2018人事主管竞聘报告PPT课件.pptx

1、竞 聘 报 告,竞聘人： 竞聘部门：人力资源部 竞聘岗位：人力资源主管 竞聘时间：2018-1-17,尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！今天能在此参加人力资源主管 竞聘，首先，非常感谢领导给我一个展现自己、 分享工作经验的机会，我很珍惜这次难得的机会,前言,2,Contents,目录,01,02,03,04,对竞聘岗位的认知,对未来工作规划,个人基本情况介绍,05,现有人力状况分析和改进措施,竞聘优势,3,个人基本情况,01,4,基本信息,大专,从事人力资源这个行业有2年的经验，虽然经验值不是很丰富，但是非常热爱这个行业，人力资源是企业的灵魂，也是连接企业各个部门的桥梁,5,岗位认知,02,

2、6,部门组织架构,7,岗位工作职责,职责一,负责各部门员工招募工作,负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作,职责二,职责三,职责四,职责五,负责完善培训体系，执行及规划员工培训工作,考核员工的绩效，落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,负责监督检查各部门,员工执行规范的情况,8,主要职能,人力资源开发,员工关系,薪酬,招聘,培训,绩效,协调统筹,9,关键绩效指标,10,竞聘优势,03,11,个人优势,优势1,优势2,优势3,热爱人力资源管理工作， 原则性强， 关注细节，做事认真负责,2年的人力资源工作经验，具备一定

3、的人力资源管理专业知识,具备很强的适应能力、学习力、亲和力、高度责任心,12,核心竞争力,核心竞争力,专业技能,执行力,协调力,责任心,团队合作,13,工作经验,人力资源管理核心就是管人，管人的核心就是“选人、用人、育人、留人,选人：核心价值观的匹配（信念）、胜任能力与岗位匹配,用人：用人之长，奖惩措施搭配。20%优秀、70%是中间，10%最差,育人：选“忠诚度高，责任心强，事业心重”的员工，进行重点培养,留人：一用事业留人 、二用感情留人、三用薪酬留人,14,现有人力状况分析及改进措施,04,15,人力资源部工作现状分析,16,如何应对短板培训,17,如何应对短板招聘,做好人员招聘与配置工作

4、对我们HR管理者来说意义重大,有 利 推 动,积极拓展渠道,18,如何应对短板招聘,充分利用QQ、微信、H5发布招聘信息,19,如何应对短板绩效,根据公司发展需要完善绩效考核管理制度 适时做绩效的反馈沟通，以及做绩效评估，让我们的绩效更能激励员工高效的工作,20,工作规划及思路,05,21,工作开展规划,22,工作开展思路人力资源管理工作,优化绩效考核,加强人才队伍建设,优化薪酬制度,优化人才渠道,规范人事管理,完善公司管理制度,23,加强人才队伍建设,1.人才管理原则,2.人才培训,人才队伍,1,2,3,4,新员工训练营,在岗实践,课程培训,核心人才资源池,系统性原则,针对性原则,实用性原则

5、,24,完善绩效考核,01,02,03,做好实施绩效考核的宣传和教育工作，使公司员工认识到绩效考核的必要性、重要性,采取公平、公正、公开的考核制度,每月盘点绩效考核实施的效果，同时不断修正考核指标的不足，通过绩效考核最大化的反映员工的工作绩效,25,优化薪酬制度,根据市场行情建立有竞争力的员工薪酬体系； * 制定合理的晋升晋级制度； * 建立行之有效的激励和约束机制。公司在制定薪酬制度时，实行等级工资，与绩效考核挂钩,优化薪 酬制度,26,优化人才渠道,拓展新的人才渠道，并建立完善的招聘体系,根据公司实际发展需要，协调、统计各部门的招聘需求， 制定招聘计划和人员编制预算,完善人才储备库，减少招聘周期,27,完善公司管理制度、规范人事管理工作,考勤管理制度