为学校增加效益（或避免损失的）奖 50 、 100 、 500 、 1000 元。并按正常渠道反映问题，查实的情况下造谣传谣的第一次批评，第二次警告，第三次辞退。 6 、凡因违纪被辞退的不给予任何经济补偿。 7 、病、事假扣当日工资。每月病假半天不扣基本工资，病、事假半天以上至五天加扣日工资的 20% ，五天以上加扣日工资的 50% （直至当月工资扣完为止）。 8 、凡上班后不坚守工作岗位，或从事与本岗位无关事情者，一律按串岗、脱岗处理

5、，发现一次扣当事人岗位工资 5 元，由此影响正常工作的每次扣当事人岗位工资 10 元。 9 、凡因病、因事不提前请假，一律按旷工处理。 10 、不准刷人情卡、不准私拿夹带商店物品，发现一次批评教育并处以 10 倍罚款，发现两次予以解聘、辞退处理。 11 、与学生、同事之间不得争吵，发现一次罚款 5 元。 12 、上班期间擅自吃商店食品，下班后不及时关闭电器电源者，发现一次扣当事人岗位工资 5 元。 13 、对工作不认真负责、不能胜任本职工作、师生意见比较大的商店工作人员，学校将按有关规定进行教育、调岗、或解聘、辞退处理。 14 、商店发生安全事故或群体性集体食物中毒事件，学校将追究相关当事人和

6、管理人员的责任。 15 、商店员工在社会上发生的一切经济、民事、刑事纠纷，均由当事人负责，与校方无关。 16 、在商店的所有范围内，商店工作人员不得接待任何来客来访者，并要及时地拒绝想进入商店的非工作人员。若发现有非商店工作人员在商店周边逗留要及时地报告给分管商店工作的领导。凡隐瞒或接待了非工作人员或没有及时报告发现一次罚款 50 元，对若因非工作人员进入商店而发生的事故，学校将严厉地追究相关人员的法律和经济责任。 员工岗位纪律管理制度xx-10-25 15:44 | #2楼 一、员工必须遵守如下和制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打

7、卡； （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须说明原因由本部门负责人签字方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交离厂通知单，期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭管理部签发的离厂通知单办理手续。 二、员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）进入或逗留厂区，

8、必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗，不作与工作无关的事等，尽职尽责做好本职工作； （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不

9、得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 三、员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）生产维修班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班长

10、和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班长、部门主管或部门经理报告； （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品

11、进入公司； （12）收工时要机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 四、奖励与惩罚 1、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。 2、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 3、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）节约物

12、料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的； （6）其他应当给予奖励的。 4、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、罚款、辞退三种。员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至200元；一季度内警告3次以上罚款并辞退； （1）委托他人打卡或代替他人打

13、卡的； （2）无正当理由经常迟到或早退（每次30分钟以上）的； （3）不戴厂证或不打卡进入厂区的； （4）擅离职守或串岗的 （5）消极怠工，上班干私活的； （6）浪费公司财物或公物私用的； （7）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （8）非机械设备的操 _，随意操作机械设备的； （9）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （10）未经许可擅带外人入厂参观的； （11）携带危险物品入厂的； （12）在禁烟区吸烟的； （13）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （14）违反公司规定携带物品进出厂区的； （15）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （16）工作

14、时间打瞌睡的； （17）对客户的态度恶劣的； （18）上班期间上网打游戏、做与工作无关的事； （19）有其他与上述情形情节相当的情形的。 5、员工有下列情形之一，经查证属实，通告罚款100至500元，情节严重的予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的； （2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）上班时间打牌、下棋的，打游戏，做与工作无关的事； （4）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； （5）有其他与上述情形情节相当的情形的。 6、员工有下列情形之一，经查证属实，罚款500至2000元予以辞退，情节严重移交国家行政机关： （1

15、）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； （4） _，违反操作规程，工作损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失的； （5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的； （6）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失的； （7）有其他与上述情形情节相当的情形的。 7、因员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应等值赔偿造成的相应经济损失。 8、因员工个人行给公司造成经济损的人，由个人负责全部责任，不追究主管领导责任。如因部门

16、负责人管理不严、工作失职，指挥失误主管理部门领导要负相关连带责任，并处一定罚款，罚款金额由总经理办公会研究决定。 员工岗位纪律管理制度xx-10-25 12:27 | #3楼 没有纪律的队伍像一盘散沙，自然也不会有战斗力。 以下的规定有利于维护整体企业形象，任何个人不得擅自破坏；以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查，违者每次处以50元罚款。 1、着装要求 从周一到周四的工作时间，公司员工一律要求着正装，保持仪表及服装端正、整洁。禁止穿牛仔等休闲服装上班。每周五可以穿便装，但不能随便乱穿。 2、关于胸牌 员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌。 胸牌如丢失 家装管理 ，须立即到前台领取胸牌，同时

17、缴纳10元成本费。 胸牌所有权归公司，在离职之前，必须将胸牌归还公司行政部 家装管理 。 3、工作纪律 工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守；暂时离开办工室要与同事交代，外出办事要经上级主管同意。 使用电话应注意礼貌，语言简明，电话铃响应立即接听，一般铃声不得超过三声。 注意保持清洁、良好的办工环境，各类文件要存放整齐，办工设备要经常擦试。下班要把椅子推入桌板下。 禁止在办工区域进食或在非吸烟区吸烟（包括公司车内），不得闲聊或高声喧哗。如给公司造成经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。 禁止在办工场所或在上班时间内（包括让你处理私务的有薪时间），从事与无关的工作，也不得使用的资产（包括

18、设备、电话、用品、资源及信息等）从事与无关的工作。 工作时间禁止长时间接打私人电话（包括使用个人通讯设备）。 工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）礼品，严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣。一旦发现，如数退还公司，同时公司有权立即解聘责任人。 在任何时间不得酗酒，由于酗酒给公司造成实际经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。由于酗酒产生的一切不良后果，均由当事人负责。 保密天条：员工薪资、奖金、福利等各项待遇以及公司的各种档案资料（包括客户档案、客户信息、知识产权等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的档案资料均须即时建档保管，员工一律不得外借他人或私自保存。违犯本条保密规定的，公司有权立即解聘；给公司造成损失的，要追究经济责任，触犯法律的移交司法机关处理。 员工需保证上午8：30晚21：00之间手机畅通联系，若连续3次联系不上，则根据联系的次数予以罚款，即第一次联系不上罚款20元，第二次联系不上罚款50元，三次以上仍然联系不上罚款100元。以下情形例外