版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司员工试用期考核办法 第一章总则第一条:本办法适用于-公司所有新入职员工。第二条:新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核,新员工的业务技能、业务 素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。第三条:考核原则:1、2、3、重能力、重潜力,业绩为辅助考核条件。考核内容可以依据V内部员工考核办法的考核内容,但标准可以放宽。考核标准尽可能量化。但至第四条:考核期限一般为三个月,不合格者再延长一至三个月,特殊情况下亦可缩短,少应有一个月考核期。第五条:考核实行打分制,满分为100分,依据考核内容及标准给分,人事部门给分满分40分,被考核员工所在部门给分满分40分,综
2、合评价满分20分(由人事部、总经理评议)。第二章考核内容及标准第六条:由人事部直接考核的内容及标准。1、公司各项规章制度的学习、掌握1、执行情况2、EQ测定,满分5分。3、职业定位及潜力测评,满分20分。4、职业素质测评,满分10分。第七条:由试用部门或总经理考核的内容及标准1、基本实际工作能力,5分。,满分15分。2、3、4、5、部门规章制度,工作流程的熟悉,执行情况, 进入工作状况的时间(快慢)、程度, 与同事工作的配合情况,10分。工作积极性,5分。10分。10分。第八条:综合测评内容及标准个人的试用期工作总结及建议、 人事部、试用部门(或总经理) 工作业绩能否达到基本标准, 其他有关同
3、事的意见。1、2、3、4、看法, 的综合印象,5分。5分。5分。第三章考核流程及处理第九条:新员工入职后由人事部进行培训、考核,以十天为宜,考核结果计录在案。第十条:转入试用部门,部门或总经理随时将考核结果以书面形式(有事实有依据并本人确认)转入人事部记录在案。第十一条:考核期结束前5天由人事部通知,被考核员工写总结,并同时对其有关同事进行 调查并作笔录。由被调查人签字确认。同要详实有依据,同时收集工作业绩数据。第十二条:考核期结束当天或人事部门安排,总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈,并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总经理。第十三条:1、考核成绩达到80分者,即时转为正式员工。2、成绩
4、达70分不足80分者,延长试用期一个月。953、成绩达60分不足70分者,延长试用期二个月。 成绩达50分不足60分者,延长试用期三个月。成绩在50分以下者,结束试用期,解除关系(辞退)。考核成绩达90分以上者,补发一个月转正工资与试用期工资的差额。考核成绩达4、5、6、分以上者,补发二个月差额。7、试用期最多六个月,六个月的考核为最终考核,不足第十四条、正式录用的员工考核结果记入档案。第十五条、本制度解释权归人事部所有。第十六条、本制度生效日期为公司人事部试用员工考核表80分者,给予辞退。日。1姓名1 11岗位名称11 11部门1 11直属上级1员工自评(来公司后在遵守公 司规章制度、工作适
5、 用程度、工作态度等 方面表现,今后的打 算)员工(签字)日期:年 月曰主管领导评 语主管(签字)日期:年 月曰试用期 得分行为得分出勤得分业绩得分总分35分15分50分人力资源部 意见总经理 意见附件一:试用期考核合格证明姓名性另y出生年月民族所学系、专业医学学历取得医学学历时间身份证号码家庭地址、邮编申请级别申请类别试用机构名称、地址、邮编及登记号试用时间(年、月、日)试用期岗位类别试用期岗位专业试用期间工作的基本情况试用期满一年的考核情况试用机构法人试用机构公章(负责人)签字:年 月日备注注:本表由试用机构填写。附件二:助理医师报考执业医师执业时间及考核合格证明姓名性别民族出生日期医学学
6、历医学专业毕业时间身份证号码报考类别家庭地址邮政编码工作单位业务科室单位地址邮政编码何年何月首次取得执业助理医师执业证书执业助理医师工作经历起止日期执业机构(单位)工作岗位技术职务证明人以下栏目由执业助理医师所在执业机构(单位)填写执业机构(单位) 考核意见单位公章负责人:年 月日注意:因本表填写错误或内容不真实所产生的后果概由填表人负责。2006附件三:2007年医师资格考试深圳考点审核时间安排表时间试用机构4月10日龙岗区属医院、防保所、计生中心、社康中心等各医疗卫生单位、龙岗区社会医疗机构4月11日宝安区属医院、防保所、计生中心、社康中心等各医疗卫生单位、宝安区社会医疗机构4月12日市中
7、医院、龙岗区属医院、防保所、计生中心、社康中心等各医疗卫生单位、部 队驻深医疗机构、龙岗区社会医疗机构、宝安区属医院、防保所、计生中心、社 康中心等各医疗卫生单位、宝安区社会医疗机构4月13日北大深圳医院、罗湖区区属医院、防保所、计生中心、社康中心等各医疗卫生单 位、罗湖区社会医疗机构4月14日南山区属医院、防保所、计生中心等各医疗单位、罗湖区属医院、防保所、计生中心、社康中心等各医疗卫生单位、南山区和罗湖区社会医疗机构4月17日南山区属医院、防保所、计生中心、社康中心等各医疗单位、部队驻深医疗机构、南山区社会医疗机构4月18日福田区属医院、防保所、计生中心、社康中心等各医疗卫生单位、福田区社会医疗机构4月19日福田区属医院、防保所、计生中心、社康中心等各医疗卫生单位、福田区社会医疗机构4月20日市医院、盐田区属医院、防保所、计生中心、社康中心等各医疗卫生单位、盐田区社会医疗机构4月21日市人民医院、其他市属各医院试用期满一年并考核合格证明姓名性另y出生年月民族所学系、专业医学学历取得医学 学历时间身份证号码家庭地址
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024专业工程中介服务协议模板汇编版B版
- 2024劳务安全生产协议书
- 2024城市公共厕所翻新工程协议样本版
- 房屋土地买卖合同2024年度重庆市渝中区2篇
- 江南大学《工程材料基础》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 佳木斯大学《油画静物》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 2024年专业交通违规车辆紧急拖移服务合同版
- 全新智慧城市整体解决方案合同(2024版)2篇
- 2024年外墙保温一体化板材施工合作合同版B版
- 暨南大学《涉外经济法》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 中华人民共和国民法典(总则)培训课件
- 孕产妇艾梅乙健康宣教
- 《管制刀具认定》课件
- 农业合作社全套报表(已设公式)-资产负债表-盈余及盈余分配表-成员权益变动表-现金流量表
- TCSAE 178-2021 电动汽车高压连接器技术条件
- 天气、温度、自然灾害记录表
- 市政道路及管网工程监理规划范本
- 光伏农光互补项目工程安全文明施工实施细则
- 表观遗传研究对象
- 《建筑环境学》PPT课件.ppt
- 两臂三关节机械手臂的系统设计与有限元分析
评论
0/150
提交评论