肃州区总工会文件new

1、肃州区总工会文件肃工发201040号关于印发肃州区2010年职工素质建设工作安排意见的通知各乡（镇）、街道社区、系统工会、区总直管企业工会：现将肃州区2010年职工素质建设工作安排意见印发你们，请结合各自实际，认真组织实施，抓好工作落实，并按照要求及时上报工作总结材料。二一年六月二十八日抄报：酒泉市总工会，区委张立东书记，区政府张跃峰区长肃州区2010年职工素质建设工作安 排 意 见为进一步加快职工队伍知识化进程，更好地适应经济社会发展对职工队伍素质提出的全新要求，发挥好工会“大学校”作用，组织引导广大职工了解新知识、学习新技能、掌握新本领，增强学习能力、劳动能力、创造能力，为促进经济发展方式

2、转变和经济结构调整培养高素质人才队伍，现就2010年全区职工素质建设工作提出如下安排意见。一、进一步增强做好新形势下职工素质建设工作的责任感和使命感实施职工素质建设工程，全面提高广大职工的技能水平和创新能力，努力造就一支掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍,是各级工会贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，履行维护职能的具体体现，是实现区委区政府“两个重点突破，七个加快推进”目标任务的客观要求，也是促进企业发展的当务之急。各级工会要充分认识实施职工素质建设工程的重要意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感，真正把职工素质建设工作作为发挥工会“大学校”作用的首要任务抓紧抓好，着力加强对职

3、工的思想教育和技能培训，加快推进职工队伍知识化进程，全面提高职工队伍整体素质，努力培养知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，为推动经济发展方式转变和经济结构调整，促进企业（事业，下同）科学发展提供人才支撑。二、明确目标，突出重点，扎实开展职工素质建设活动今年，全区职工素质建设工作以提高职工队伍整体素质为目标，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主线，以开展职工思想素质教育活动、职工技能素质培训活动、职工岗位技能比武活动、职工经济技术创新活动、“五型”班组创建活动、“和谐优美企业”创建活动、“安康杯”竞赛活动、职工文化体育活动为载体，按照贴近职工、循序渐进、突出重点、注重实效的工作思路，全面推

4、进职工队伍素质建设。 （一）广泛开展职工思想素质教育活动，培养职工高尚的道德情操和职业操守1.坚持用科学发展观理论教育职工。紧紧围绕区委、区政府确定的目标任务，用科学发展观理论、社会主义核心价值体系教育、武装职工。组织职工学习 “铁人”精神， 继承工人阶级优良传统，弘扬工人阶级信念坚定、立场鲜明、艰苦奋斗、勇于奉献、胸怀大局、纪律严明、开拓创新、自强不息的伟大品格。坚持在职工中进行市情、区情、厂情教育，统一职工思想，凝聚职工力量，鼓舞职工斗志，引导广大职工以主人翁姿态积极投身经济建设，立足岗位建功立业。 2.全面推进职工职业道德建设。教育引导广大职工落实公民道德建设实施纲要，把“爱岗敬业、诚实

5、守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范转化为自觉行动，模范遵守企业规章制度，努力培育良好的职业道德人格和职业操守品德，不断提升职业道德素质，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。3.全面提高职工文明素质。以争创全国文明城市为契机，教育职工陶冶情操，注重品德修养，增强社会责任意识、环境保护意识，革除陋习，矫治不文明行为，从自身做起，从小事做起，养成讲文明、重礼仪、团结友善、和谐融洽的行为规范和健康文明科学的生活方式，积极参与文明社区、文明家庭创建，充分展示新时代职工良好的精神风貌，树立职工新形象。（二）着力加强职工技能素质培训，全面提高职工职业技能素质1.开展职工职业技能

6、培训活动。发挥职工夜校、企业技术协会、技术骨干的积极作用，围绕企业生产，面向全体职工，根据企业和职工发展需要，按照缺什么学什么的要求，通过组织培训班、聘请专家讲课等形式，展开多层次立体培训，力求每名职工接受12次职业技能培训，促使职工熟练掌握一般职业技能，为提高职工劳动效能奠定基础。2.开展职工岗位技能提升活动。以拓展和提升职工岗位专业技能，培养技术骨干、一专多能职工为目标，组织职工挖掘自身潜能，通过师傅传，能人帮，骨干带，专家教等“传、帮、带、教”措施办法，拓宽岗位专业特长，提升岗位竞争能力，培养一批企业发展不可或缺的“多面手”、技术骨干。3.开展农民工岗前职业技能培训活动。乡镇工会要依托资

7、源优势，对所辖区域内企业农民工和外出务工农民工进行岗前职业培训，重点是增强农民工生命健康意识、安全生产常识、权益维护法律知识和一般职业技能知识，为农民工务工、创业提供帮助。（三）大力实施职工经济技术创新工程，促进职工素质建设成果转化1围绕依靠科技促进企业快速发展这个中心，以技术创新为着力点，组织职工积极参与企业自主创新，通过定目标，定任务，定奖励，激发职工创新热情，提升职工创新意识，激励广大科技人员和一线职工广泛开展技术攻关、发明创造活动，增强企业和职工消化、吸收、创新先进技术的能力，提高企业产品的科技含量和自我知识产权含量，为企业长足发展贡献力量。2.围绕企业产品升级、结构调整、品牌建设，组

8、织动员职工深入开展群众性技术改造、技术革新活动和“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）技术创新活动，为职工发挥聪明才智，施展创新才能搭建平台，努力将职工素质提升成果转化为生产实践效能。3.围绕企业生产经营管理，坚持开展职工合理化建议征集活动，通过向职工问计问策，听取职工意见建议，把依靠职工办企业、以人为本管企业的理念渗透到企业管理者和职工心中，落实到企业生产经营管理的各个层面，努力降低企业生产经营和管理成本，助推企业“节能减排”、“节能增效”等工作取得实效。职工百人以上的企事业单位，应当把职工合理化建议征集工作列入职工（代表）大会议程，建立相应的制度，将日常征集和职代会征集结合起来

9、，把优秀建议评选与奖励结合起来，激励职工为企业发展出谋划策。4、围绕企业生产销售中遇到的困难和问题，组织职工发扬工人阶级艰苦风斗、勇于奉献的优良传统和敢打硬仗的“铁人”精神，积极开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛，集中职工智慧和力量，通过解决企业设备安装、抢修、订单积压、产品积压等困难和问题，展示职工与企业共兴共荣的主人翁精神风貌。（四）积极开展职工岗位技能比武活动，培养职工职业荣誉感结合劳动模范、“工人先锋号”、“工人先锋岗”评选活动的开展，延伸职工“创先争优”活动，通过精心组织开展职工岗位技能比武，展现职工的“绝活”、“绝技”，发现职工中的强人、能人，评选行业标兵、技术能手、金

10、牌职工，为广大职工立足岗位建功立业树立学习榜样，培养广大职工劳动光荣、工人伟大的职业荣誉感。（五）深入创建“五型”班组，培育学习型职工队伍根据企业生产经营实际，加强企业工会班组建设，把培育学习型组织的工作重点放在创建“学习型、安全型、创新型，节约型、和谐型”班组上，解决好职工工学矛盾，夯实职工队伍基础。坚持以企业需求和职工全面发展为导向，以增强职工知识储备提高职工的科学文化素质和创新能力为目标，组织职工开展读书自学活动和市场经济、科学技术、电脑网络、法律法规等基础知识的学习普及活动，在职工中树立全员学习、团队学习和终身学习新理念，促进职工队伍养成良好的学习氛围。（六）积极创建和谐优美企业，增强

11、职工自豪感按照肃州区“和谐优美企业”创建标准和要求，重点围绕企业经营管理工作是否科学规范、规章制度是否依法完善、职工权益维护机制是否健全、职工合法权益合理诉求是否落实、企容企貌是否美化亮化等方面工作，协助企业制定好创建计划，动员组织职工全员参与创建活动，努力树立企业良好的社会形象，为实现职工体面劳动创造条件，增强职工归属企业的自豪感和凝聚力，为职工队伍稳定提供保障。（七）广泛开展“安康杯”竞赛活动，强化职工安全生产意识按照区总工会肃州区2010年度“安康杯”竞赛活动实施方案要求，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，开展以“加强班组安全建设，强化一线教育管理”为主要内容的“安康杯

12、”竞赛，加大对职工安全生产知识的普及教育和岗前培训工作，使职工养成懂安全、管安全、保安全的自我防护意识，进一步强化广大职工安全生产理念，预防恶性生产事故发生，确保职工健康生命权益不受损害。（八）丰富职工文化体育活动，培育企业文化精神。企业文化是企业发展壮大不可或缺的组成部分。各级工会组织要依托职工文体活动阵地，坚持不断开展形式多样的职工文体活动，通过活动让职工感知企业的关心关爱，缩小职工与企业的距离，增强企业的感召力、凝聚力，逐步形成企业特色文化，积淀企业文化精髓，培育企业文化精神，打造企业文化品牌。三、加强组织领导，力促职工素质建设工作取得实效（一）坚持党委领导，行政支持，工会运作的工作格局

13、职工素质建设是一项涉及面广，工作量大，持续时间长的系统工程。各级工会组织在工作中要坚持党委领导、行政支持的工作原则，主动向党委、行政领导汇报工作计划、工作进展情况，协调解决好开展活动所需人员、经费、时间、场地、设施等方面的问题，努力形成强大的职工素质建设领导力量和工作合力，为推动工作顺利展开创造条件。（二）精心组织安排，狠抓工作落实职工素质建设工程是发挥工会大学校作用的重要途径。各级工会组织和工会干部，要认真分析研究行业、企业的特点，从制定职工素质建设规划（计划、方案）入手，明确工作目标、任务、时间，精心策划，合理安排。在活动选取上既要全面展开，也要依据实际有所侧重。在活动形式上要灵活多样，注

14、重实效，力求使每项活动达到职工乐意、企业受益、工会中意的“三赢”效果。要着眼于职工素质提升工程长远发展，注重建立职工素质建设保障制度，尤其要制订完善奖励办法，建立职业技能、劳动贡献与物质利益、精神荣誉相统一的激励措施，建立长效激励机制，调动和保护好广大职工的积极性，确保职工素质建设工作稳步、持续、有效推进。同时要及时把握工作环节，狠抓工作落实，以扎实的作风推动工作进展。区总工会将加强对此项工作的检查指导，在重点抓好机关工委、教育、卫生系统干部职工技能比武和风电产业园职工技能大赛的同时，组织相关人员深入企业开展职工职业道德、文明素质、职业安全、职业技能等方面的培训，帮助企业解决师资力量薄弱的困难和问题。（三）坚持以点带面整体推进，突出典型务求实效的工作方法各级工会要选择职工较多、