钢厂各项管理制度

1、员工制度管理手册 为了强化企业管理制度，规范员工行为，提高工作效率，促进企业、经济效益、特制定公司各项管理制度如下：1、 凡违反公司以下制度的予以除名 1、偷盗、破坏、寻私舞弊、谣言惑众、泄露公司机密、出 卖公司技术者。2、携带物品出厂区，不接受门卫检查，强行出厂区，情节严重者。3、营私舞弊、弄虚作假、给协作单位做假证明行为者。4、未经董事长批准，严禁接受客人礼物，接收者必须于到达公司当日上缴办公室，凡违规者。5、在公司中聚众群殴者。6、不服从上级领导工作安排、辱骂、殴打上级者。7、贪污公司财产者。8、员工连续旷工三天以上或半年内间段性旷工5天者。9、说团结的话，做团结的事，严禁传播小道消息，

2、搬弄是非，挑拨离间，破坏团结，凡违规者。10、员工因故需要辞职时，必须提前十五天提交辞职申请，经领导批准后，办理有关离厂手续，未办理手续离职者。二、凡违反公司以下制度的将处以200元罚款，情节严重的给予除名 1、在公司打架斗殴者 2、没有按照规定各种操作规程操作者，而造成损失时，除赔偿损失外，还要进行处罚。 3、未经批准严禁参加客人的请客吃饭，严禁下级请上级吃饭，违反者。 4、凡发现任何事故必须按程序进行汇报，未按程序汇报者。 三、凡违反公司以下制度的将处以100元罚款，情节严重的给予除名 1、待人接物要举止文雅，礼貌待客，不得怠慢，辱骂客人 者。 2、按质量完成本职工作，当天的事情当天办完，

3、当天想到 的事当天办，不得推诿拖拉，凡推迟者。 3、爱护公物，自觉维护保养所有设备及办公用品，损坏公物未及时上报者，除按双倍赔偿。 4、办公电脑不得设置密码。若因工作需要设置密码的必须经董事长批准后，在公司备案，备案后的密码不能随意修改，凡违规者。 5、请假须提前24小时提交请假报告，请假壹天由部门负责人批准；两天有分管副总批准；贰天以上含叁天由董事长批准；同时上报人事部门备案，未经批准任何人不得不请假离开公司，否则按旷工处理，凡违规者。 6、如遇出差，须部门负责人批准，否则按旷工处理，未经批准者。 7、宿舍内不得私自使用电炉、酒精炉等，以保证安全；违 反者。 8、见了公司领导，要主动问好，凡

4、没有做到者。 四、凡违反公司以下制度的将处以50元罚款，情节严重的给予除名 1、进出厂门，必须接受门卫检查，不佩戴、工作证、临时工作证或临时出入证进出厂门者。 2、办公桌、文件柜等设施未经允许不得随意搬动，在必要时要经行政部同意，要轻拿轻放，不得造成碰撞损伤，未经同意随便搬动者。 3、在公司住宿的员工均有责任、有义务维护公寓的治安秩序，室内严禁大声喧哗、酗酒、赌博。 4、在公司住宿人员应服从管理，不准私自乱换床位或占用他人床位，未经公司批准，不得留宿非公司人员，如有特殊情况需留宿非公司人员者，经部门负责人签字，有行政部统一安排，凡发现一次私自乱换床位或占用他人床位或留宿非公司人员者。 5、宿舍

5、内不存放违禁及易燃物品，私有财物应各自妥善保管， 如有遗失应速报主管部门处理。 6、员工宿舍，严禁存放公司的重要技术资料、技术文件、重要文件、个人物品要在保卫部登记。 7、旷工半天者。 8、除周日外，全体员工必须穿公司统一服装，不穿者一律不得进入厂区或办公楼，进入厂区必须佩戴安全帽，凡违规者。 9、工作时间内任何人不得私自回宿舍，如有特殊情况须经部门负责人同意，没有批准者。 10、公司所有员工手机必须登记备案，未经备案和批准使用的手机严禁带入公司；凡违反规定者。 11、员工一律实行上班签到制度，不签到按旷工处理，如发现代人签到者。 12、工作时间，不允许脱岗、串岗，脱岗、串岗者。 13、值班人

6、员不允许私自顶班、代班，凡违规者。 14、各部门必须按规定按时上报有关数据资料，不报时追究部门领导责任。五、凡违反公司以下制度的将处以30元罚款，情节严重的给予除名 1、上班实行签到制，严禁迟到、早退，迟到或早退半小时以上者按旷工处理，凡迟到、早退者。 2、每天要彻底清理地面卫生，办公室的墙壁要保持洁无尘、窗明镜亮、地面无灰尘、无杂物堆放，凡违规者。 3、在工作中要使用文明礼貌用语，未使用文明礼貌用语者。 4、严禁使用办公室电话拨打私人电话或与公司业务无关的电话。 5、工作人员上班时不许看闲书、办私事、干私活、不准大声喧哗，不准没事来回走动，凡违规者。 6、工作区要保持整洁，所有工作人员必须衣冠整洁、化妆淡雅、举止大方，凡发现一次衣冠不整洁、化浓妆者。 7、凡公司员工下班前，均应向部门主管领导请示报告，主管部门领导应向厂（部）长请示报告，厂（部）长应向其上级领导请示报告后，方可离岗。 8、办公室桌椅、文件柜、沙发、茶几、放置合理整齐，不得随意摆放，保持干净整洁，所有资料要整齐有序，下班后座椅要归位，凡违规者。 9、门前水电做到上班开启，下班关闭，保